【正文】 開展“四法”（《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》、《婦女權(quán)益保障法》）教育活動，讓員工知曉自己的合法權(quán)益，依法維護自己的合法權(quán)益；二是堅持集體合同制度，按照固原電信分公司工會“企業(yè)集體 合同”要求，搞好集體合同的續(xù)簽或補充完善，每年定期組織開展集體合同檢查，并將檢查結(jié)果向固原電信分公司工會通報，提高了履約率。 （三）完善建家，突出關(guān)愛，推進工會工作全面發(fā)展 強化維護、參與職能，員工權(quán)益保護落到了實處。一年來，在縣分公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的協(xié)力配合下，相繼舉辦了和種文娛活動： 2021 年元旦晚會上，公司領(lǐng)導(dǎo)與職工們暢談新年，“三八”活動重獎女服務(wù)標兵，“ ”業(yè)務(wù)營銷競賽成果累累 ,固原一屆籃球運動會上我彭陽電信健兒球技博得了贊嘆去年，“入一”六盤山黨員教育活動取得了預(yù)期的效果。 搭建員工文娛活動平臺，使企業(yè)文化娛樂活動豐富多彩工會根據(jù)固原電信分公司 2021 年工會工作的安排部署，在開展職工文娛活動方面搞的有聲有色。建章立制：如日常管理考核制度、薪酬分配制度等，并不斷完善這些制度，讓管理有章可循，以科學(xué)的管理促進班組團隊建設(shè)。一年來，我們十分重視班組文化建設(shè)，通過積極開展班組文化建設(shè)活動，讓班組成員充分感愛集體的溫暖，努力滿足職工的精神文化需求，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，教育職工遵紀守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、樂于奉獻，實現(xiàn)班組成員的價值觀與集團 公司的價值觀高度協(xié)調(diào)和一致。通過網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習，增強了員工學(xué)習的自覺性，擴大了員工的知識面，實現(xiàn)了“信息共享、知識共享”。通過授課培訓(xùn)，為員工提供了一個相互交流、表現(xiàn)自我的舞臺，促進了職工的知識更新、能力提升和素質(zhì)提高。我們采取以內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)與自學(xué)成才相結(jié)合的方式對職工進行培訓(xùn)。在推進學(xué)習型班組建設(shè)中，我們的主要做法是：一是以主題教育活動和職業(yè)道德建設(shè)為載體，提高職工的思想道德素質(zhì)。如客戶服務(wù)班“學(xué)習型班組”被固原電信市分公司市評為“先進學(xué)習型班組”。在創(chuàng)建學(xué)習型組織的過程中，工會著重抓好“學(xué)習型班組”建設(shè)，著力提升班組管理水平。 搭建員工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習近平臺，“學(xué)習型班組”創(chuàng)建卓越有成效公司工會在大力開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動同時，和行政一道積極創(chuàng)造員工“知識共享、共同進步”的學(xué)習成長環(huán)境。為做好企業(yè)改革時期的員工思想教育工作，近年來，公司工會注重發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，認真履行工會的教育職能，在抓好員工思想教育工作方面做了一些有益的探索，收到了較好效果。合理化建議的開展及采納對加強企業(yè)管理、促進業(yè)務(wù)發(fā)展都產(chǎn)生了積極的作用。今年，開展了以“加強企業(yè)管理，促進企業(yè)發(fā)展”為主題的“金點子”合理化建議集中征集月活動中，共收到合理化建議 29 條。 技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動成效顯著，員工的創(chuàng)造力得到了較好發(fā)揮為了挖掘員工潛力，激發(fā)他們在工作當中不斷創(chuàng)新，另一方面，在員工中廣泛開展合理化建議活動。 