【正文】 中整治活動、全市干部“三大主題”教育活動為契機，以對干部、對發(fā)展、對歷史高度負責的態(tài)度，切實加強干部隊伍作風建設(shè)，努力打造高素質(zhì)的干部隊伍，不斷推進干部健康成長和事業(yè)健康發(fā)展。因此必須從嚴治黨。在當前經(jīng)濟發(fā)展加速與社會矛盾凸顯并存的歷史時期，我縣經(jīng)濟社會總體平穩(wěn)，但也出現(xiàn)了一些影響社會和諧穩(wěn)定的問題，這其中就與我們一些黨員干部宗旨觀念不強、思想作風不正、工作落實不力、自身形象不佳等有關(guān)。環(huán)境是一個地方發(fā)展的核心競爭力，是 關(guān)系事業(yè)成敗的“生命線”，而干部作風堪稱提升競爭力的制勝因素、筑牢“生命線”的關(guān)鍵之舉。要實現(xiàn) XX 奮斗目標，必須鐵心硬手抓干部作風建設(shè)，以過硬作風來保障趕超發(fā)展。只有干部作風抓好了，精神才有動力，趕超才有希望，發(fā)展才有保證。 ，抓作風建設(shè)是加速進位趕超的根本保證。 高度重視作風建設(shè)是馬克思主義政黨的顯著特征，加強作風建設(shè)，不斷發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤、自我完善，永葆先進性，是我們黨始終立于不敗之地的一大法寶。 下面，受 XX 同志的委托，我就全市 XX 系統(tǒng)如何開展好集中整治活動，講三點意見。 X 月 X 日，市委、市政府召開了全市發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動電視電話會議， XX 作了重要講話，充分說明市委、市 政府、市紀委對這次集中整治活動的高度重視。 各部門、各單位要按照上級的部署積極作為，狠抓落實，以良好的工作作風營造良好的發(fā)展環(huán)境，為我 XX 轉(zhuǎn)型跨越崛 起提供堅實的作風保障，推動集中整治工作順利開展。要進一步完善和落實問責制，對貫徹落實縣委、縣政府決策部署行動遲緩、措施不力的，實行重點問責；對縣委、縣政府部署的重點工作、重點項目、重點工程中發(fā)現(xiàn)的問題，實行專項問責；對基層、企業(yè)、群眾反映強烈的不作為、慢作為、亂作為問題，實行倒查問責，確保縣委、縣政府重大決策部署不折不扣地落實。要強化輿論監(jiān)督，在加強正面宣傳的同時，對機關(guān)特別是窗口 單位、服務(wù)行業(yè)存在的問題大膽曝光，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。要強化督查。要結(jié)合各自工作職能和特點，深入查找自身存在的突出問題，特別是影響發(fā)展環(huán)境的突出問題。 ，堅持邊整邊改。 ，做好領(lǐng)導表率?；顒宇I(lǐng)導小組負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導全縣集中整治活動。 三、強化措施，狠抓落實，確保干部作風集中整治活動有力推進并取得實效。極少數(shù)同志自律不嚴，不拘小節(jié)，自我放縱，甚至踩“紅線”、越“底線”，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易，利用職權(quán)和職務(wù)便利謀取非法利益，腐化墮落 。始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，自覺抵制享樂主義和奢靡之風。有極少數(shù)同志生活奢侈、作風 奢靡，不比工作比享樂、不比節(jié)儉比闊氣，熱衷迎來送往，沉迷吃喝玩樂，流連歌廳舞場，沉溺燈紅酒綠，沒有心思搞工作；公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費、超標準接待，違規(guī)配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費。少數(shù)同志、少數(shù)部門為政不公、私利至上、各自為政，一事當前考慮的是個人、部門私利，對個人、對部門有利的，就快辦或變通辦，無利的就慢辦或頂著不辦，甚至變著手法搞公共權(quán)利部門化、部門權(quán)利個人化；選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓；本位主義嚴重，不講奉獻講得失，不顧全局顧局部，把個人和小團體利益放在首位，把黨性、原則、公道拋在腦后，甚至以公權(quán)謀私利。各部門特別是有執(zhí)法檢查權(quán)的部門要克服特權(quán)思想，牢固樹立服務(wù)理念。少數(shù)同志服務(wù)意識不強，對客商、對群眾盛氣凌人、語氣生硬、態(tài)度惡劣，或漫不經(jīng)心、拖拉推搪、百般刁難；對服務(wù)對象檢查多、服務(wù)少、態(tài)度差；熱衷用足權(quán)力去“管死”，只會說“不能辦”，以致辦事程序多、卡殼多、時間長，造成企業(yè)、群眾辦事“來回跑”、“反復跑”；與民爭利，公權(quán)私用，以權(quán)謀私，以權(quán)壓人，甚至打著合法旗號查扣、逼走企業(yè)，造成惡劣影響；不講規(guī)矩，不受節(jié)制，不按規(guī)定辦事，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，公務(wù)辦事看心情、看利益、看對象，巧立名目“吃拿卡要”。 定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。抓工作浮光掠影、粗枝大葉，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，滿足于當“傳聲筒”、做“中轉(zhuǎn)站”，不愿撲下身子、沉下心去抓落實。我們少數(shù)同志作風漂浮、落實不力，有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干，工作“中梗阻”、浮表面。 