【正文】 東的糾紛之中。 股份問題是敏感話題。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。因此，作為老板，適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以 解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。 第五，適當(dāng)養(yǎng)些“閑人” 許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負(fù)荷或超負(fù)荷運轉(zhuǎn)。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。然而事實上根本沒有這回事兒。 造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調(diào)當(dāng)時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。 第四，謹(jǐn)防“隱性許諾” 作為老板應(yīng)注 意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。許諾無處不在，但在許諾時應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個意外的驚喜。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。對于愛許諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，常常是老板當(dāng)時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。 有人會說老板當(dāng)初沒有計劃好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承擔(dān)。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。比如 ：當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你 100 萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是 1000 萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到 900萬元。資源在任何時候都是有限的。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。 就 100 萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了 100 萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠 100 萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給 10 萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng) 100 萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板?！碑?dāng)我如此描繪時，有的老板就開始反駁：“你說得不對，我就不會 這樣做。于是膽小的員工趁機 被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過多計較的員工，也知趣走人。我問眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說：“就承諾與兌現(xiàn)的角度來看，老板就是說話不算數(shù)的人。然而，事成之后老板能兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。 老板“注定”說話不算數(shù)？ 老板許諾的方式有多種多樣，書面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規(guī)發(fā)文、當(dāng)眾宣讀、私下商議等等。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別 是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。如有違反，接受單位 200 元 /次的處罰，直至離崗 、停職處理。 五、維護(hù)單位形象。 四、確保通信暢通。嚴(yán)守交通法規(guī)，行車停車文明規(guī)范，不私自外借車輛。 三、確保車輛安全。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務(wù)交辦時的臨時請假，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 起假。凡因私外出或離開城區(qū)，均提前請示單位領(lǐng)導(dǎo)同意。 二、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行工作交辦第一責(zé)任制，不以任何理由推拒單位工作安排；個人事務(wù)與單位工作安排相沖突時，無條件服從單位安排。 我已閱讀，并已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受經(jīng)濟處罰和行政處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 我同意，在簽署本承諾書后，本承諾書不因我今后在公司的崗位、職責(zé)或報酬的任何改變而改變。不盜用他人密碼。 我若收到外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，我承諾事先要征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 我明白，員工薪酬屬于個人隱私，我不得公開或私下詢問、議論。 ②我離職時。 任何公司財產(chǎn)，包括配備給我使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料 (無論是誰創(chuàng)建的 )，都是屬于并且只屬于公司，我不具有所有權(quán)及隱私權(quán)，如遇情況需要，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料 等，公司均有知識產(chǎn)權(quán)，我在未經(jīng)授權(quán)許可的情況下，不能對外傳播。 無論我在任職期間或在離職之后，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織或個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。 承諾人簽名并按手印 (手印按在簽名上面 )： 日期 員工承諾書篇 3 保密守則： 我 入 職 ____________________ 有 限 公 司 ， 從 事____________________崗位職務(wù)。男員工頭發(fā)做到前不及眉、側(cè)不接耳、后不蓋 領(lǐng)，鬢角不超過耳朵的二分之一。 在廠區(qū)住宿的員工，須遵守公司宿舍管理相關(guān)規(guī)定，不得出現(xiàn)留宿外來人員和異性、損壞公物、擾亂秩序等行為 。 員工在廠區(qū)內(nèi)參訓(xùn)、工作以及外出廠區(qū)等，需按公司規(guī)定注意個人安全 。員工入職 3 日內(nèi)提出辭職，不計發(fā)薪資。 員工在試用期內(nèi)提出離職，須提前 3 天遞交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源中心審批 后，方可辦理離職手續(xù)。 未打卡 /次 /人，扣款 20 元。無故曠工 1 天 (含 1 天 )扣罰 3 天工資及相關(guān)補貼， 1 年內(nèi)無故曠工累計達(dá)到 5 天 (含 5 天 )或連續(xù)3 天者，扣罰當(dāng)月工資 20%，若扣除后的剩余工資部分低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，同時視作自動解除勞動關(guān)系處 理 。