人事行政部20xx年12月份工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-04-03 12:21本頁面
【正文】 、管理公司手機(jī)卡號、密碼， HR 整理匯總 2021 年 1月至 12 月的考勤、工資明細(xì)表， 2021年 1月份 8月的 考勤及工資表。 第四篇：人事行政 8月份工作總結(jié) 8 月份工作總結(jié) ，共查找江蘇省 328 家合格供應(yīng)商。 2．辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務(wù)型和協(xié)助各部門管理角度進(jìn)化。不過很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改進(jìn)。 4．協(xié)助后勤主管管理好宿舍（衛(wèi)生、人員入住、搬離、節(jié)約用電）。 四、行政工作方面 1．協(xié)助相關(guān)部門日常的表格制作、打印、復(fù)印工作； 2．做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部 門的辦公用品使用狀況，并做好物品領(lǐng)用發(fā)放登記，以節(jié)約降低控制成本，合理地采購和發(fā)放辦公用品。調(diào)查人員事后及時(shí)總結(jié)匯總到部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實(shí)際和人員績效考核，通過這種方式讓公司了解員工的思想動 態(tài)，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司發(fā)展有信心，通過溝通，保證他們在公司能安心認(rèn)真負(fù)責(zé)在公司做好本職工作。每天到車間巡查一遍，讓一線員工意識到服務(wù)崗位型管理人員工作地點(diǎn)不單單呆在辦公室。 2．后期工作制訂培訓(xùn)計(jì)劃并加強(qiáng)各部門的培訓(xùn)力度，同時(shí)也加強(qiáng)自己 在培訓(xùn)方面的知識度與膽量。 二、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施方面 1．本月里能按個(gè)人計(jì)劃對基層管理人員進(jìn)行電腦操作技能培訓(xùn)。 、考勤和獎(jiǎng)罰信息辦理上交。工作中已盡到了應(yīng)盡的責(zé)任，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的一面同時(shí)也克服本月里犯的幾個(gè)錯(cuò)誤和不足，現(xiàn)將本月的工作簡單的分析與總結(jié)： 一、人事管理 ，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和服務(wù)崗位人員，以基本滿足相關(guān)崗位； ，按公司規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行處罰一切違紀(jì)行為，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項(xiàng)規(guī)章制度。 人事行政部李生 第三篇：人事行政部 6月份工作總結(jié) 6 月份工作總結(jié) 嚴(yán)格來說，對于自己都是為追求進(jìn)步和提升來說，回首一望，本人發(fā)現(xiàn)渡過了一個(gè)平淡的 6 月 ,本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)歷一段不平凡的考驗(yàn)和磨練。 費(fèi)用預(yù)算： 2021 年 12 月 26 日 —— 2021 年 1 月 20 日費(fèi)用預(yù)算。 ： 12 月 21 日下午組織召開市場啟動會，晚上組 織全員聚餐與 K 歌。截止 12 月 31 日，共計(jì)制作工牌 29 個(gè)。 ：招聘信息的發(fā)布、入職收入的辦理、面試、離職手續(xù)的辦理、工牌的制作等。 ： 12 月份正式辦理入職手續(xù)人員為： 19 人，具體崗位與部門詳見下表： ： 從上表可以看出，離職人員大部分為 VIP 專員，具體原因詳見 1中的原因。（內(nèi)部原因） ： 重點(diǎn)招聘崗位：會計(jì)、司機(jī)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，完善職能崗位的招聘工作。 人事行政部李生 第二篇：人事行政部 2021年 12月份工作總結(jié) 人事行政部 2021年 12 月份工作總結(jié) 第一部分：人事工 作總結(jié) 按照公司指示， 12 月份重點(diǎn)組建職能部門（財(cái)務(wù)
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