要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，真正把那些政治堅定、品行端正、作風過硬、實績突出、群眾信賴的干部選拔上來，讓言必行、行必果，素質(zhì)高、能力強，兢兢業(yè)業(yè)、踏實干事的干部受重 視、能重用，使他們發(fā)揮更大作為，體現(xiàn)正確的用人導向。 （三）突出治理“假、浮、蠻”，促進思想務(wù)實、工作落實、服務(wù)扎實 —— “假”，就是言行、表里不一。 我們要在廣大黨員干部中加強黨性觀念和黨紀政紀教育，教育黨員干部遵章守紀、嚴于律己、抵制散漫，做到嚴謹敬業(yè)、恪盡職守。 —— “散”，就是自由散漫、黨性不強、執(zhí)紀不嚴。治“懶”，必須從振奮精神開始，獎勤罰懶，向“懶”字開刀，向“勤”字看齊，向“效”字努力，堅決擯棄惰氣、暮氣、頹氣，切實增強銳氣、朝氣、 勇氣，大力整治失職、瀆職和懶作為。我們少數(shù)同志精神萎靡、狀態(tài)不佳，對工作無激情，缺少蓬勃向上的朝氣、銳氣，缺乏奮勇爭先的干勁、闖勁；習慣于求安穩(wěn)、圖清閑、怕麻煩，心思懶惰，好逸惡勞，不愿干事，惰氣深深、暮氣沉沉、頹氣叢叢；貪圖吃喝玩樂，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比貢獻比享受，無所用心混日子，牢騷滿腹埋怨人。各級干部特別是領(lǐng)導干部要牢固樹立主動學習、終身學習的理念，堅持在學中干、干中學，少進飯館、多進書店，少打麻將、多讀書報，少點酒氣、多點書香，通過學習開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，提高思想覺悟、提高理論素養(yǎng)、提高能力素質(zhì)，更好地承擔起組織和人民賦予的光 榮使命。我們少數(shù)同志平時不學習、不思考，工作沒思路，遇事沒辦法，落實沒招數(shù)，胸中無墨水；工作標準不高，自我要求不嚴，只求過得去，不求過得硬；在其位 不謀其政，在其崗不盡其責，只想做官不想做事，只求“有位”不求“有為”。 我們要在干部隊伍中大力弘揚“事不避難，勇于擔當”的責任品格，深入開展“責任 .精神 .趕超”教育，引導廣大干部強責任、敢擔當、善攻堅、有作為。 —— “軟”，就是回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當。工作能拖則拖，舉手之勞能辦的事總要“放一放”，能夠急事急辦的事總要“按常法”；工作推一推、動一動 ，不推則不動，甚至催了、推了也遲遲不動，“上急下急他不急”。 —— “慢”，就是慢作為、低效率。 “滿”的思想及其表現(xiàn)，是損害 X 開放形象的“硬傷”、阻礙趕超發(fā)展的“大敵”，必須通過思 想大解放活動，打開解放思想這個“總閥門”，從思想深處解決問題。 —— “滿”，就是滿足現(xiàn)狀、觀念落后、思想不解放。但毋庸諱言，與發(fā)展形勢和肩負重任相比，與上級要求和群眾期盼相比，與一流環(huán)境和先進地區(qū)相比，干部作風還存在許多亟需解決的問題，主要表現(xiàn)為“滿、慢、軟”，“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”四個方面“ 12 字”。 二、鐵心硬手，嚴飭沉疴，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。特別是在當前社會轉(zhuǎn)型期，各類矛盾易發(fā)多發(fā)高發(fā)，抓發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生的責任重，壓力大，這對干部能力素質(zhì)提出了新的更高要求。 ，抓作風建設(shè)是提升隊伍素質(zhì)的現(xiàn)實途徑。 ，抓作風建設(shè)是促進干群和諧的重大舉措。 X“軟實力”，抓作風建設(shè)是創(chuàng)優(yōu)投資環(huán)境的戰(zhàn)略抉擇。當前，新一輪區(qū)域經(jīng)濟競爭尤為激烈。今年是“十三五”收官之年，各項工作 收尾收口，歸根到底就是要抓隊伍、抓作風、抓落實。從一定意義上說，一個地方的工作成在作風、敗在作風，一個干部的形象好在作風、壞也在作風，加強干部作風建設(shè)意義深遠、十分重要。 一、統(tǒng)一思想，認清形勢，深刻認識干部作風集中整治活動的重要性和緊迫性。提出了當前和今后一個時期加強和改進作風建設(shè)的指導思想、主要任務(wù)和具體舉措，請大家務(wù)必認真抓好學習、貫徹和落實。 第二篇：開展集中整治干部作風突出問題活動動員大會上的講話 開展集中整治干部作風突出問題活動動員 大會上的講話 今天召開動員大會的主要任務(wù)是：傳達學習市委、市政府和省局開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會精神，部署 2020年我市 XX 系統(tǒng)開展集中整治活動工作。都能自覺地按照規(guī)矩辦事，遵守各項制度規(guī)定，讓自己的工作和生活始終在規(guī)矩的軌道美運轉(zhuǎn)，做到不越軌、不脫軌。年輕干部自踏上人生道路，就要自覺明規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺學習國家的法律法規(guī)，守好各項制度規(guī)定。希望年輕干部懂得生活、勇敢生活，激揚青春之美，享受愛情、友情、親情的陽光雨露，用你們的熱情、友善，共同提升親情 X 大家庭的溫情與活力。要學好做群眾工作本領(lǐng)，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，與群眾打成一片。廣大年輕干部學歷高、素質(zhì)高，但依舊要保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，做回小學生。當今時代，知識的迭代率越來越快、能力的保質(zhì)期越來越短，不學習就跟不上時代。