【正文】 總 6 篇 隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。【需要承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效 ，本協議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同 /協議名稱】解除， ___方需要依照原合同 /協議的約定于本協議生效時向 ___方支付 ___元違約金。 甲方應將乙方已交納的 ______元保證金于本解除合同協議書生效時退還乙方 。 甲方代表簽名： ____________ 乙方簽名： ____________ ______年 ______月 ______日 解除合同篇 7 甲方： ___________有限公司 (如甲方不是本公司，要調整 ) 乙方： (若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證 ) 身份證號碼： (若是自然人，即留存此項 ) 甲方 ______________________與乙方 ___________于 ___年 ___月___日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同 /協議名稱】，原合同 /協議有效期至 ___年 ___月 ___日，現因 ______________________【此處填寫解除合同 /協議的原因】原因致使原合同 /協議無法繼續(xù)履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議： 原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同 /協議名稱】自 ___年 ___月 ___日解除，自解除之日起，原合同 /協議中約定的雙方權利義務終止 。 八、其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行。 五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。 三、 ______年 ______月 ______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用 (如水電費、衛(wèi)生費等 )，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 甲方（蓋章） _________有限公司 乙方（簽字或蓋章） _________ 法定代表人或授權委托人 （簽字或簽章） 解除合同篇 6 用人單位 (以下簡稱甲方 )： ____________ 勞動者 (以下簡稱乙方 )： ____________ 因乙方 (自愿申請辭職 /違反甲方勞動人事規(guī)章制度 /試用不合格 /無法提供計劃生育流動人口婚育證明 /無法提供相關崗位從業(yè)資格證 /身份證過期 /)(或因甲乙雙方勞動合同期滿 )，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下： 一、 ______年 ______月 ______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。 ，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)； 3 日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司聲譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 甲方：乙方： 年月日年月日 解除合同篇 5 甲方： _________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方： _________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。 第五條、爭議解決 甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，由雙方友好協商解決。 第三條、工作交接及離職手續(xù) 在簽 訂本協議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。 第二條、薪酬、社保及經濟補償金 乙方確認，在簽訂本協議之前，甲方已履行用人單位全部義務，依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經濟補償金。乙方自愿放棄其它所有訴求。乙方應當于本協議簽訂后 3 日內妥善辦理所有工作移 交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 4。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫） 3。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1。 本協議一經簽訂即具有法律效力，本協議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。 甲方應于年月日前一次性支付給乙方人民幣計：元作為經濟補償。 勞動者 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 甲方（蓋章） _________有限公司乙方（簽字或蓋章） _________ 法定代表人或授權委托人 （簽字或簽章） 年月日年月日 常見勞動合同解除的情形有： 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 ，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)； 3 日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 解除合同篇 1 甲方： _________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方： _________（以下簡稱乙 方） 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。 甲方 (蓋章 )：乙方 (姓名 )：簽字：簽字： 日期：年月日日期：年月日 第三篇：解除合同模板匯總 解除合同模板匯總 7 篇 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。同時本協議經雙方簽字 (蓋章 )后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。 三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。 (2)乙方于 20xx 年 12 月 24 日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在 12 月24 日公司發(fā)薪時，已經將補償金和 12 月份的薪資一并結清。 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。 甲方 (蓋章 )：公司乙方： 代表： 年月日年月日 解除合同篇 4 甲方： 乙方： 根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務 (費用 )的追索權。 乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密 (包括本協議內容 )按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業(yè)禁止協議》協議條款索賠。 清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的 .費用。 辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜 。 乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協議》的規(guī)定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。 乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務 (包括不得使用甲方單位介紹信和名片等 )。 二、乙方自愿辭去公司 三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利 (養(yǎng)老保險 )等。 一、經方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為年月日至年月日的勞動合同。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速 度是越快越好。 勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。 現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。 二、解聘原則有哪些 。 甲方法定代表人（負責人）簽字： （企業(yè)公章） ____年 __月 __日乙方簽字： ____年 __月 __日備注： 本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。 本協議經雙方簽名蓋章后生效 ,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 (五 )雙方若在履行本協議時產生爭議的，應 先友好協商解決。 (四 )未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。 ) (三 )自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。乙方工資發(fā)放至年