【正文】 易多失事。 存在履職盡責(zé)方面的問題， 1 個重要緣由是所簽訂的責(zé)任狀不切實際。 對待問題方面存在的問題，核心緣由還是個“私”字。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關(guān)。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即便問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃 1 槍，即便花了很大精力也可能只是弄情勢、走過場。整治情勢主義、官僚主義“ 10 項重點問題”需要針對性、精準化。 調(diào)查研究的重要任務(wù)是弄清事實真相，把發(fā)展現(xiàn)狀弄清楚，把問題和緣由找準，這是認識事物本質(zhì)的條件，是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)，是獲得調(diào)研實效的保證。 牢固建立“事關(guān)大眾無小事”的服務(wù)理念，進 1 步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，對基層前來辦事的工作人員，熱忱接待、周到服務(wù)，當(dāng)好接待員、服務(wù)員；對平常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策、反應(yīng)訴求的大眾，主動說明情況、有序引導(dǎo)，當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員，以實際行動踐行大眾線路，拉近與大眾之間的距離，促進與大眾之間的感情。 切實減少會議數(shù)量，少開會，能通過其它方式解決的問題 1 律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開；控制會議范圍，開小會，盡可能少開大會，會議只安排預(yù)會議內(nèi)容密切相干的人員參加，盡可能減少參會人數(shù)；提高會議效力，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅；嚴肅會議紀律，正會風(fēng)，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經(jīng)批準不得缺席、不得代會，違背會議紀律的，進行通報批評。落實文件，干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于吃透 上級文件精神，并與本地實際相結(jié)合，科學(xué)公道，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。對確切構(gòu)成背紀、需要追究黨紀政紀責(zé)任的黨員干部，應(yīng)用“第 2 種形態(tài)”或“第 3 種形態(tài)”，該調(diào)劑崗位的調(diào)劑崗位，該免職的免職，該處罰的處罰，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并點名道姓通報暴光，以嚴肅問責(zé)倒逼轉(zhuǎn)風(fēng)格改風(fēng)格。 強化主體責(zé)任落實。 正確對待問題，認真分析總結(jié)存在問題的緣由，勇于面對問題，著力解決突出問題。篇 2 ? 1 些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、弄情勢主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”； ? 存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀態(tài)，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題和工作成績和亮點。 1 些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”； ? 存在的問題：對大眾、基層單位的同志來辦事時，能熱忱接待，但對 1 些能辦但比較麻煩，需要調(diào)和其他部門的同志才能辦的事，常常是推委，偽裝自己不會做、不能辦。 1 些地方重視打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕大眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”； ? 存在的問題：尋求面子工程，不論是在項目工程還是其他平常工作喜歡逢迎領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才成心義，才值得去做，忽視大眾最迫切的真實需要。 有的地方層層重復(fù)開會，用會 議落實會議； ? 存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，常常就是召集基層單位 的同志開個會，簡單轉(zhuǎn)達 1 下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。 部份地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”； ? 存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要末是對上級的文件全文 照轉(zhuǎn)，要末就是在 qq 群里 1 句話通知，沒有具體的實行細則，基層單位沒辦法操作。 1 些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推； ? 存在的問題：在辦理大眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或往后迤， 1 直不辦理、不展開，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。 ? 整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，展開工作時要常?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。 整改措施：要當(dāng)好負責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承當(dāng)責(zé)任，耐心指點具體負責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 有的干部知情不報、聽其自然，態(tài)度淡然； ? 存在的問題：對自己工作中存在的 1 些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對他人工作中的問題常常不愿意指出來，認為反正不 關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。對他人的問題要勇于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，致使出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，下降損失。 存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際展開時完成的很差，只說不干。 第四篇：學(xué)校存在的形式主義官僚主義問題清單及整改措施 學(xué)校存在的形式主義官僚主義問題清單及整改措施 一、存在的問題 思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有待提高。有的存在對上級安排的工作認識不到位，對非業(yè)務(wù)工作存在發(fā)牢騷、摞擔(dān)子、說怪話等現(xiàn)象。有的同志只是為了工作而工作 ，對自己的本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。 工作紀律方面，少數(shù)人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時間，家里有一點事就請假，工作職責(zé)不清、任務(wù)不明，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏溝通、協(xié)調(diào)。會風(fēng)紀律要求不嚴格，隨意遲到，簽到后即離場等現(xiàn)象常有發(fā)生。具體表現(xiàn)：重點工作不突出，過于的強調(diào)分工負責(zé)制，工作缺乏創(chuàng)新協(xié)調(diào)，工作方法單一。 二、整改措施 （一）堅定理想信念，保持絕對忠誠。 （二）主動擔(dān)當(dāng)作為，嚴格依法辦事。 （三）強化紀律意識，講究實干奉獻。 （四）以建學(xué)習(xí)型支部為切入點，組織黨員干部克服工學(xué)矛盾，結(jié)合工作實際抓好理論學(xué)習(xí)，通過加強學(xué)習(xí)來提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間落實，要求對每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)紀錄，注重學(xué)習(xí)效果的提高。 （五）注重團隊精神的培養(yǎng)，充分調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性。支部班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，發(fā)揮班子的整體作用。 （六）改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，落實和處理好黨員干部關(guān)心的問題，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強對黨員干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通 與交流，進一步搞好團結(jié)，提高威信。 （七）要學(xué)先進。 第五篇：整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 形式主義官僚主義問題清單整改措施 _整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 根據(jù)《 **公司貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學(xué)習(xí)教育、討論辨析的基礎(chǔ)上，對照形式主義、官僚主義的四個方面 12 種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。 ，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍” 。 (二 )聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面 、班組程度不夠， 與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤 。 ，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向 。缺乏優(yōu)化意識和危機感，對工作不夠負責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上 。 ，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況 。 ，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。 “依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào) 查研究，而是源自抄襲拼湊 。 ，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。 ，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進行調(diào)研和預(yù)判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平” 。 “三會一課”質(zhì)量。結(jié)合實際開展形勢任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中 。 三、下一步工作 本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問 題清單并制定整改措施，督導(dǎo)各部門進一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報 **公司。 存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。 一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦” 。 整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門， 幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。 存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。 有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議 。 整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。 存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在 群里一句 話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。 一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推 。 整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。 一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績” 。 整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。 有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)” 。 整改措施：要當(dāng)好負責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。 存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。 形式主義官僚主義問題清單整改措施 _整治形式主義 官僚主義問題清單及整改 措施 按照市里關(guān)于《開展形式主義、官僚主義“問題清單”整改通知》及相關(guān)工作部署。整改報告如下： (1)高度重視，加強學(xué)習(xí)，提高思想認識。 (2)認真扎實，廣開言路，積極自查自糾。 (3)對照問題，理清思路，制定整改方案。下一步，入住窗口將進一步加強窗口精細化管理，不斷增強服務(wù)意識，對發(fā)現(xiàn)問題，明確整改期限，抓緊整改到位，并主動接受群眾監(jiān)督，持之以恒做好窗口服務(wù)，把作風(fēng)建設(shè)不斷向縱深推進。 (5)強化紀律意識，嚴禁窗口人員出現(xiàn)“不作為、慢作為、亂作為”等形式主義、官僚主義問題，嚴禁審批業(yè)務(wù)出現(xiàn)超時審批等問題，如有上訴問題，立即調(diào)離窗口