為了搞好推優(yōu)評先工作，工會與行政一道認真制定爭優(yōu)創(chuàng)先競賽評比管理辦法，認真組織開展學(xué)習型班組、知識型職工、技術(shù)能手、職業(yè)道德建設(shè)標兵等評選和表彰工作，并適時組織星級服務(wù)員、競賽標兵、技術(shù)能手等進行演講，大張旗鼓宣揚型員工的先進事跡，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形面了比、 學(xué)、趕、幫、超的良好風氣。充分發(fā)揮女職工的特點和優(yōu)勢，組建了女職工業(yè)務(wù)發(fā)展攻堅團隊人員之一；典型示范、先進引路、互幫互促。 （一）圍繞中心、服務(wù)大局，開展靈活多樣的經(jīng)營競賽活 動 一季一賽，勞動競賽轟轟烈烈，使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)步有增一是全員參賽，以專業(yè)營銷渠道為主要參賽對象，大張旗鼓地開展業(yè)務(wù)營銷競賽，充分發(fā)揮主營銷渠道的競賽作用。 第三篇：彭陽電信分公司工會工作總結(jié) 彭陽電信分公司工會工作總結(jié) 一年來，彭陽電信分公司工會在固原市電信分公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下，在彭陽電信分公司領(lǐng)導(dǎo)大力支持及各部門的協(xié)力配合下，工會工作一如既往的堅持“置疑中心、統(tǒng)一思想、凝聚力量”這一主題，創(chuàng) 造性地開展工各項工作，促進了工會工作整體水平的提高，開創(chuàng)了公司工作新局面。二是要充分發(fā)揮“娘家 ”職能，要關(guān)心員工生活，積極為他們辦實事，員工生病住院、紅白喜事，特別是在員工最困難時候、最需要幫助的時候工會要及時的出現(xiàn)在他們面前，為他們排憂解難。 面對當前激勵的市場競爭，部分職工感到力不從心，他們認為任務(wù)重壓力大，對企業(yè)有抱怨情緒，部分人還有悲觀失望的想法，認為企業(yè)這樣下去遲早一天會跨掉。 （三）、貼近、關(guān)心員工，了解員工思想動態(tài)，為員工排憂解難。組織 員工積極開展崗位練功技術(shù)比武，提高員工的崗位技能。引導(dǎo)員工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習型班組、爭當學(xué)習型員工活動”針對員工在當前的競爭形勢下怎樣適應(yīng)，怎樣立足于不敗之地，做到缺什么補什么，在工作學(xué)習，在學(xué)習中工作。下半年我公司工會工作將繼續(xù)以黨的十七大和十七屆三中全會為指導(dǎo)，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀念統(tǒng)領(lǐng)工會工作，貫徹落實集團工會一屆七次工作會議和省電信工會一屆八次會議精神，抓好“三個圍繞”促進工作創(chuàng)新，即圍繞提升員工綜合素質(zhì)，增強員工生存能力拓展發(fā)展空間；圍繞維護員工具體利益，營造企業(yè)和諧氛圍實現(xiàn)共同發(fā)展；圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，加強工會自身素質(zhì)促進工作創(chuàng)新，全力推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和發(fā)展，切實維護職工合法權(quán)益。共收到員工合理化建議 16 條，通過考評小組認真評估，選出四篇有推廣價值的建議上報市分公 司工會。通過開展各項健康有益的文體活動，陶冶了情燥，增強了企業(yè)凝聚力。“六 .一”組織全縣分公司 14 歲以下兒童捉迷藏、蹦蹦跳、找媽媽等趣味活動。“三 .八”婦女節(jié)期間，縣分公司女工委組織全體女職工開展了野外燒烤、跳舞、猜迷、等趣味活動，通過開展女職工活動有效地調(diào)動了廣大女職工的工作積極性。上半年工會共看望生病住院職工 8 人。在元旦、春節(jié)期間，縣分公司按照省、市電信工會的要求，認真組織了“送溫暖活動”。通過召開職代會充分體現(xiàn)了職工當家作主的主人翁精神。會上工會還做了 2021 年集體合同履行簽證報告和 2021 年集體合同協(xié)議說明，并對 2021 年集體合同履行情況進行了兌現(xiàn)獎勵。上半年