【正文】 首位，想群眾之所想，解群眾之所憂，謀群眾知所需 。對鄉(xiāng)、村干部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的精神 ，要給予公正的評價，為全鄉(xiāng)干 部營造在艱苦條件下安心工作的環(huán)境。要定期召開班子會議，對鄉(xiāng)、村干部要正確處理好壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。 五、加強政府執(zhí)行力建設 無論是領導班子干部，還是機關一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事，不斷提升政府執(zhí)行力。三是加快發(fā)展意識。要以建設富裕文明 和諧新 **的共同目標團結(jié)廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強大合力。團結(jié)就是力量。搶占先機，贏得主 動，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機遇變成推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展的強大動力和實際成果。增強機關干部職工的“三個意識”：一是搶抓機遇意識。堅決破除樂于當太平官，不求 有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人的有為官員形象。加大對鄉(xiāng)機關干部、村干部的考核力度，實施對機關干部的科學考核和有效管理。結(jié)合近期開展的深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，進一步完善目標責任制，每個部門對每項工作都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質(zhì)量、定責任”的四定工作目標。實行誡勉談話制度，及時抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生，促進各項工作的開展。 要加強對干部的監(jiān)督。 建立干部培養(yǎng)機制。 要實行輪崗交流制度。 三、加強干部隊伍建設 要加強對干部職工的思想教育。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。 加強黨風廉政建設。黨委班子成員要牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群 眾的意見，克服官僚主義和形式主義。在每年的中心組學習上要創(chuàng)新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、心得體會。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學 習的理論知識轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法。 注重學習效果。 豐富學習內(nèi)容。 創(chuàng)新學習形式。要在年初制定好學習計劃，根據(jù)年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部的政治理論學習和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。從領導班子和領導干部自身做起，自覺踐行八個良好風氣，既要當好表率，又要認真負責，層層抓落實，努力在建委形成更加良好的風氣。 建立加強領導干部作風建設長效機制貴在創(chuàng)新、重在落 實。結(jié)合本單位開展技術轉(zhuǎn)移服務的實際，我們建立起由領導班子成員、財務管理人員和部門負責人組成的監(jiān)督管理網(wǎng)絡和工作機制，并把它與我們當前正在運行的 ISO9000：2021 質(zhì)量管理體系有機結(jié)合起來，按照標準、按照程序辦事。因此，要進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等以強化黨內(nèi)監(jiān)督為核心的監(jiān)督機制。其中，加強日常的管理、監(jiān)督是不可或缺的一個必要環(huán)節(jié)。 三是建立長效的監(jiān)督機制。隨著形成決策的條件、環(huán)境發(fā)生變化，隨著新的形勢任務要求的提出，需要對決策進行調(diào)整。任何事物都是一個過程，決策也是如此。在謀劃發(fā)展思路，拓展服務領域、加強日常管理等方面，也要善于發(fā)揮集體的力量，集中集體的智慧，采取先在班子成員和骨干人員中溝通醞釀，充分進行雙向溝通交流，廣泛聽取各方面的意 見，然后再進行認真討論，形成決策。通過長效機制的建立，要善于把領導干部作風民主的優(yōu) 點、把領導干部從政的個人行為轉(zhuǎn)化為指導和規(guī)范權力運行的管理機制。 二是建立長效的民主決策機制。教育是加強作風建設的基礎性工作，通過加強教育，認真解決好領導干部理想信念、黨性和道德修養(yǎng)等問題，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，嚴格遵守并帶頭執(zhí)行《黨章》等黨規(guī)黨法，尤其是領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。要從加強制度建設入手，建立健全領導干部作風建設的長效機制。 領導干部的作風問題不是一個孤立的問題，它是黨的思想、作風建設，與整個社會的環(huán)境和氛圍、與經(jīng)濟政治等方面的體制聯(lián)系在一起的 ，也是與領導干部的素質(zhì)及其政治道德修養(yǎng)聯(lián)系在一起的。要建立領導干部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內(nèi)容，以便操作。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪 里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，防止權力的濫用和權錢交易，特別是對問題易發(fā)部位和環(huán)節(jié)要加強監(jiān)督。