事業(yè)合伙人計劃方案-文庫吧資料
2025-04-08 09:35本頁面
【正文】 期權(quán)可準予激勵對象法定受益人在規(guī)定的行權(quán)時間內(nèi)全部行權(quán)，已授予而剩余未行權(quán)部分期權(quán)則不能行權(quán)；但對于因公致殘或死亡 ，其全部認股權(quán)都可準予激勵對象法定受益人繼承并到期行權(quán)； 退休：尚未行權(quán)部分的全部認股權(quán)準予到期行權(quán)； 十六、 股份變現(xiàn) 所授并已行權(quán)的股票期權(quán)在第三期期權(quán)行權(quán)截止日之前均不得變現(xiàn)； 第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后，高管人員在職期間，其股份不得變現(xiàn)； 第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后，中層管理人員及以下員工有權(quán)按照自己的意愿繼續(xù)持有股份或者股份變現(xiàn)； 股權(quán)變現(xiàn)時，股權(quán)持有人有權(quán)按照自己的意愿選擇如下方式進行變現(xiàn)： l 由原股東回購，回購價格為上年度底 的每份賬面凈資產(chǎn)值； l 向公司內(nèi)部其他股權(quán)持有人協(xié)議轉(zhuǎn)讓，但不得向公司之外的第三方協(xié)議轉(zhuǎn)讓； 股份變現(xiàn)時，在同等價格下，原股東有優(yōu)先購買權(quán)； 十七、股票期權(quán)管理機構(gòu) 人力資源部是期權(quán)的管理機構(gòu)，具體管理職能如下： l 負責股票期權(quán)授權(quán)與行權(quán)的具體事務管理，包括發(fā)放認股權(quán)證，登記名冊，凈資產(chǎn)記賬，行權(quán)登記，紅利發(fā)放等； l 向董事會報告股票期權(quán)的執(zhí)行情況； l 在董事會授權(quán)下根據(jù)股票期權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更股票期權(quán)激勵計劃甚 至中止激勵計劃。 七、期權(quán)權(quán)利 股票期權(quán)是一種認購股票的認股權(quán)利，只是一種選擇權(quán)，只有激勵對象行權(quán)后并過戶到名下才能成為實股，因此，未行權(quán)的股票期權(quán)不具 有所有權(quán)、分紅權(quán)及投票權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務； 八、期權(quán)行權(quán)批次 本激勵計劃所授的股票期權(quán)分別在 2021年度、 2021年及 2021年度分三次行權(quán)完畢，每次可行權(quán)的激勵股權(quán)數(shù)量分別為： 30％、 40％及 30％； 九、期權(quán)行權(quán)執(zhí)行時機 考慮到上年度的業(yè)績評價于下一年度的年初進行，股票期權(quán)的行權(quán)需董事會審議通過，因此，每次期權(quán)的行權(quán)規(guī)定在每年的第一季度董事會召開后的十個工作日內(nèi)完成，如 2021年度已到行權(quán)期的股權(quán)在2021 年初的董事會召開后的十個工作日內(nèi)行權(quán)完畢。 五、股票期權(quán)分配辦法 激勵股票根據(jù)“分類切塊，崗位掛鉤”的原則分配給激勵對象個人： l 高層管理人員：分配比例為 50％，授予總額為 90 50％＝ 45 萬股； l 中層管理人員：分配比例為 30％，授予總額為 90 30％＝ 27 萬股； l
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