【正文】 十三條負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)和維修費用，以及日常使用所發(fā)生的保險費、車檢費、車船使用稅、燃油費、停車費及過路橋費等各種運行費用，實行單車核算，采取預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實報銷 方式管理。 第十二條公司由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費用時，不得為負(fù)責(zé)人購置、更新公務(wù)用車。對于超規(guī)定配備的大排量越野車，在繼續(xù)使用期間，堅持做到集中管理，統(tǒng)一調(diào)配，堅決杜絕作為負(fù)責(zé)人日常公務(wù)用車使用。 第十條負(fù)責(zé)人新配置或者更新公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。 第九條負(fù)責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過 8 年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求 等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的可以更新。 公司不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。 第八條公司按照滿足使用的原則為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車，使用排氣量 (含 )以下、購車價格 (不含車輛購置稅 )26萬元以內(nèi)的轎車。 第二章履職待遇 第六條公司應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配置、運行管理和處置，保障負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。 第四條本辦法適用于公司負(fù)責(zé)人，包括經(jīng)理、黨委書記、副經(jīng)理、紀(jì)委書記、總工程師、總會計師、工會主席。 (三 )堅持規(guī)范透明。 (二 )堅持廉潔節(jié)儉。 第三條合理確定并嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅持以下基本原則： (一 )堅持依法依規(guī)。 第二條本辦法所稱履職待遇是指為公 司負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。爭取達(dá)到堅持 厲行節(jié)約的同時 ,合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的標(biāo)準(zhǔn)和行為 ,實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場開拓的目的。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強(qiáng)制度建設(shè)及約束 。該項費用嚴(yán)格按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務(wù)預(yù)算，沒有超標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼及通信費用報銷情況。 (七 )通信 長城公司主要負(fù)責(zé)人通信補(bǔ)貼尚未在長城公司列支。公司負(fù)責(zé)人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機(jī)出行為經(jīng)濟(jì)艙，不存在超規(guī)格乘坐交 通工具的情況。 (六 )國內(nèi)差旅和因公臨時出國 20**年公司負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅費實際發(fā)生 **.*萬元， 20**年該項費用預(yù)算數(shù)為 3 萬元，截止 20**年 10 月末實際發(fā)生 **.*萬元。 (五 )業(yè)務(wù)招待 公司業(yè)務(wù)招待費一直堅持節(jié)儉的原則使用，招待標(biāo)準(zhǔn)、陪同人員數(shù)量等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，沒有超過公司的招待標(biāo)準(zhǔn)，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。公司負(fù)責(zé)人未參加在職教育和其他培訓(xùn)，不存在負(fù)責(zé)人參 加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育報銷費用的情況。 (三 )辦公用房 公司主要領(lǐng)導(dǎo)的辦公用房建 筑面積為 40 平米以內(nèi)，副職領(lǐng)導(dǎo)的辦公用房建筑面積為 32 平米以內(nèi)，均未超過辦公用房標(biāo)準(zhǔn)。同時，公務(wù)用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細(xì)記錄，不存在公車私用的問題。 (二 )公務(wù)用車 20**年 4 月起，長城公司負(fù)責(zé)人不配備公務(wù)用車，不存在超標(biāo)準(zhǔn)配備的情況。 公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出自查報告 _履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告2 集團(tuán)公司： 按照省國資委《關(guān)于對出資企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出情況自查工作的通知》 要求，近日我公司開展了 20**年企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出情況的自查工作，自查過程中，結(jié)合國資委《通知》要求對各方面內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、主要內(nèi)容 (一 )預(yù)算及執(zhí)行情況 20**年年初，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，編制預(yù)算，并將企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出均納入預(yù)算管理，明確預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致 。 明確經(jīng)費支出的范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。建立和完善各項制度的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強(qiáng)了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達(dá)到了以下三點要求： 明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限，使其相互分離、相互 制約，以明確責(zé)任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進(jìn)行。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。 第三篇：履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告 _1 履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告三篇 公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出自查報告 _履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告1 ***鎮(zhèn)政府： 根據(jù) ****文件精神，從 5 月上旬起，結(jié)合本單位的實際情況，對本單位會計基礎(chǔ)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下： 一、財務(wù)收支情況 在財務(wù)工作過程中，本單位嚴(yán)格按 照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告。同時對照學(xué)校相關(guān)規(guī)定及教育教學(xué)管理等方面的制度，對照各自擔(dān)負(fù)的職責(zé)，對照廣大群眾的意見等情況進(jìn)行系統(tǒng)的自查，找準(zhǔn)學(xué)校、個人存在的問題和薄弱環(huán)節(jié) 。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀(jì)守法、師德師風(fēng)、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。 七、抓好個人自查，反思工作效果。今年教師節(jié)，校長帶領(lǐng)部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。一致認(rèn)為，學(xué)校能嚴(yán)格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，積極認(rèn)真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強(qiáng)，常做實事、大事，特色學(xué)校建設(shè)不斷出新。