【正文】 工。信用社員工的工資分基本保障工資、績效工資和職務(wù)目標(biāo)津貼三部分，基本保障工資與出勤和服從安排掛鉤，績效工資與任務(wù)完成情況掛鉤，職務(wù)目標(biāo)津貼與管轄 工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)掛鉤由聯(lián)社考核計(jì)分。二是全面推行績效掛鉤。對(duì)競聘上崗人員簽訂任務(wù)完成責(zé)任狀，對(duì)分流人員安排到邊遠(yuǎn)缺編的信用社。第二，對(duì)城郊的咸塘信用社內(nèi)勤崗位推行競聘上崗。第一，為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)伍建設(shè)，我們?cè)谌h信用社公開競聘選拔四位經(jīng)濟(jì)民警，并實(shí)行合同制，超 45 歲或發(fā)生其它不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)民警工作的回原單位工作。 突出改革主題，全面推行績效掛鉤。入庫的后備干部工作積極主動(dòng)，能力不斷增強(qiáng)，素質(zhì)明顯提高 ,有的已能獨(dú) 檔一面。三是借鑒競聘機(jī)制，建立后備干部庫。通過改革，真正選出了政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、年富力強(qiáng)的中層班子；同時(shí)，全 縣廣大信合員工在思想上受到了一次洗禮，真正轉(zhuǎn)變了觀念，增強(qiáng)了改革的心理承受能力，機(jī)關(guān)干部體會(huì)到了競爭的無情和“殘酷”。二是順應(yīng)發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)改革。競聘上崗的信用社主任嚴(yán)格履行競聘演講的諾言，處處時(shí) 時(shí)嚴(yán)格要求自己，工作積極主動(dòng)，措施得力 有效。一是引入競爭機(jī)制，推行競聘上崗。 （一）以人為本，扎實(shí)抓好人事教育工作。去年，我縣聯(lián)社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位；稽核審計(jì)工作在全市信用社稽核網(wǎng)管工作考核中排列第三位，稽核審計(jì)科被評(píng)為縣聯(lián)社先進(jìn)科室。 二、履職情況去年，根據(jù)黨委安排，我分管人事教育和稽核審計(jì)工作。 1998 年 3 月被中國人民銀行總行授予“全國支農(nóng)先進(jìn)個(gè)人”，同年 3月至 2021年 7月任城郊信 用聯(lián)社副主任。 第三篇：信用社副主任個(gè)人述職報(bào)告 信用社副主任個(gè)人述職報(bào)告 信用社副主任個(gè)人述職報(bào)告 2021120916:43:40 第 1文秘網(wǎng)第 1公文網(wǎng)信用社副主任個(gè)人 述職報(bào)告信用社副主任個(gè)人述職報(bào)告 (2)各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：根據(jù)衡銀監(jiān)發(fā) [2021]23 號(hào)《關(guān)于對(duì)轄內(nèi)農(nóng)村信用合作聯(lián)社高級(jí)管理人員 200*行為進(jìn)行評(píng)價(jià)的通知》精神，現(xiàn)將本人 200*思想道德修養(yǎng)、經(jīng)營管理能力以及工作履職等方面的情況匯報(bào)如下，請(qǐng)予評(píng)議。這一系列的稽核工作，為全縣信用社業(yè)務(wù)的快速發(fā)展保駕護(hù)航，有力地推動(dòng)了全縣信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了近二年全縣無新的經(jīng)濟(jì)案件發(fā)生。幫助查正會(huì)計(jì)帳務(wù)總分不符人營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，共個(gè)科目。③提高了稽核工作質(zhì)量，改變了過去那種稽核時(shí)填上幾張表，查出問題在表上睡大覺轉(zhuǎn)變到了稽核查處問題不處理不走，未落實(shí)責(zé)任不走，限期未改正不放過，做到稽核一個(gè)社解決一個(gè)社的問題，不留尾巴。使我縣稽核工作出現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，①稽核員的思想觀念有了轉(zhuǎn)變，改變了過去那種對(duì)稽核工作持通常觀念，由“走走看”、“查查帳”轉(zhuǎn)變到了“澄清問題”不上來。