【正文】 、置身事外；要堅持求真務實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分發(fā)揮才華，讓風格飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、遭到貶斥；要迅速掀起學習貫徹黨的 109 大精神熱潮，始終體現政治擔當，拿出過硬措施整改問題，發(fā)揚“釘釘子”精神 ， 1 錘 1 錘地敲， 1 件事 1 件事抓， 1 個問題 1 個問題解決，堅決避免不良風氣反彈回潮。 整改措施 ? 對待情勢主義、官 僚主義， 1 棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應有的態(tài)度。說來講去，就是只對個人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。怕暴露了短處，否定了自己成績；怕暴露了問題，承當責任；怕揭穿了矛盾，影響到“政治進步”。 1 些部門和干部不接地氣，經驗主義過強，以為“ 1 簽了之”；1 些領導干部以“簽”為名，推脫責任，只借助行政權利層層加壓，而沒有撲下身子抓細節(jié)、抓落實； 1 個政策上層動員、地方轉 達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲于應付。 存在工作實效方面的問題，主要緣由是有的人顧慮個人的仕途和名利，或為了小集體的利益，既不愿意下工夫真抓實干，又想取寵于上級領導，因此去弄情勢主義的花架子，做表面文章。 存在改進文風方面的問題，主要緣由就是應付上級，文件內容不細化，對 1 些的確需要細化落實的文件，相干負責人沒有經過仔細調查，自然沒法提出有針對性、可操作性的措施，因而就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。 存在項目建設方面的問題，主要緣由是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務，不弄真實的管理和服務。 存在調查研究方面的問題，主要緣由是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去斟酌，部份同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕；對干部匯報看的 重，對大眾反應問題看的輕；責任壓力傳導不到位，有的領導干部存在“燈下黑”“手電筒只照他人不照自己”等問題，他們把自己當做改進風格的旁觀者，而不是參與者和踐行者。 緣由剖析 ? ____總書記強調：“情勢主義、官僚主義同我們黨的性質主 旨和良好風格格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。 在對待問題方面，向上級機關和領導同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。 在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊 后松、不深不細，對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有效的推動措施，終究在落實上打了折扣；尋求面子工程，認為自己做的事上級、領導看見了、表揚了才成心義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。 在改進文風方面，文章簡報跟風現象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣；文件改個頭、換個面，題名時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺少新意，講情勢，走過場。 在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時花費了 9 牛 2 虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不重視服務。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相干的記錄和影象資料，這樣的“調研”看上去確切很像是在做細致深入的調研，至于能 否通過調研發(fā)現問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。 ”依照唆使和要求，我單位對比以下“ 10 項重點問題”，突出情勢主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問題以下： 在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認真領會文件精神實質，重情勢輕實效，片面尋求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會到達多少字；履行集體決策的事項時，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不愿當“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴格、不到位等；提倡改革創(chuàng)新時，習慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。 第三篇：形式主義、官僚主義問題整改清單及整改措施 形式主義、官僚主義問題整改清單及整改措施 情勢主義、官僚主義問題整改清單及整改措施 ? 根據省紀委 《關于加強對情勢主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的意見》、《關于 2021 年集中整治情勢主義、官僚主義“ 10 種表現”的實行方案》和市紀委相干工作部署，我單位以情勢主義、官僚主義“ 10種表現”為鏡子，堅持把風格擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在現象和工作實際，通過調查問卷、代表座談和平常搜集整理等情勢，認真對比問題展開了查擺整改工作。 結合工作實際，一項一項找原因、定措施、抓整改，并從整章建制入手，進一步扎實扎密制度籠子，切實在源頭上堵塞漏洞。從嚴強化作風建設，帶頭落實中央八項規(guī)定精神和 XX“雙十條”規(guī)定，進一步健全完善工作制度，尤其針對 分管部門實際，著重加強對領導干部和工作人員遵守政治規(guī)矩情況、履職盡責擔當情況的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現妄議中央、不作為、慢作為甚至失職瀆職的，堅決向組織匯報并提交處理意見。 （六）突出從嚴從細，落實主體責任。加強和改進調查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。 班子要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為全體廣大黨員干部立好標桿、作好表率。強化統(tǒng)籌協(xié)調，建立健全 X 兩級辦公部門聯系 機制，及時與各常委和四大班子、各級各部門進行溝通銜接，嚴格審核 X 常委會議題，對各類會議文件嚴加把關、精減數量，下功夫整治文山會海，為 X 抓落實騰出更多時間。 （四）強化履職擔當，確保抓實見效。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見 性、主動性、原則性和創(chuàng)造性。 一是堅持和完善民主集中制，完善落實常務會議議事規(guī)則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加縣辦黨支部的活動，切實履行好自己作為一名普通黨員的職責，自覺置身于織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下；嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織匯報思想、工作和生活情況，自覺接受織的監(jiān)督；自覺維護班子的團結統(tǒng)一，強化班子成員之間分工負責 、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協(xié)力、共同推進各項工作。 （二）加強黨性錘煉，遵守政治紀律。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。 深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有的部門缺乏大局觀，總感到工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到 這方面工作時，往往就不會過多的去參與。對簡政放權科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、責任清單、負面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。 。 。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為， 混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措 施，上下一般粗，大而化之、沒有實效 。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業(yè)務不熟悉，研究工作不主動。 。有的領導干部熱衷于發(fā)文章、出專著，公眾號逍遙文稿整理，但所言既不觸及實際問題，也不回應群眾關切。有的領導干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。突出表現在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠 的問題；還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。 ，自我滿足。 。少數同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。習慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。很多同志注重顯績和短期內能出成績的工作，對群眾最關切的民生問題缺少長遠思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。 。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。究其原因，既有工作任務重、 頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。 （二）調查研究方面 、不夠深入現象。 。部分同志往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業(yè)余時光學習也比較少。部分干部認為自己本科畢業(yè)，平時都能自學，覺得單位組織集中學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發(fā)展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。 整改措施：工作上要表里如 1，少說多干，要求他人做到的，自己帶頭先做到，要求他人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下 1 個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。 有的干部說 1 套做 1 套、臺上臺下兩個樣。 整改措施：要勇于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正毛病。 有的領導干部熱中于將責任下移，“履責”變“推責”； ? 存在的問題：不能完全實行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承當責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的緣由，要勇于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。 1 些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，弄“材料出政績”； ? 存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。 整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把甚么事都往領導身上推，往同事身上推。 整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實行細則，指點基導展開工作。 整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工 作方案，指點基層如何展開工作，并對完成情況進行督辦檢查。 整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決大眾需求和完本錢職工作任務為根本動身點，不能單單尋求領導表揚，圖表面現象。 整改措施：接待