人力資源管理教案福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校-文庫吧資料
2024-09-09 13:12本頁面
【正文】 床位 護士數(shù)量 . . . . . . . . 德爾菲法 步驟 1：預(yù)測準備。在有人員流動的情況下，比如晉升、降職、退休或調(diào)出等等，可以采用與人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃結(jié)合的辦法來制定規(guī)劃。 經(jīng)驗預(yù)測法 ? 經(jīng)驗預(yù)測法是根據(jù)以往的經(jīng)驗來進行預(yù)測，預(yù)測的效果受經(jīng)驗影響較大。 人力資源規(guī)劃目的 ? 人力資源規(guī)劃的目的：確保企業(yè)在適當?shù)臅r間和適當?shù)膷徫猾@得適當?shù)娜藛T，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)利用人力資源潛力，使組織和員工的需要得到充分的滿足。 人力資源管理教案 福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校 吳 貴 明 第二章 人力資源獲取前的準備 本章重點 ?崗位分析的內(nèi)容和方法 ?崗位評價的作用和方法 ?人力資源供給與需求預(yù)測 ?人力資源的獲取方式 材料 : 一名機床操作工不小心將大量液體灑在了機床周圍的地板上 .車間主任叫他將液體清掃干凈 ,操作工拒絕執(zhí)行 ,理由是崗位說明書中沒有包括清掃的條文 .車間主任顧不上查看崗位說明書原文 ,便找來一名服務(wù)工清掃 .但服務(wù)工同樣拒絕 ,理由也和操作工一樣 .車間主任威脅要將其解雇 ,服務(wù)工勉強同意 ,但干完活之后卻向公司進行了投訴 . 崗位分析定義 ? 所謂崗位分析，就是對企業(yè)或者公司中的某項職務(wù)進行全面系統(tǒng)的調(diào)查分析研究，其調(diào)查對象主要包括關(guān)于職務(wù)本身的各項內(nèi)容以及對此項職務(wù)應(yīng)負的責任，雇員的工作方法，工作環(huán)境和報酬，等等 ? 一般來說：職務(wù)分析要解決 5個 W和 1個 H問題，即干什么、誰來干、在什么地方干、什么時候干、為何這樣干、怎樣干 ? 崗位分析一定是就崗不就人 . 崗位分析的內(nèi)容 ? 崗位說明 工作識別 工作編號 工作概要 工作關(guān)系 工作職責權(quán) 工作條件與工作環(huán)境 ? 崗位規(guī)范 知識 專業(yè)
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