【正文】 放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。 五、實(shí)行普法依法治理工作責(zé)任制度，對(duì)本單位的干部職工進(jìn)行法制宣傳教育。 四、單位普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、市、旗有關(guān)依法治國(guó)、依法治縣和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領(lǐng)導(dǎo)全單位的依法治理和法制宣傳教育工作。 二、單位黨支部高度重視普法依法治理工作，將其納入全單位發(fā)展總體規(guī)劃，抓緊抓好落實(shí)。被評(píng)為優(yōu)秀等 次的，由單位對(duì)執(zhí)法人員作為年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)；對(duì)不合格的，要限期整改，取消評(píng)優(yōu)資格，并依據(jù)《扶貧辦行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》追究相關(guān)人員的責(zé)任。考評(píng)采取自查自評(píng)，單位行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，確定相應(yīng)的分值。 四、考核評(píng)議對(duì)象：考核評(píng)議對(duì)象為本單位全體行政執(zhí)法人員。 行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議制度 一、為了落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，提高依法行政水平，促進(jìn)科技法治工作，結(jié)合本辦實(shí)際，制定本制度。 二、實(shí)施情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)照立法宗旨 ，報(bào)告以下內(nèi)容： （一）宣傳貫徹執(zhí)行的措施； （二）取得的效果； （三）存在的問題； （四）對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施的總體情況。 六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。 四、把機(jī)關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。 二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評(píng)為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。 五、大力宣傳我辦“五五”普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。 三、根據(jù)旗依法治旗辦安排和部署，做好本單位普法依法治理工作計(jì)劃的編制，并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。 普法依法治理工作專職人員職責(zé) 一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動(dòng)“六五”普法依法治理工作的深入開展。 五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對(duì)家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，收聽、收看法制節(jié)目。 三、普法宣講員負(fù)責(zé)對(duì)單位能接受教育人進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律素質(zhì)。 普法宣講員工作職責(zé) 一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開展自學(xué)活動(dòng)，努力提高自身的法律知識(shí)水平和法律素質(zhì)。 四、將普法依法治理工作作為年終評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)在普法工作中表現(xiàn)消極的個(gè)人實(shí)行一票否決制。 二、普法辦公室要圍繞普法 實(shí)施計(jì)劃，每年年底對(duì)全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并與全年的目標(biāo)考核掛鉤。 普法依法治理監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度 為切實(shí)做好“五五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范本辦普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。（ 1）批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)； （ 2）取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)和晉升資格；（ 3）給予紀(jì)律處分，調(diào)離原工作崗位。 （ 1）由于直接承辦人的過錯(cuò)，追究承辦人的責(zé)任；（ 2）集體研究、決定而導(dǎo)致錯(cuò)案的，主管人員應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； （ 3）主管領(lǐng)導(dǎo)指令干預(yù)導(dǎo)致錯(cuò)案的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。 執(zhí)法過錯(cuò)的責(zé)任追究制 一、本規(guī)定所稱執(zhí)法錯(cuò)案系指行政人員在執(zhí)法過程中，由于故意或過失造成錯(cuò)誤，損害了行政集體的合法權(quán)益和政府機(jī)關(guān)名譽(yù)的事件。 八、本制度如與法 律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。對(duì)評(píng)議考核不稱職者給予處罰。 七、獎(jiǎng)懲措施對(duì)評(píng)議考核為優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）下列情況可 認(rèn)為是不稱職：作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經(jīng)教育仍不悔改，影響極壞。 六、評(píng)議考核結(jié)果評(píng)議考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織一次執(zhí)法人員民主評(píng)議討論會(huì)，對(duì)執(zhí)法人員逐人評(píng)議并作記錄； （三）跟蹤訪問。 五、評(píng)議考核形式： （一）查閱卷宗。 （二）遵紀(jì)守法情況１．是否依法辦事；２．是否嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度； （三）文明執(zhí)法情況 １．是否做到熱情禮貌，舉止文明，謙虛謹(jǐn)慎；２．是否做到儀容嚴(yán)整，執(zhí)法標(biāo)志佩帶整齊，依法出示執(zhí)法證件。 三、行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)行政執(zhí)法的評(píng)議考核、法制科辦理日常工作。 行政執(zhí)法評(píng)議考核制度 一、為加強(qiáng)對(duì)我辦行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，激勵(lì)行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，進(jìn)一步推動(dòng)我辦行政執(zhí)法工作，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。同時(shí)，要積極推行電子政務(wù)公開，在政務(wù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。涉及行政許可的，應(yīng)當(dāng)依法公示許可的事項(xiàng)、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請(qǐng)書示范文本等。 三、本制度所規(guī)定的公示，是指各執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)本機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍、工作流程、行政執(zhí)法決定（重點(diǎn)是行政許可決定）以及監(jiān)督途徑、舉報(bào)電話等，采用一定形式向社會(huì)公開。 行政執(zhí)法公示制度 一、為貫徹落實(shí)科技管理行政執(zhí)法責(zé)任制，保證行政執(zhí)法的公平、公開和公正，制定本制度。作出處罰決定機(jī)關(guān)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)接到申訴書后，應(yīng)在 30 日內(nèi)予以復(fù)查和復(fù)核，作出處理。決定書以旗扶貧辦主管部門的名義作出，直接送達(dá)過錯(cuò)責(zé)任人。 第十條對(duì)追究執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任的人員，視不同情況，可給予如下處理： 責(zé)令改正 通報(bào)批評(píng) 責(zé)令檢查 扣除崗位津貼 待崗培訓(xùn) 取消評(píng)先資格 調(diào)離執(zhí)法崗位 行政處分 其他處理第十一 條由執(zhí)法責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)行政執(zhí)法過錯(cuò)案件的責(zé)任追究工作，并制作“行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究決定書”。 經(jīng)辦人員、審核人、批準(zhǔn)人均有錯(cuò)，導(dǎo)致執(zhí)法過 錯(cuò)的，三者均為執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人，但應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)的大小確定相應(yīng)的責(zé)任。 由于具體經(jīng)辦人員隱瞞事實(shí)真相、提供虛假證據(jù)等，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤而出現(xiàn)執(zhí)法過錯(cuò)的，該經(jīng)辦人員是執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人。 第八條當(dāng)場(chǎng)作出的具體行政行為有過錯(cuò)的，按各自在該執(zhí)法過錯(cuò)行為中的過錯(cuò)大小追究當(dāng)場(chǎng)作出具體行政行 為的執(zhí)法人員的責(zé)任。第七條發(fā)現(xiàn)科技行政執(zhí)法過錯(cuò)的途徑。 第六條執(zhí)法人員在執(zhí)法中有下列情形的，應(yīng)從重追究。 第五條執(zhí)法人員在執(zhí) 法活動(dòng)中有下列情形，尚未造成嚴(yán)重后果的，可以從輕、減輕或免予追究責(zé)任。 第三條行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究工作堅(jiān)持實(shí)事求是、教育與懲處相結(jié)合、責(zé)任與處罰相適應(yīng)的原則。第二