【正文】 不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 ，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。 39。 第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 。 第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 _________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 的 。 第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 。 第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 _________. 六、勞動紀律 第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 _________執(zhí)行。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 _________元。 第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為 甲方工作，甲方每月 _________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為 _________元。 第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第五條甲方安排乙方 加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資 。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 本合同 _________終止。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為 _________期限合同。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金按月發(fā)給，計人民幣元。 ，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 1 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離 職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 b)根據(jù)《勞動合同法》給予經(jīng)濟補償金：共計￥元，大寫： c)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥元。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 20xx 年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。 乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。 甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。 (三 )經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方 (含稅 )人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整 (包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用 )。 (二 )甲、乙雙方于 20xx 年 06 月 30 日起終止勞動關(guān)系。 甲方： xxx乙方： xxx 聯(lián)系電話： xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話： xxxxxxxxxxx 日期： xxxx 年 xx 月 xx日日期： xxxx 年 xx月 xx 日 解除合同篇 4 甲方： 乙方：身份證號碼： 云南中茂 (集團 )有限公司，與云南中茂 (集團 )有限公司成本合約部預(yù)算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議： (一 )甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。 三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式 x 份，雙方各執(zhí) x份，具有同等法律效力。 甲方：安力博發(fā)集團有限公司乙方（簽字）： 年月日年月日 解除合同篇 3 甲方： xxx乙方： xxx 法定代表人：身份證號碼： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守： 一、雙方勞動合同約定期限為 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月xx 日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞 動合同法實施條例》第 18 條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系于 xxxx年 xx 月 xx日提前解除。 甲方： _______有限公司 乙方： _______ 代表人 _______：代表人： _______ ______________ 年 _______ 月 _______ 日 ______________ 年_______月 _______日 解除合同篇 2 甲方： xxx有限公司 乙方：（身份證號：） 甲、乙雙方于 20xx 年 7 月 1 日簽訂了五年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除 勞動合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日解除勞動合同。 八、甲乙雙方?jīng)] 有其他爭議。 八、補充說明： 由于乙方從事本公司 xx 崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。 （ 3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 違約責(zé)任 （ 1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。甲方 于 _____年 _____月 _____日一次性付給乙方保密費 _____元。 六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。 四、乙 方應(yīng)于 _____年 _____月 _____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 二、 _____甲方繼續(xù)支付乙方 _____年 _____月 _____日至 _____年_____月 _____日的工資，共 _____元，于 _____年 _____月 _____日前打到乙方的工資卡里。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是整理的解除合同 10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。協(xié)議書一式＿＿＿份，由雙方各收執(zhí)＿＿＿份，鑒證機關(guān)收存一份，送＿＿＿份。賠償金自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止分＿＿＿次付清，特此協(xié)議。 解除合同篇 5 甲方＿＿＿＿與乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的合字第＿＿＿＿號＿＿＿＿＿＿＿＿合同，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日予以解除。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建 立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動者提前三十日以書 面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： ，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫） （包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各 持一份。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 在合同期內(nèi)，下列情況 之一者，用人單位不能解除勞動合同： （ 1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、勞動保護和勞動條件 國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 五、社會保險福利待遇 合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。發(fā)放形式為。 乙方基礎(chǔ)工資標準為元 /月，崗位津貼元 /月，試用期內(nèi)享受上述工資的 80，合計為元 /月，行駛里程津貼為元 /公里。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予 20元 /天的加班補助費。 三、勞動紀律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 甲方（簽字）： _________乙方（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 解除合同篇 3 用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。乙方帳號見合同。 五