【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五、評(píng)議考核形式： （一）查閱卷宗。 對(duì)執(zhí)法人員辦理的行政案件的卷宗按第四條第 （一）項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行查閱； （二）民主評(píng)議。行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織一次執(zhí)法人員民主評(píng)議討論會(huì)，對(duì)執(zhí)法人員逐人評(píng)議并作記錄； （三）跟蹤訪問。對(duì)經(jīng)我辦行政處罰的行為人員或組織跟蹤訪問，訪問其對(duì)我辦行政執(zhí)法人員辦案態(tài)度、作風(fēng)的看法； （四）設(shè)立行政執(zhí)法群眾意見箱。 六、評(píng)議考核結(jié)果評(píng)議考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。 （一）下列情形可評(píng)為優(yōu)秀：嚴(yán)格遵紀(jì)守法，法律知識(shí)嫻熟，辦理行政案件認(rèn)真準(zhǔn)確，無錯(cuò)案現(xiàn)象發(fā)生，執(zhí)法文明、廉政，在本單位及接受管理的相對(duì)人中有較好的聲譽(yù)。 （二）下列情況可 認(rèn)為是不稱職：作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權(quán)，營私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經(jīng)教育仍不悔改，影響極壞。 （三）在優(yōu)秀和不職稱之間視為稱職。 七、獎(jiǎng)懲措施對(duì)評(píng)議考核為優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式有：通報(bào)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)金，提前晉級(jí)，評(píng)為先進(jìn)工作者，向上級(jí)推薦表彰。對(duì)評(píng)議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、延期晉級(jí)、停職學(xué)習(xí)、取消行政執(zhí)法資格、調(diào)離行政崗位、給予行政處分、構(gòu)成犯罪的的依法追究刑事責(zé)任。 八、本制度如與法 律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。 九、本制度由行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組和法制科負(fù)責(zé)解釋。 執(zhí)法過錯(cuò)的責(zé)任追究制 一、本規(guī)定所稱執(zhí)法錯(cuò)案系指行政人員在執(zhí)法過程中，由于故意或過失造成錯(cuò)誤，損害了行政集體的合法權(quán)益和政府機(jī)關(guān)名譽(yù)的事件。 二、錯(cuò)案責(zé)任由造成錯(cuò)案的責(zé)任人承擔(dān)。 （ 1）由于直接承辦人的過錯(cuò)，追究承辦人的責(zé)任；（ 2）集體研究、決定而導(dǎo)致錯(cuò)案的，主管人員應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； （ 3）主管領(lǐng)導(dǎo)指令干預(yù)導(dǎo)致錯(cuò)案的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。 三、對(duì)于錯(cuò)案責(zé)任人，視其情節(jié)輕重給予處理。（ 1）批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)； （ 2）取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)和晉升資格；（ 3）給予紀(jì)律處分，調(diào)離原工作崗位。（ 4）觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。 普法依法治理監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度 為切實(shí)做好“五五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范本辦普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 一、普法辦公室是本辦普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責(zé)任部門，在辦普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督檢查工作。 二、普法辦公室要圍繞普法 實(shí)施計(jì)劃，每年年底對(duì)全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并與全年的目標(biāo)考核掛鉤。 三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎(jiǎng)懲建議。 四、將普法依法治理工作作為年終評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)在普法工作中表現(xiàn)消極的個(gè)人實(shí)行一票否決制。 五、各科室對(duì)監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預(yù)和阻撓。 普法宣講員工作職責(zé) 一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開展自學(xué)活動(dòng)，努力提高自身的法律知識(shí)水平和法律素質(zhì)。 二、準(zhǔn)備教案時(shí)要認(rèn)真，并結(jié)合生活工作實(shí)際，多舉例說明，教案內(nèi)容生動(dòng)真實(shí)，讓職工學(xué)法時(shí)，易學(xué)、易懂、易接受，達(dá)到宣傳法律的目的。 三、普法宣講員負(fù)責(zé)對(duì)單位能接受教育人進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律素質(zhì)。 四、開展形式多樣的法律宣傳活動(dòng)，全面推動(dòng)“五五”普法工作的順利實(shí)施。 五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對(duì)家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，收聽、收看法制節(jié)目。 六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時(shí)，還應(yīng)及時(shí)了解反映干部職工的難 點(diǎn)問題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。 普法依法治理工作專職人員職責(zé) 一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動(dòng)“六五”普法依法治理工作的深入開展。 二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進(jìn)我辦依法治旗的進(jìn)程這個(gè)主題，緊密結(jié)合全單位工作實(shí)際，服務(wù)大局、服務(wù)群眾，從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，完成好我辦“五五”普法確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。 三、根據(jù)旗依法治旗辦安排和部署，做好本單位普法依法治理工作計(jì)劃的編制，并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。 四、協(xié)助旗依法 治旗辦和各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，抓好本單位普法依法治理工作的計(jì)劃的落實(shí)，積極為探索新時(shí)期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當(dāng)好參謀。 五、大力宣傳我辦“五五”普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。 “六五”普法培訓(xùn)工作制度 為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量 ,特制定普法培訓(xùn)制度 : 一、單位要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，適時(shí)組織全體機(jī)關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。 二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評(píng)為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。 三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。 四、把機(jī)關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。 五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)在旗依法治旗辦的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全單位每年的普法培訓(xùn)工作。 六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。 七、對(duì)參加培訓(xùn)人員要登記造冊(cè)、做好記錄 法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施效果評(píng)估制度 一、執(zhí)行新頒布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件的科室，應(yīng)當(dāng)在頒布施行半年后的３０日內(nèi)，上報(bào)旗政府法制辦公室。 二、實(shí)施情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)照立法宗旨 ，報(bào)告以下內(nèi)容： （一）宣傳貫徹執(zhí)行的措施； （二）取得的效果； （三）存在的問題； （四）對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施的總體情況。 三、對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施效果評(píng)估可采取專題調(diào)研、問卷調(diào)查和座談會(huì)等多種形式，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)、單位領(lǐng)導(dǎo)。 行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議制度 一、為了落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，提高依法行政水平，促進(jìn)科技法治工作，結(jié)合本辦實(shí)際，制定本制度。 二、考核評(píng)議內(nèi)容：㈠行政執(zhí)法基本管理情況；㈡行政執(zhí)法公開情況；㈢行政執(zhí)法實(shí)施情況；㈣行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟(jì)情況。 四、考核評(píng)議對(duì)象：考核評(píng)議對(duì)象為本單位全體行政執(zhí)法人員。 五、考核評(píng)議方式：考核評(píng)議每半年進(jìn)行一次，平時(shí)進(jìn)行不定期抽查?？荚u(píng)采取自查自評(píng)，單位行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，確定相應(yīng)的分值。 六、考核評(píng)議等次：考