儲蓄合同協(xié)議書工勞動合同協(xié)議書書[全文5篇]-文庫吧資料
2025-04-24 02:19本頁面
【正文】 XX 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。 甲方蓋章：乙方蓋章： 法定代表人簽章： 合同簽訂時間：年月 3 日 第三篇：勞動合同協(xié)議書 勞動合同書 編號： 甲方（用人單位）乙方（勞動者） 單 位 名 稱姓 名 經(jīng) 濟(jì) 性 質(zhì)性 別 法定代表人或其委托的代理人身份證號碼 地址家庭住址 郵政編碼郵政編碼 甲方（蓋章）乙方（簽字） 年月日年月日 鑒證機(jī)關(guān)鑒證人 （蓋章）簽字 或蓋章） 年月日年月日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， XXXXX（以下簡稱甲方）與 XXX（以下簡稱乙方）按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂閱本勞動合同，共同遵守，勞動合同協(xié)議書。 五、雙方約定的其它事項： 自本合同簽訂之日起第二年，即年月日，甲方為乙方支付總價值為元的首付款元人民幣，自支付首付款之日起年內(nèi)，乙方因任何理由辭職，則必須向甲方還全部首付款元人民幣。 四、違約責(zé)任： 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 乙方有下列情 形之一的，甲方可以解除本合同： 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)在合同期滿前 45 天，以書面形式通知甲方，待甲方對乙方的工作做好全部交接（包括：工作交接、人員交接、顧客交接、產(chǎn)品交接、店內(nèi)物品交接等），并將乙方離職對甲方所造成的損失及潛在損失降至最小后，乙方方可按要求離職并解除合同。 甲方根據(jù)公司發(fā)展的實際情況及乙方的技術(shù)熟練程度、服務(wù)工作效率來協(xié) 1 定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位安排。 甲方有責(zé)任和權(quán)力對乙方進(jìn)行專業(yè)知識、職業(yè)道德教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方必須經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)公司行政部門考核合格后，方可上崗工作。 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作。 二、工作任務(wù)： 甲方安排乙方在本公司從事工作。 第二篇：勞動合同協(xié)議書 勞動合同協(xié)議書 甲方： 名稱： 地址： 法定代表人 乙方： 姓名：性別：出生時間年月日，民族文化程度現(xiàn)住址身份證號碼 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。 5．勞動合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。 3．當(dāng)事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。 甲方（蓋章）： _________ 乙方（簽字）： _________ 法定代表人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 附件 1．乙方提供的證明、證件應(yīng)真實、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。 四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。 第十二條其他 一、雙方約定的其他事項： _________。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起 60 日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 四、乙方月收入包括 _________（項目）。 三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于 6 個月收入的醫(yī)療補(bǔ) 助費。 第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人 12 個月平 11 均收入的 1 個月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月，由甲方一次性發(fā)給： （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的； （二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。 二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任： （一）乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的； （二）乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的； （三）未與甲
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