【正文】 領(lǐng)導(dǎo)對我的包容 ，也特別感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助，更感謝其它部門同事對我的支持。還記得在年會上的時候， 當(dāng)我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，田姐悄悄的把吳 z 叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點，餐會結(jié)束后，田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點東西，當(dāng)時真的特別感動，有種想哭的沖動，謝謝田姐對我們的關(guān)心，好像家人一樣。 是一個文化氣息濃郁的企業(yè)，在我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。 (4)多向其他部門學(xué)習(xí)，多多了解與接觸，進(jìn)一步充實自己。 (2)對每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。 (3)工作不夠細(xì)心。 (1)由于工作方法不到位，在需要各部門 配合的事情上未能及時解決問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下 。工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手 。能夠較好地完成上級安排的任務(wù) 。 能夠較好地完成本職工作 (如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計與對賬、考勤統(tǒng)計等 )。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進(jìn)入的是這樣一個互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體。下面是整理的關(guān)于行政人事個人工作總結(jié)精選范文 2020，希望能夠幫到大家。我覺的，我只作了我應(yīng)該做的，卻收獲了很多東西，在我付出的同時，收獲了成果，收獲了成長，收獲了公司的信任，在新的一年，我將加倍努力工作，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己一份力量！ 第四篇：行政人事個人工作總結(jié) 2020 總結(jié)是對自身社會實踐進(jìn)行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實踐為材料。 這些都是我今后工作需要努力 改進(jìn)的方面，在新的一年里我將按照《 09 年各部門培訓(xùn)計劃》積極展開工作，在培訓(xùn)中全面推行 6S 等管理制度，同時加強(qiáng)對勞保、辦公用品使用管理，盡力做到既不浪費，又能滿足工作之需。對員工培訓(xùn)方面更多地是注重了新員工入職培訓(xùn)，而對其他部門老員工培訓(xùn)督促不夠。但在“ 6S”方面我還有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想，有時為了其他工作而忽略“ 6S”。學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，利用每周一、三、五晚加班，從公司的圖書 資料中學(xué)習(xí)，簡單了解企業(yè)管理知識、電池行業(yè)動態(tài)以及“ 6S”現(xiàn)場管理知識，并結(jié)合實際把“ 6S”知識運用到工作來，如 07 年修訂了 “ 6S 執(zhí)行手冊”，會同生產(chǎn)、品質(zhì)等部門開展了每周的生產(chǎn)現(xiàn)場整頓活動。在這期間，我自學(xué)平面設(shè)計及 CAD， 并在現(xiàn)在工作上得到運用，如做好歡迎詞、歡迎架、組織架構(gòu)圖、生產(chǎn)部編制的各車間作業(yè)指導(dǎo)書（彩版）、各車間統(tǒng)一制作區(qū)域標(biāo)識等。做好“ 6S”工作，每周組織生產(chǎn)、品質(zhì)等部門對公司各部門、車間進(jìn)行檢查，對不符合項，進(jìn)行公示，以促進(jìn)及時整改。每周例會及時做好會議內(nèi)容記錄整理，根據(jù)會議宗旨和精神撰寫會議紀(jì)要，對會議記錄做全面檢查 ，并存電子檔計算機(jī)共享，便于有關(guān)部門查閱，以便更好地貫徹執(zhí)行會議精神。做好新進(jìn)員工培訓(xùn)，使他們熟悉和了解公司廠紀(jì)廠規(guī)及作息時間安排。先后 6 次參加縣級以上大型招聘會，滿足公司生產(chǎn)、發(fā)展、擴(kuò)大的需求。 07 年 3月以來，我主要從事人力資源管理工作?，F(xiàn)將個人工作情況總結(jié)如下： 一、立足崗位，努力工作 04 年 8 月至 07 年 2 月，我從事行政文員 工作，在這個工作崗位上，本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，我立足崗位，積極工作，完成職責(zé)范圍內(nèi)各項事務(wù)。 2020人事行政部個人年終工作總結(jié)范文 5篇 第三篇：企業(yè)人事行政部個人工作總結(jié) 企業(yè)人事行政部個人工作總結(jié) 本人 2021 年 8 月進(jìn)入公司 ,先后從事行政文員、人力資源管理等崗位工作。 加強(qiáng)食堂管理工作，進(jìn)行市場調(diào)查，加大費用管控力度，營造溫馨舒適、價格低廉的就餐環(huán)境。 積極學(xué)習(xí)其他單位、酒店等會議接待經(jīng)驗，提高接待水平，提升公司形象。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié) 沒有做到及時抓住公司信息亮點，導(dǎo)致信息數(shù)量和質(zhì)量不高，影響公司在全省的信息排名。神族聯(lián)通誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備 __年文藝匯演的節(jié)目匯總、選拔、演出等工作。 五、其他工作 在完成本職工作的同時，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的隨機(jī)工作，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)同事籌備了首屆職工運動會 。報送信息 20 篇，采編聯(lián)通之窗 2期。 至 11 月底，共接待公安查詢 300 次左右，并做到態(tài)度熱情，嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理。 __年 7 月，因部門人員變動，我被調(diào)至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。合同錄入 20余份。 在這方面，嚴(yán)格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領(lǐng)導(dǎo)簽字 后錄入 erp 系統(tǒng)，并做好登記工作。在召開對縣區(qū)會議時，提前進(jìn)行會議預(yù)約，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會。一年來，共安排內(nèi)部會議 500 次以上。 外部會議接待 參與接待了神族聯(lián)通全省財務(wù)會議、運維部工作會議、人力監(jiān)察培訓(xùn)會議、全省 g 網(wǎng)經(jīng)營部工作會議、神族分公司與神族分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議，在這種外部會議中，嚴(yán)格按照會議需求高標(biāo)準(zhǔn)布置會場，積極協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜，并做好會議過程中的服務(wù)，在這個過程中，我學(xué)到了更多的待人接物，服務(wù)禮物等相關(guān)知識，積累了很多的經(jīng)驗。一年來，共計接待用戶達(dá) 1000人次左右。 一、前臺接待方面。 人事行政部個人年終工作總結(jié)范文篇五 時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。 