黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議講話稿-文庫(kù)吧資料
2025-04-08 23:32本頁(yè)面
【正文】 (二 )加強(qiáng)宣傳教育，筑牢思想防線。今后，局黨組每半年專(zhuān)題研究一次黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，班子成員每年組織 2 次專(zhuān)題調(diào)研，每季度至少聽(tīng)取分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)，每年組織一次廉政談話，與各科室、局屬各單位負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾踐諾書(shū)，抓好責(zé)任分解、責(zé)任落實(shí)、責(zé)任考核和責(zé)任追究四個(gè)環(huán)節(jié)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。 二、強(qiáng)化責(zé)任，扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作 (一 )切實(shí)履行好主體責(zé)任，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實(shí)效 。全局黨風(fēng)廉政方面的重點(diǎn)工作一般是局黨組會(huì)議研究，日常性的工作由分管領(lǐng)導(dǎo)安排責(zé)任科室落實(shí)。 (四 )工作機(jī)構(gòu)不健全，工作力量較 薄弱。四是制度不能適應(yīng)新常態(tài)的要求。三是工作程序不規(guī)范。有些制度僅僅是沿襲和落實(shí)上級(jí)要求，從根本上缺乏執(zhí)行的意愿，有些管理制度只有方向性的要求，沒(méi)有細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和明確界限，執(zhí)行起來(lái)缺乏操作 性，沒(méi)有起到具體指導(dǎo)和規(guī)范工作行為的作用 。比如干部職工違規(guī)違紀(jì)的處理，在《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》之外，缺乏具體的內(nèi)部規(guī)定，對(duì)于一些較小的違規(guī)違紀(jì)行為，不能進(jìn)行有效管理。一是制度建設(shè)不系統(tǒng)，有漏項(xiàng)，造成工作落實(shí)找不到有效依據(jù)。因?yàn)樨?zé)任追究不到位，弱化了黨員干部抓廉政工作的主動(dòng)性和緊迫感，甚至出現(xiàn)了問(wèn)題也覺(jué)得與自己關(guān)系不 大，影響了廉政工作的落實(shí)力度。三是缺乏完善的責(zé)任追究辦法。二是領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)工作規(guī)范不明確。一是領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和一 崗雙責(zé)的權(quán)責(zé)劃分不清晰。只是感覺(jué)到了新常態(tài)的壓力，或者迫于新常態(tài)的壓力，沒(méi)有從思想上主動(dòng)認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握新常態(tài)的新要求，沒(méi)有將思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到新常態(tài)要求上來(lái)。特別是中層干部和普通職工，認(rèn)為抓廉政是領(lǐng)導(dǎo)的事情，自己崗位沒(méi)有什么人、財(cái)、物方面的權(quán)力，沒(méi)條件腐敗，也不會(huì)腐敗，自身缺乏廉潔從政、廉潔辦事的警覺(jué)。視廉政方面為敏感話題，怕一談廉政傷了同志們感 情，談虎色變、不敢觸碰，甚至發(fā)現(xiàn)一些苗頭性的問(wèn)題也不想管、不愿管、不敢管。二是普遍有老好人思想，沒(méi)有認(rèn)真、大膽去抓去管。一是全體黨組成員及班子成員對(duì)廉政工作的重要性、必要性
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