8最新信用社副主任個(gè)人述職報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-21 16:23本頁面
【正文】 確了縣、 社兩級(jí)稽核員稽核任務(wù)，制訂了嚴(yán)格的考核辦法，逐人簽訂了稽核審計(jì)工作責(zé)任狀，調(diào)動(dòng)了稽核員抓好稽核審計(jì)工作的積極性。 第 6 頁 共 10 頁 加大稽核監(jiān)管落實(shí)力度。同時(shí)，利用節(jié)假日開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、模范共產(chǎn)黨員活動(dòng)，使黨員樹立了正確人生觀、發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)了凝聚力。四是積極舉辦各類活動(dòng)。我多次找他談心，使他感到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷 和對信用社的情結(jié)，下半年工作積極主動(dòng)，分社和他人本人超額完成了信用社分配的各項(xiàng)任務(wù)。去年，我和人事科同志深入全縣 27個(gè)信用社（部），找員工談話談心 50 人次，幫助員工端正 了一些思想認(rèn)識(shí)，解決了一些對聯(lián)社、信用社領(lǐng)導(dǎo)的疑慮和意見。推薦了 9位同志參加大專以上的函授學(xué)習(xí)， 8 位青年到各級(jí)黨校培訓(xùn)。第三，深入信用社對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位操作現(xiàn)場輔導(dǎo)學(xué)習(xí)達(dá) 85人次。第一，每月的報(bào)表日組織信用社會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，財(cái) 第 5 頁 共 10 頁 務(wù)基本制度及相關(guān)文件。二 是加大員工培訓(xùn)力度。同時(shí)，我們對全縣信用社的機(jī)構(gòu)、人員、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及變動(dòng)情況進(jìn)行全面的摸底預(yù)測。 突出人才主體，提高員工整體素質(zhì) 一是優(yōu)化配置人力資源。對超齡和有傳染病的炊事員進(jìn)行清退。簽訂一年期合同由信用社正式員工進(jìn)行連帶責(zé)任擔(dān)保，并相對提高其待遇，并進(jìn)行年度考核。一方面對年齡較大和工作能力較差的進(jìn)行勸退。三是全面規(guī)范臨時(shí)用工。信用社員工的工資分基本保障工資、績效工資和職務(wù)目標(biāo)津貼三部分，基本保障工資與出勤和服從安排掛鉤，績效工資與任務(wù)完成情況掛鉤，職務(wù)目標(biāo)津貼與管轄工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)掛 鉤 第 4 頁 共 10 頁 由聯(lián)社考核計(jì)分。二是全面推行績效掛鉤。對競聘上崗人員簽訂任務(wù)完成責(zé)任狀，對分流人員安排到邊遠(yuǎn)缺編的信用社。第二，對城郊的咸塘信用社內(nèi)勤崗位推行競聘上崗。第一，為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)伍建設(shè)，我們在全縣信用社公開競聘選拔四位經(jīng)濟(jì)民警，并實(shí)行合同制，超 45 歲或發(fā)生其它不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)民警工作的回原單位工作。 突出改革主題，全面推行績效掛鉤。入庫的后備干部工作積極主動(dòng)，能力不斷增強(qiáng)，素質(zhì)明顯提高，有的已能獨(dú)檔一面。三是借鑒競聘機(jī)制，建立后備干部庫。通過改革，真正選出了政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、年富力強(qiáng)的中層班子；同時(shí)，全縣廣大信合員 工在思想上受到了一次洗禮，真正轉(zhuǎn)變了觀念，增強(qiáng)了改革的心理承受能力，機(jī)關(guān)干部體會(huì)到了競爭的無情和 “ 殘酷 ” 。二是順應(yīng)發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)改革。競聘上崗的信用社主任嚴(yán)格履行競聘演講的諾言，處處時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，工作積極主動(dòng)，措施得力有效。一是引入競爭機(jī)制，推行競聘上崗。 第 2 頁 共 10 頁 （一）以人為本，扎實(shí)抓好人事教育工作。去年，我縣聯(lián)社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位
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