五、努力打造良好的前臺環(huán)境。如果知識某個部門沒人，會提醒來電方，并簡要說明可能什么時間有人，或者在力所能及的范圍內(nèi)，簡要回答客戶的問題，同時也能抓住適當(dāng)機(jī)會為公司作宣傳。 四、加強(qiáng)與公司各部門的溝通。如業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)禮儀知識，公共關(guān)系學(xué)。 三、加強(qiáng)禮儀知識學(xué)習(xí)。提高效率方面，講自己如何注重辦事麻利、高效、不出差錯等等。因此，做好此項工作，最重要的是服務(wù)態(tài)度和服務(wù)效率。 二、努力提高服務(wù)質(zhì)量。同時，公司對客戶的服務(wù)，從前臺迎客開始 ，好的開始是成功的一半。對前臺工作，應(yīng)該是“公司的形象、服務(wù)的起點”。盡管前臺工作沒有象公司業(yè)務(wù)、營銷、財務(wù)等部門對公司發(fā)展所作的貢獻(xiàn)大、直接，但公司既然設(shè)了這個崗位，領(lǐng)導(dǎo)必定認(rèn)為有其存在的必要性。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。 20__年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。 推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。 全面提高執(zhí)行 力度，狠抓決策落實。 注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。 本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng) 對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到： 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離 。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。在 20__年，公司制造部員工由 20__年 6 月末的33 人下降到了 25 人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。繳納社會保險、辦理居住證等。 按照公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 草擬各種制度、流程、通 知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作 。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。不知不覺間， 20__年過去了， 20__年來了。 人事行政部在 20__的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。 提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。?/p 協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。target=39。 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競爭最 終歸于人才的競爭，目前公司各 ?ahref=39。 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。 員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。 公司內(nèi)部的監(jiān)、管理 (如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查 )不力。 合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。 對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。 確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá) 100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。 較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計 2109 年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn) ! 人事行政部個人年終工作總結(jié)范文篇二 人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求 不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項檢查。 20__年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。現(xiàn)周 _硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周 _軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周 _下午由 _總或外請老師培訓(xùn)。加強(qiáng)請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。 三、員工培訓(xùn)工作 完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。 實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計，并對離職、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務(wù)查找、結(jié)算管理。 辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。 二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進(jìn)行 建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位 。在 此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。 人事行政部個人年終工作總結(jié)范文篇一 公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目 標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。 2020 年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。 推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。 全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。 注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。 本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到： 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離 。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。在 2020年，公司制造部員工由 2020年 6 月末的33 人下降到了 25 人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。繳納社會保險、辦理居住證等。 按照公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作 。在這一年的時間里，通過自身的努力 ，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。不知不覺間， 2020年過去了， 2020 年來了。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果