工會干事自查報告-文庫吧資料
2025-04-10 15:16本頁面
【正文】 周定期檢查宿舍內(nèi)電路是否安全，如發(fā)現(xiàn)問題，立即整修。 ，中途如有掉落，專職人員立即進行粘貼及維修。在平時工作時間，司機工作認真負責，沒有嬉戲打鬧現(xiàn)象。保證機械修理正常后用于施工現(xiàn)場。 9．對農(nóng)民工的安全協(xié)議簽訂情況進行了無記名調(diào)查，對現(xiàn)場施工人員的安全教育培訓(xùn)及考核情況進行了調(diào)查。 8．檢查現(xiàn)場安全施工資料，安全資料是否齊全，是否真實有效。 7．檢查生活區(qū)院內(nèi)的消防及滅火設(shè)備，現(xiàn)在已進入春季，氣候比較干燥，所以為了避免火災(zāi)發(fā)生，我單位從開工時就做好了防火準備 ，院內(nèi)放置合格的消防砂和滅火器設(shè)備，同時我施工單位在進場時就對進場人員進行了火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案的演練。在海博路污水管道工程開工時，我施工單位提前設(shè)置了餐廳、廚房，配備了專職的廚師，食堂的炊事用具定期消毒，保持飯菜干凈，每周飯菜定期改善。禁止施工人員在宿舍內(nèi)亂接零線及其它不 安全的用電行為。 5．檢查生活區(qū)的用電，我施工單位在進場時就配備了專職電工，項目部電線采用三級配電，同時確?！耙粰C、一閘、一漏、一箱”并做到了有效的保護接零。 ，由于本工程施工范圍位于人行道附近，所以在去年工程開工時，我施工單位就定制了合格的圍擋和施工安全標志用于施工現(xiàn)場。同 時司機不準穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。對考核不合格的司機進行了調(diào)換。整修合格后方可用于施工現(xiàn)場。自查人員：以項目經(jīng)理為首的安全領(lǐng)導(dǎo)小組。 為切實加強春節(jié)后工地開工安全生產(chǎn)管理，貫徹執(zhí)行控股公司的安全公司的安全管理要求，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)的良好開局。給施工安排、安全生產(chǎn)、文明施工等均帶來了較大的難度。 第三篇：工會自查報告 工會自查報告 工會自查報告 工會自查報告 工地自查報告 自 檢自查報告 由我 公司 承建的項目，本工程開竣工時間為： 2021 年 2 月 1 日 2021 年2 月 29 日，總工期為 29 天。 以上是本人擔任工會干事以來的工作述職，雖做了一些工作，取得了一點成績，但工作還存在許多不足之處，特別是有些工作還缺乏全局性和系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。 根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定，在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，組織下屬 8個分會進行 5 年一屆的換屆選舉工作，在選舉過程中實施監(jiān)督，使得選舉結(jié)果代表廣大職工的意愿，并將選舉結(jié)果上報化建集團工會和市總工會。 協(xié)助集團行政部門組織的一年一度的總結(jié)表彰大會，通過各分會 發(fā)掘本的先進個人和先進集體，上報先進事跡并在年終總結(jié)大會上予以表彰，弘揚正氣和企業(yè)精神。 連續(xù)多 年與市總工會互助互濟會簽訂職工《康樂女職工大病互助保險》《康惠大病醫(yī)療互助保險》；先后為符合相關(guān)規(guī)定的十多名職工辦理了理賠，使得企業(yè)和職工出一點點錢，就能在大病和意外傷害上得到了幫助，緩解了職工的資金壓力，同時也為企業(yè)減輕了負擔，得到了廣大職工的交口稱贊，通過這幾年的實踐，理賠數(shù)大于支出數(shù)。據(jù)統(tǒng)計，自 2021 年至今，代表集團工會及下屬各分會在元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)期間共慰問看望特困人員約 60 人次，送溫暖約 670 人次，生病住院約 70 人次，死亡家屬慰問約 18 人次，看望離退休人員 80人次，看望生育職工 12人次。 職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，多年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。 元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)期間開展了豐富多彩的慰問活動。在活動開展期間，積極組織各項活動的報名、訓(xùn)練、彩排等工作，在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下和職工的奮力拼搏下，我公司代表隊取得了優(yōu)異的成績。做為組織此次活動的工作人員，通過多方走訪，將廣大職工的愛心全部捐到了南京市紅十字總會，同時也彰顯了集團公司的社會責任感。多年來，在接待前來工會來訪的職工工作中，我努力做到設(shè)身處地地為職工著想，通過深入細致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，在政策允許的條件下盡可能地幫助他們解決一些實際困難，同時又維護法律、法規(guī)和集團規(guī)章制度的嚴肅性，維護企業(yè)的合法權(quán)益，最大限度地保護好職工的既得利益，對于一些情緒、行為過激的職工，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來，苦口婆心地向他們進行政策的宣傳和解釋工作，協(xié)調(diào)和化解了矛盾，維護了企業(yè)的 穩(wěn)定大局。為達到所簽訂的各項協(xié)議能夠充分體現(xiàn)維護勞資雙方利益，在各項協(xié)議的起草過程中，本人對有針對性地 學(xué)習了《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議條例
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