如有違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚恚? 遲到 30 分鐘以內(nèi) (含 30 分鐘 )罰款 20 元 /次，遲到 30 分鐘以上，扣除半天薪資 。 十一、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為 。 九、本人將按公司要求積極參加公司的各項專業(yè)培訓(xùn) 。遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資 。 六、公司因經(jīng)濟情況不良，發(fā)生經(jīng)濟性裁員時，愿遵照公司要求離職，接受公司按 國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職手續(xù) 。 五、無論由于何種原因離開公司，必須按公司要求以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。 三、已了解并獲知本人所從事工作的職責(zé)，包括工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、晉升渠道、工作地點等，已確認(rèn)無任何疑問 。若由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承擔(dān) 。 職工（簽字）： 班組（簽字）：項目部（簽章）： 員工承諾書篇 2 XXXX有限公司： 本人于年月日已被貴公司招錄試用，為表誠信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承諾： 一、恪守誠信，本人保證所提供的個人簡歷、證件、復(fù)印件等真實、無誤，絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司從未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。 切實做好自身安全防護(hù)工作，注意上下班車輛行駛安全及工作時間以外的個人安全。 積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它危險（危害）因素，立即向上報告，并配合班組和項目部進(jìn)行解決。 正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，按要求使用和維護(hù)本崗位的安全防護(hù)設(shè)施。 自愿接受公司、項目部、班組等各級安全教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。那么你知道一篇好的書信該怎么寫嗎？下面是為大家整理的員工承諾書 6 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 九、自覺維護(hù)單位形象，講 團結(jié)，顧大局，不做有損單位形象之事。 七、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規(guī)定駕駛公車，不隱瞞重大事項，堅持重要事項報告制度。 五、尊重每一位來訪群眾，熱情接待，認(rèn)真傾聽，及時給予解釋和辦理。 四、愛惜辦公用品，不隨意浪費。嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù)。 二、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和職介中心規(guī)章制度。 承諾人： 日期： 員工承諾書篇 9 為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責(zé)，服務(wù)職介中心工作，本人慎重作出如下承諾： 一、認(rèn)真執(zhí)行工作交辦第一責(zé)任制，不以任何理由推拒工作安排，出現(xiàn)問題不推卸；本篇文章來自資料管理下載。 切實做好自身安全防護(hù)工作，注意上下班車輛行駛安全及乘坐班車的安全。 積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合班組和車間進(jìn)行解決。 正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，按要求使用和維護(hù)本崗位的安全防護(hù)設(shè)施。 自愿接受公司、車間、班組等各級安全教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。 4 我已閱讀和全面理解了本承諾書。 2 如果本承諾書任何條款被宣布無效不影響本承諾書其余條款的效力。 2 如果不需要通過法院或者行政程序強制執(zhí)行承諾書的任何條款，勝訴方應(yīng)有權(quán)被判定獲得合理和必要的訴訟費用的賠償，包括合理的律師費。我承諾并保證，我利用或者部分利用保密信息進(jìn)行研究或者開發(fā)所形成的研究開發(fā)成果的權(quán)利（包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、專利申請權(quán)、專利實施許可權(quán)、技術(shù)成果使用權(quán)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓權(quán)）均歸公司所有。 7 如果我得知有無關(guān)第三方獲得任何保密 信息，則應(yīng)及時書面通知公司，并向公司提供掌握的所有相關(guān)情況。我如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時告知公司。 5 我保證為執(zhí)行項目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對保密信息的利用符合公司的利益。 3 我保證對公司所提供的保密信息按本承諾書約定予以保密。 2 我保證對公司所提供保密信息予以妥善保存，并對保密信息在我掌握期間發(fā)生的以下事項承擔(dān)包括賠償在內(nèi)的相應(yīng)責(zé)任： 1 保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及 /或毀損、滅失。除為執(zhí)行項目目的外，我保證不對保密信息進(jìn)行復(fù)制。 第二條員工保密承諾 1 我保證該保密信息僅用于與項目有關(guān)的用途。 承諾人： 聯(lián)系電話： 年月日 員工承諾書篇 7 鑒于： 本人受雇于公司（以下簡稱“公司”）并從公司獲得報酬； 本人正在參與項目 (以下簡稱“項目” )談判并從事具體工作； 為完成項目，公司已經(jīng)或?qū)⒁蛭遗叮ɑ蛭铱赡艿弥┕镜哪承┟孛苄?、專有性或者保密性信息（以下簡稱“保密信息”），且該保密信息屬公司合法所有或掌握； 公司及我本人均希望對本承諾書所述保密信息予以有效保護(hù)。本人已按照要求提供相關(guān)材料，本人愿對材料的真實性、合法性負(fù)責(zé)。本承諾書解釋權(quán)歸公司。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。 1如我違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入 2 倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。 1本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示 解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。 1我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的活動，不得在離本公司 200 公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。但當(dāng)記錄著秘密信息的載 體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。 1我在履行職務(wù)時，按照公司的明確要求或者為了完成公司