20xx年區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2025-04-12 18:29本頁面
【正文】 三、建議意見 “沒有全民健康，就沒有全面小康”。 縣級兩院實(shí)行的績效工資分配辦法仍然存在一定的矛盾，激勵(lì)效果還不十分明顯。 在人才培養(yǎng)使用上，考核評價(jià)激勵(lì)機(jī)制不夠健全，職稱晉升“論資排輩”，衛(wèi)生專技人員成長的“綠色通道”沒有形成，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。 x、人才機(jī)制不活，激勵(lì)效果不明顯。 同時(shí)，鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才流失的情況更嚴(yán)重，縣級醫(yī)院從鎮(zhèn)衛(wèi)生院借調(diào)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才補(bǔ)充十分困難，部分鎮(zhèn)衛(wèi)生院面臨難以開展診療的困難局面。 三是基層醫(yī)生流失嚴(yán)重。 但目前我縣衛(wèi)技人員遠(yuǎn)低于全省每千人擁有衛(wèi)技人員 名，執(zhí)業(yè) (助理 )醫(yī)師 名的平均標(biāo)準(zhǔn)。隨著醫(yī)改的深入推進(jìn) , 醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)模不斷在擴(kuò)大。如縣醫(yī)院編制床位 x 張，實(shí)際開設(shè) x 張 。 二是編制與實(shí)際需求存在差距。 x 年省政府出臺(tái)為基層招聘醫(yī)學(xué)類本科生的優(yōu)惠政策，我縣仍存在招不到人的局面，每年縣級兩院招聘指標(biāo)都有空缺， x 年計(jì)劃引進(jìn) x人，實(shí)際只引進(jìn) x 人， x 年計(jì)劃引進(jìn) x 人，僅引進(jìn) x 人。 x、人才總量不足，流失嚴(yán)重引進(jìn)難。 目前，縣鎮(zhèn)醫(yī)院接近 x%是醫(yī)院自 主聘用人員，聘用人員多數(shù)是護(hù)理人員，有部分臨床醫(yī)生，其中有退休醫(yī)生返聘，個(gè)別鎮(zhèn)醫(yī)院還聘有村醫(yī)。 全縣公共衛(wèi)生科班人員非常稀缺，鎮(zhèn)防疫專干業(yè)務(wù)水平參差不齊，大量的基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目，如計(jì)劃免疫、健康管理等，以政府購買服務(wù)形式由村衛(wèi)生室實(shí)施，全縣大部分衛(wèi)生室的村醫(yī)年齡偏大，且后繼無人，公共衛(wèi)生服務(wù)均等化將打折扣。在鎮(zhèn)級衛(wèi)生院，只有 X 能開展簡單外科手術(shù)，其他 x 家衛(wèi)生院，都是以內(nèi)科支撐門面的“單腿”運(yùn)行模式。 全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中，高級職稱和本科學(xué)歷人才比例明顯偏低。在專業(yè)分布上婦產(chǎn)科、兒科、影像、麻醉等專業(yè)醫(yī)生缺乏，中醫(yī)藥人才比例不足，婦產(chǎn)科醫(yī)生嚴(yán)重不足，隨著二胎政策落實(shí)，人口出生率增長，產(chǎn)科醫(yī)生緊缺問題更加凸顯。 一是專業(yè)結(jié)構(gòu)配置不合理。 醫(yī)學(xué)人才總量不足、臨床醫(yī)學(xué)人才緊缺、結(jié)構(gòu)不合理、隊(duì)伍不穩(wěn)定等矛盾和問題將是制約我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的主要因素。抓住省市大醫(yī)院對口支援機(jī)遇，加強(qiáng)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)
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