一是建立健全稽核員、信 用社主任、機(jī)關(guān)蹲點(diǎn)干部“三位一體”稽核捆綁責(zé)任制，確定稽核審計(jì)“三包”、“三到位”，即包風(fēng)險(xiǎn)、包責(zé)任、包賠償，做到網(wǎng)點(diǎn)全面稽核到位、查出問題整改落實(shí)到位、違章違規(guī)處罰到位。 （二）突出控案，切實(shí)做好稽核監(jiān)管工作。十月份我們成功舉辦了“法律、法規(guī)、法紀(jì)”知識(shí)搶答賽，通過搶答賽既活躍了員工的業(yè)務(wù)文化生活，又提高了員工的法律法規(guī)意識(shí)，還增長了員工的法律法規(guī)知識(shí)。同時(shí)，我們對(duì)信貸違規(guī)的信用社主任進(jìn)行約見、誡勉談話，促使他們加強(qiáng)信貸管理，提高信用社經(jīng)營效益。如向陽信用社黃獅分社主任董振科，由于分社交通閉塞，條件艱苦且工作了近年，上半年思想波動(dòng)，工作被動(dòng)，一心想調(diào)動(dòng)，對(duì)信用社和聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很沖動(dòng)。三是廣泛開展思想教育。第四，鼓勵(lì)員工的自學(xué)成才。第二，組織兩期電腦操作人員培訓(xùn)班，對(duì)電腦的操作及通存通兌有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了強(qiáng)化訓(xùn)練。我們克服各方面的困難開展以會(huì)代訓(xùn)等多種形式對(duì)信用社重要崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)。按照機(jī)構(gòu)精簡高效，人員配置合理、業(yè)務(wù)發(fā)展超前的思路，草擬了“三定”方案，準(zhǔn)備在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)θh信用社的機(jī)構(gòu)、人員進(jìn)行大整合、優(yōu)配置。年初根據(jù)信用社的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和人員結(jié)構(gòu)，按照“三定”要求，及時(shí)調(diào)整人員、調(diào)劑崗位，共調(diào)動(dòng)人員人，重點(diǎn)是補(bǔ)充邊遠(yuǎn)山區(qū)信用社、分社缺編人員，初步解決了城鎮(zhèn)社人員多、邊遠(yuǎn)網(wǎng) 點(diǎn)人員小的現(xiàn)象?，F(xiàn)臨時(shí)工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，工作積極肯干，能嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。同時(shí)，制訂了《炊事員聘用辦法》。另一方面對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)高的年輕臨時(shí)工而進(jìn)行規(guī)范。由于業(yè)務(wù)發(fā)展等多方面原因，多年來信用社聘用了臨時(shí)工，按照上級(jí)局辦的要求對(duì)臨時(shí)工要進(jìn)行清退，而我縣人員嚴(yán)重短缺，面對(duì)這一難點(diǎn)，我們不回避現(xiàn)實(shí)，而是積極處置。這樣，我縣農(nóng)村信用社操作幾十年的“工資表”真正被進(jìn)了歷史“博物館”。去年我們?cè)趯?duì)業(yè)務(wù)發(fā)展停滯不前的廖田信用社和條件較好的咸塘、洲市信用社主任在全縣范圍內(nèi)競聘。 ⒈突出管理重心，加強(qiáng)班子建設(shè)。回顧一年來的工作，我著重抓了以下幾個(gè)方面。一年來，我?guī)ьI(lǐng)相關(guān)科室的同志盡職盡責(zé)，任勞任怨，務(wù)實(shí)進(jìn)取，使分管工作取得了好的成效。年月至今任信用聯(lián)社副主任、黨委委員主管人事教育、稽核審計(jì)工作。 一、基本情況 我叫，男，現(xiàn)年歲，中共黨員，大專文化，經(jīng)濟(jì)師，年月參加工作，年調(diào)入信用社工作，歷任信用社會(huì)計(jì)、信貸員、主任、農(nóng)行分理處主任、信用聯(lián)社副主任。 突出人才主體，提高員工整體素質(zhì)一是優(yōu)化配置人力資源。對(duì)超齡和有傳染病的炊事 員進(jìn)行清退。簽訂一年期合同由信用社正式員工進(jìn)行連帶責(zé)任擔(dān)保，并相