【正文】 ，學(xué)校、幼兒園中層以上干部均需簽《“為官不為”問題專項治理承諾書》。自覺對照治理重點認(rèn)真查找“為官不為”方面存在的突出問題，對問題的查擺要客觀真實，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏，并落實有效措施整改，堅決杜絕 不作為、慢作為、亂作為、庸作為現(xiàn)象。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公執(zhí)政，廉潔自律，不借工作之便“吃、拿、卡、要”，不違反有關(guān)規(guī)定謀取不正當(dāng)利益。提升便民利民服務(wù)措施，杜絕“門難進(jìn)，臉難看，事難辦”的行為發(fā)生，并自覺接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，堅持執(zhí)行黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，保證政令暢通。貫徹“三個區(qū)分”要求，堅持容錯糾錯，把先行先試的失誤和明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把推動發(fā)展的無意過失和因個人謀取私利的行為區(qū)分開來，正確處理好嚴(yán)懲貪污腐敗者、嚴(yán)格問責(zé)失職者與保護(hù)勇于改革者、寬容擔(dān)當(dāng)干事者之間的關(guān)系。局“為官不為”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分運用工作簡報、文件通報等形式，發(fā)揮輿論的引導(dǎo)帶動作用，報道正面事例，曝光“為官不為”反面 典型，營造濃厚整治氛圍。局“為官不為”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對各單位治理工作情況進(jìn)行專門抽查，對工作開展不力的，成效不明顯的，將對單位“一把手”予以嚴(yán)肅問責(zé)。 (二）強(qiáng)化督促落實。局“為官不為”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期匯總有關(guān)“為官不為”問題的投訴和舉報；設(shè)立投訴箱、公布舉報電話（ 7658311），最大限度拓寬信訪舉報來源和渠道。各股室、學(xué)校、幼兒園要在 12 月 28 日前將開展“為官不為”專項治理工作情況報送局監(jiān)察股。 (四）總結(jié)鞏固階段（ 2021 年 12 月）。 (三）監(jiān)督檢查階段（ 2021 年 10 月至 11 月）。 （二）集中整改階段（ 2021 年 8 月至 11 月）。二是認(rèn)真查擺問題。一是動員部署。 (四）有其它不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”行為的。 （二）工作敷衍塞責(zé) 1．公開承諾的事項不能兌現(xiàn)，被群眾投訴或媒體曝光，造成不良影響的； 2．不敢動真碰硬，導(dǎo)致貽誤工作或影響工作績效，造成不良影響的； 3．對歷史遺留問題推諉拖延，造成嚴(yán)重后果和不良影響的； 4．對管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大事故、事件和案件，不及時處置，或者因處置不力不當(dāng)，造成嚴(yán)重?fù)p 失或重大影響的； 5．收到對分管部門存在的行政不作為、慢作為、亂作為等問題監(jiān)管缺位，被群眾投訴或媒體曝光，造成不良影響的； 6．對職責(zé)范圍內(nèi)的工作審核審批事項，無正當(dāng)理由拒絕受理或互相推諉，或超過規(guī)定時限辦結(jié)，或能一次性告知而不一次性告知導(dǎo)致拖延時間，被群眾投訴或媒體曝光，造成不良后果的； 7．對安全生產(chǎn)監(jiān)管不力，安全事故隱患整改不到位，所轄單位發(fā)生安全事故的； 8．發(fā)生輿情后，不積極應(yīng)對處置，造成嚴(yán)重后果和不良影響的。 四、治理范圍 全市教育系統(tǒng)的黨員干部和工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下： 組 長： XX 副組長： XXX 成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在， XX 同志兼任辦公室主任，工作人員從各股室抽調(diào)組成。 第三篇： XXXXX 中學(xué)開展“為官不為”問題專項治理方案 XXXXX中學(xué)開展“為官不為”問題 專項治理工作實施方案 為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，堅決制止和糾正黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部存在“懶官”“昏官”“太平官”等不良作風(fēng)，根據(jù)《 2021 年陽春市加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專項治理為官不為工作方案》（春辦通〔 2021〕 109號）和《陽春市開展“為官不為”問題專項治理工作實施方案》（春紀(jì)發(fā)〔 2021〕 10 號）的安排部署及根據(jù)《陽春市教育局開展“為官不為”問題專項治理工作實施方案》 [春教通〔 2021〕 59 號 ]，現(xiàn)在我校開展“為官不為”問題專項治理工作，結(jié)合我校教育系統(tǒng)實際，制定如下實施方案： 一、工作目標(biāo) 通過深入開展 專項治理活動，著力解決黨員干部存在的不作為、慢作為、亂作為等問題，特別是工作落實不力、敷衍塞責(zé)、群眾觀念淡漠等突出問題，嚴(yán)查“怕事不敢為”“平庸不能為”“懶政不想為”等失職瀆職行為，讓“為官不為”的干部輕則“丟面子”，重則“丟位子”，做到治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁，進(jìn)一步弘揚責(zé)任意識、大局意識和擔(dān)當(dāng)精神，督促我校全體黨員特別是校領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為、奮發(fā)進(jìn)取，做到既干凈干事，又主動謀事，推動我校作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。理論聯(lián)系實際不夠緊密，組織干部職工參加提升思想的培訓(xùn)不夠，有時與解決實際問題脫節(jié)，在學(xué)以致用、用有所成方面還有差距，發(fā)揮科學(xué)理論武裝頭腦 、指導(dǎo)實踐、推動工作的作用上有待進(jìn)一步發(fā)揮。局黨組切實擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，把治理為官不為作為當(dāng)前的重要政治責(zé)任抓緊抓實抓出成效，營造敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)的良好政治生態(tài)。四是深入開展政風(fēng)大走訪，通過走訪服務(wù)對 象，了解海事部門服務(wù)和執(zhí)法情況是否規(guī)范，是否有為官不為的情況，向其發(fā)放社會滿意度調(diào)查問卷，希望對海事部門提出意見和建議，供海事在下一步的工作參考。三是便民服務(wù)