【正文】 合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計 ________元人民幣，工資發(fā)至 ________年 ________月份，特此證明。勞動合 同期限為 ________年 ________月________日至 ________年 ________月 ________日。 本最新解除勞動合同書樣本自甲 ,乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 。 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全 部損失?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?(大寫 )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫 ) (包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金 )至年月日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： ，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。 四、甲乙雙方解 除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。 三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。 上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。 二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○________年 __________月 __________日 __________時。 解除勞動合同補償協(xié)議書范本 3 甲方： __有限公司 乙方： __________(身份證： ____________________) 甲乙雙方于 __________年 __________月 __________日簽訂了無固定期限 (或 __________年 __________月有固定期限 )勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○ ________年 __________月 __________日 __________時。 請 ____在解除勞動關(guān)系之日起 60 日內(nèi)到南寧市社會保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，如有異議，請于 60 日內(nèi)申請仲裁。 甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū) __數(shù)碼科技有限公司 (蓋章 ) 乙方： (簽字或蓋章 ) 解除勞動合同補償協(xié)議書范本 2 ______(勞 )字〔 20__〕 1 號 關(guān)于與同志解除勞動關(guān)系的決定 __X，男， ____年 X 月出生， X 族， ____文化，身體證號碼________________X， ____年 X 月進入本單位工作，在本單位工作年限共 X 年 X 個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自 20__年 6 月 13 日至 20__年 6 月 12 日止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時間自 20__年 7月至 20__年 6 月止。 七、補充說明： 八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。 五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定 的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。 三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。 解除勞動合同補償協(xié)議書范本 1 甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū) __數(shù)碼科技有限公司 乙方： 甲乙方雙方經(jīng) 協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。以下是給大家整理的解除勞動合同補償協(xié)議書范本，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。 另：其他原因 (如：辭職、 辭退、開除等 )。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止 : (一 )勞動合同期限屆滿的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動合同后，仍需裁減人員的 。 第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。(六 )被依法追究刑事責任的。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的 。(二 )嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的 。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 員工簽名： (用人單位蓋章 )________年 ________月 ________日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定：