這次活動收到了良好的社會效果。家長一致認(rèn)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新務(wù)實，能夠高質(zhì)量執(zhí)行各項工作任務(wù)，創(chuàng)辦人民滿意的學(xué)校 。 *月 *日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。 為了讓自查取得更大成效，營造工作作風(fēng)和師德師風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。通過自查，從而找準(zhǔn)找出我校在權(quán)責(zé)設(shè)定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責(zé)任機(jī)制、服務(wù)質(zhì)量和教育教學(xué)、培訓(xùn)機(jī)制建立、師德師風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查 。 五、認(rèn)真查找差距，切實做到“五對照”。梳理內(nèi)容包括：下達(dá)給各年級組的工作任務(wù)指標(biāo) 。 四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)、責(zé)任制度。 三、廣泛宣傳，發(fā)動教 職工主動參與，消除教職工疑慮。 二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。 科任教師說職責(zé) 科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍 繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責(zé)。要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結(jié)工作。組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務(wù)和學(xué)生實際情況制定本班集體建設(shè)的目標(biāo)，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風(fēng)，搞好班主任如下的日常組織管理工作 。 班主任說職責(zé) 班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學(xué)生，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責(zé)。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對職責(zé)范圍進(jìn)行了局部調(diào)整。按照權(quán)責(zé)對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。 為了認(rèn)真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告 根據(jù)教育局關(guān)于開展“履行崗位職責(zé) 規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學(xué) 習(xí)動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。 本人在工作中不斷強(qiáng)化各級業(yè)務(wù)人員素質(zhì)、管理水平、風(fēng)險識別和防范能力。要認(rèn)真執(zhí)行等相關(guān)制度，按程序辦事，做到公開、公平、公正。知人善任，善于發(fā)現(xiàn)和使用人才，根據(jù)員工特點安排到 合適的工作崗位。高度重視信貸資金安全，確保不發(fā)生風(fēng)險案件，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證各項業(yè)務(wù)合法、合理、合規(guī)。熟悉當(dāng)?shù)氐慕鹑谑袌霏h(huán)境和客戶需求，帶領(lǐng)員工因地制宜、創(chuàng)造性地發(fā)展業(yè)務(wù)。 本人以身作則、率先垂范、廉政勤政，保持敬業(yè)精神和工作激情。此外，還要了解國家對金融行業(yè)的法律、法規(guī)、政策及監(jiān)管部門對商業(yè)銀行的要求，只有全面、到位、深度熟悉銀行知識，才能正確、有效地開展好各項工作。在組織經(jīng)營和管理中，提高執(zhí)行力，抓好風(fēng)險防控。 履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告 本人在信貸業(yè)務(wù)中主動把握好角色、明確職責(zé)和定位 。在實際工作中，嚴(yán)控各項指標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任，促進(jìn)了負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)、履職盡責(zé)。 二、存在的問題及整改措施 公司負(fù)責(zé)人履職待遇及業(yè)務(wù)支出情況嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，但存在著相關(guān)規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。公司副總經(jīng)理通信補(bǔ)貼為 **元 /月， 2021 年預(yù)算數(shù)為 **.*萬元，截止 *月末已發(fā)生**.*萬元。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。國內(nèi)差旅嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標(biāo)準(zhǔn)。沒有存在轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人招待費 用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。沒有 超范圍列支培訓(xùn)費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓(xùn)費等問題。 (四 )培訓(xùn) 2021 年長城公司負(fù)責(zé)人實際發(fā)生培訓(xùn)費用 **.*萬元， 2021 年該項費用預(yù)算數(shù)為 1 萬元，尚未發(fā)生。 2021 年長城公司負(fù)責(zé)人交通補(bǔ)貼實際發(fā)生 **.*萬元 (經(jīng)公司批準(zhǔn)在中新食品區(qū)合資公司列支 )， 16 年長城公司主要負(fù)責(zé)人員主要負(fù)責(zé)人即總經(jīng) 理薪酬及補(bǔ)貼由集團(tuán)列支，公司負(fù)責(zé)人即副總經(jīng)理交通補(bǔ)貼預(yù)算金額 **.*萬元 (中新食品區(qū)合資公司列支 )，預(yù)計實際發(fā)生 **.*萬元。 2021 年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。年初預(yù)算車輛使用費為 ***萬元，業(yè)務(wù)招待費 ***萬元，差旅費 ***萬元，截止 2021 年 *月，長城公司共發(fā)生車輛使用費 **.*萬元，業(yè)務(wù)招待費 **.*萬元，差旅費 **.*萬元，沒有超預(yù)算或者無預(yù)算安排支出、虛列支出、轉(zhuǎn)移或者套取預(yù)算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設(shè)立項目、超標(biāo)準(zhǔn)超范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼等問題。 第三十一條業(yè)務(wù)招待費用統(tǒng)一結(jié)算，招待費用報銷應(yīng)當(dāng)提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實反映招待對象、業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容、招待費用等情況。嚴(yán)禁贈送現(xiàn)金和購物卡、消費卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價證券、支付憑證以及貴重 物品等。負(fù)責(zé)人不得參加公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動。 明確規(guī)定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各部門業(yè)務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和陪同人員： 第二十九條負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待，優(yōu)先在公司職工餐廳招待，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)，商務(wù)和外事招待陪同人數(shù)原則上不得超過招待對象**%，對于其他公務(wù)招待 ***人以內(nèi)的不超過 3 個人陪同， ***人以上的不超過招待對象的三分之一。 第二十七條負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費實行限額報銷。 第三章業(yè)務(wù)支出 與孫振宇研究結(jié)合集團(tuán)實際提出意見：第二十六條業(yè)務(wù)招待是指負(fù)責(zé)人為公司生產(chǎn)