領導干部在工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監(jiān)督；接受群眾監(jiān)督，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價；加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，不論誰違反了制度規(guī)定，都堅決查處，不能姑 息遷就，確保制度落到實處，促進和保證領導干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。教育領導干部自覺按制度的規(guī)定辦事，要嚴格執(zhí)行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。務求質(zhì)量，增強權威性和有效性。制定和完善各種制 度必須要注意有針對性和可操作性，讓干部明確應該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。通過建立完善相關制度，使領導干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。一是抓好有關制度的制定和完善。也要利用反面典型，通過案例分析，引導 領導干部從中吸取教訓，引以為誡，達到預防教育的效果。三是注重典型引路。密切聯(lián)系群眾，切實為群眾辦實事、謀利益。二是進一步深入開展專題教育活動。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，建立干部理論學習的激勵約束機制。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員領導干部的思想。 二、加強領導干部作風建設的基本對策和措施 抓基礎，搞好思想教育。 相關的監(jiān)督約束機制還沒有真正建立起來。 縱觀領導干部中存在的種種作風問題，其產(chǎn)生的原因是多方面的，但最根本的原因，主要有以下四點： 改造世界觀的自覺性不夠。 從生活作風看，貪圖享樂、鋪張浪費的問題在部分領導干部身上反映得較為突出。部分領導干部浮在上面多，深入基層則比較少，存在電話調(diào)度、遙控指揮的現(xiàn)象；個別部門還在一定程度上存在著虛報浮夸現(xiàn)象；個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不善于做群眾的思想政治工作；個別部門還存在特權思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。 從工作作風看，在一些部門和領導干部身上還不同程度的存在官僚主義和形式主義。 從學風看，有的干部不善于認真學習、深入思考、學以致用，理論與實際聯(lián)系得不夠緊密。具體表現(xiàn)為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少；有的滿足于已有成績，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想。但是還應該看到，目前，我們個別領導干部的作風建設與胡錦濤同志倡導的八個方面的良好風氣，還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。因此，加強領導干部的作風建設，就成了我們在新時期所面臨的重要課題。 目前， **鄉(xiāng)干部作風建設的整改措施正在貫徹落實之中，干部作風已明顯好轉(zhuǎn)，作風建設已初見成效。 在強化黨務、政務、村務公開上下功夫。帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領導干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領導和領導干部個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。 在深入調(diào)查研究上下功夫。 在更新觀念上下功夫。對群眾反應強烈 的道路、水利、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會穩(wěn)定、環(huán)境綜合治理等問題要盡快解決好 ,避免長時間。 要在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。加快發(fā)展是我鄉(xiāng)最重要的任務，圍繞加快發(fā)展要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，按照科學發(fā)展要求，推進科學發(fā)展，和諧發(fā)展。從而達到建設一流的隊伍，培育一流的作風，創(chuàng)造一流的業(yè)績，創(chuàng)建學習型、服務型機關，促進全鄉(xiāng)社會環(huán)境、政務環(huán)境、法制環(huán)境和生態(tài)環(huán)境的全面提升 。班子成員和機關干部職工要把團結(jié)奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。二是團結(jié)奮斗意識。充分認識到機遇是 一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發(fā)展，在機遇面前要做有準備的人。堅決剎住干部“三風”現(xiàn)象，樹立干部潔身自好的良好形象。加大對鄉(xiāng)機關干部、村干部的考核力度，實施對機關干部的科學考核和有效管理。結(jié)合近期開展的深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，進一步完善目標責任制，每個部門對每項工作都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質(zhì)量、定責任”的四定 工作目標。實行誡勉談話制度，及時抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生，促進各項工作的開展。