要把光環(huán)當壓力，牢記重點培養(yǎng)不等于重點提拔，自覺拉高工作標桿、嚴格要求自己，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當優(yōu)秀的年輕干部。年輕干部要把人生當長跑，在人生的“馬拉松 ”中，多想別人為什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我設(shè)計，寵辱不驚、腳踏實地、厚積薄發(fā)。一個人心態(tài)是否正確、內(nèi)心是否強大，折射了這個人的世界觀是否健康?，F(xiàn)在很多時候不是“人挑崗位”，而是“崗位等人、位置找人”，年輕干部要認清身上的肩負責任、擁有的政策機遇，珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領(lǐng)。關(guān)鍵要把握住機遇 ，機遇從哪里來、如何抓住 ?機遇是在奮斗當中產(chǎn)生的，是在打“提前量”的準備中產(chǎn)生的，是在善待他人中產(chǎn)生的。 四要搶抓機遇。年輕人要把自己交給工作，擼起袖子干起來，要把未來交給組織，你的付出黨委和群眾看在 眼里、記在心上的。 三要苦干實干。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱，始終追隨黨的指引。人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，后果是可怕的。既要高處看，又要實處干，深刻認識每個人工作的點滴奉獻，都是在匯聚建設(shè)“強富美高”新 X 的強大動力，立足崗位、守好本職，在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。 一要胸懷大局。對年紀輕、潛力大，需要墩苗培養(yǎng)的干部，有計劃、有步驟地安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次尤其是急難險重任務(wù)一線的鍛煉，適時擇優(yōu)選拔使用。堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出的優(yōu)秀年輕干部，及時選拔任用到合適崗位 。同時，要通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察等手段，深度聚焦反映強烈的不擔當、不負責、 不作為、慢作為的典型人和事，依法依紀嚴厲問責，推動干部作風轉(zhuǎn)變。認真落實上級制定出臺的“三項機制實施細則”，明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形，扎實推進落地見效，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，帶動更多黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)。干部考核要經(jīng)常化、制度化、全覆 蓋，把功夫下在平時、延伸到現(xiàn)場，在開展集中學習教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。同時，堅持多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時不在組織視野之內(nèi)、不容易引起關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部， 防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。 一是教育與考察相結(jié)合。年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行?！币馑际钦f，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地 。因此，每位年輕干部都要樹立正確的事業(yè)觀、價值觀和成長觀，把踏實干事作 為自己的終身追求，在干事創(chuàng)業(yè)中蓄勢待發(fā)，爭做新常態(tài)下有準備的人?！案刹扛刹烤褪且雀梢徊健?，就是要干字當先。多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)和長遠起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。這段話值得每一名年輕干部深思、 踐行。以此態(tài)度求學，則真理可明 。務(wù)實是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本。要在 選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。干部敢于擔當作為，這既是政治品 格，也是從政本分。以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領(lǐng)，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。領(lǐng)導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人?？诳诼暵晥远ā八膫€自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場不穩(wěn)的人 。政治品德不過關(guān)，就要一票否決。 選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，是否全面貫徹 執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準?！暗隆睘橛萌酥安拧睘橛萌酥?。 一是堅持以德為先。 一、 X 需