【正文】 與省局聯(lián)系，從外地請來有經(jīng)驗的培訓(xùn)老師給他們進(jìn)行培訓(xùn)，最終使全體人員順利通過了資格考試并進(jìn)行了公務(wù) 員登記。 20xx 年有一部分同志由于歷史原因未能及時進(jìn)行公務(wù)員登記，需要參加公務(wù)員登記資格考試，大部分同志不理解，想法很多，影響到了工作。 勤奮工作，確保完成人事工作任務(wù) 20xx 年實施公務(wù)員登記工作，該項工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、情況復(fù)雜、時間緊迫，為完成公務(wù)員登記工作，在時間緊、任務(wù)重、工作量大、人手少的情況下，我本著對全體職工高度負(fù)責(zé)的精神，盡職盡責(zé)、加班加點(diǎn)，反復(fù)查找、核對各類資料，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、實事求是地開展工作，共審核校對各類材料 4 千余份，經(jīng)省人事廳審核一次過關(guān)，未出現(xiàn)一例遺留、錯登、漏登情況，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的充分肯定。十幾年來，我認(rèn)真努力做好工資管理工作，每一次工資調(diào)整、審核，無論人多人少、無論金額大小，我都仔細(xì)、負(fù)責(zé)地一一校對，嚴(yán)格把關(guān)，確保全系統(tǒng)無一例違反工資政策的情況。我知道人事工作與每個職工的切實利益相關(guān)，與局的整體工作相關(guān)，知道自己責(zé)任的重大，為此，我以認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好每一項工作，自覺服務(wù)服從于局的中心工作。在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對待每一個人，認(rèn)真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，保證工作質(zhì)量。通過學(xué)習(xí)，我切實提高了自己的政治思想覺悟與業(yè)務(wù)工作技能，在思想上與局保持一致 ,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，樹立服務(wù)意識，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力和水平，做到與時俱進(jìn)，增強(qiáng)大局觀，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行，具有較強(qiáng)的工作能力，能完成較為復(fù)雜、繁瑣的人事工作任務(wù)，取得良好成績。下面，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，就自己這些年來的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們做如下匯報，如有不當(dāng)，請批評指正。 各位領(lǐng)導(dǎo) ，同志們： 我叫 XXX， 1969 年 X 月出生， XX 文化，中共黨員， 1989 年 8 月參加工作，現(xiàn)任上饒市地方稅務(wù)局人事科副科長。我將以這次評議為契機(jī)，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，以最大的付出，盡最大的努力做好本職工作，促進(jìn)新時期人事人才工作的大發(fā)展。 二是人事政策的宣傳不夠，如農(nóng)經(jīng)人員招錄考試、事業(yè)單位人員受刑罰后的處理等政策在執(zhí)行中出現(xiàn)的一些問題，除其它因素外，我們宣傳 不夠也是原因之一。 任職以來，雖然我在抓班子、帶隊伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 一是在人才引進(jìn)、人才環(huán)境的根本改善上做得不夠。 三是對配偶、子女也嚴(yán)格要求，教育他們老老實實辦事，堂堂正正做人。在人事調(diào)動、干部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項工程 。 一是不以權(quán)謀私。 通過嚴(yán)格有效的管理，全局干部職工的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在 XX 年縣紀(jì)委組織的對重點(diǎn)行評單位進(jìn)行的行風(fēng)測評中，我局的群眾滿意率達(dá) 98%。我們在全局大力開展“六個一”和“六要六嚴(yán)禁”活動。我局建立健全了 16 項制度，從工作、學(xué)習(xí)、行為規(guī)范、紀(jì)律要求、內(nèi)務(wù)管理等方面對干部職工的言行做出了更明確、更嚴(yán)格的要求。將每周一定為學(xué)習(xí)日，有計劃、有重點(diǎn)地抓時事政治、黨風(fēng)廉政、道德規(guī)范教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。對班子成員放手、放權(quán)、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。對看準(zhǔn)了的事，果斷決策不拖拉 。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，認(rèn)真落實不延誤 。重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。 (一 )在班子建設(shè)方面 充分發(fā)揚(yáng)民主。 三、團(tuán)結(jié)民主，帶好隊伍 人事工作涉及面廣，與群眾的利益息息相關(guān)，是社會十分關(guān)注的部門。 XX 年以來，我局共承辦縣人大代表議案、建議共 12件，實現(xiàn)了辦結(jié)率、見面率、滿意率三個 100%。每一項議案、建 議，我都親自過問，將其一一分解到各科室，并建立了辦結(jié)責(zé)任制度，要求在回復(fù)代表前，先征求代表意見，再書面回復(fù) 。對一些重要的人事人才會議，請人大領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，爭取人大的支持和重視。任職以來，我對人大及其常委會關(guān)于推行依法行政、“五五”普法等相關(guān)決議、決定，堅決貫徹執(zhí)行 。同時，依法規(guī)范了收費(fèi)項目。今年，我們將繼續(xù)開展治理整頓工作，切實維護(hù)好群眾利益。另一方面認(rèn)真做好治理整頓黨政機(jī)關(guān)及所屬單位亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證工作。一方面努力做好人事爭議仲裁工作，對人事爭議仲裁委成員進(jìn)行了調(diào)整，對全縣組工干部進(jìn)行了人事爭議仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 XX 年以來，沒有因行政行為不當(dāng)而被上訴、敗訴 情況發(fā)生。重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規(guī)和人事政策，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政策水平。我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持把“立黨為公，執(zhí)政為民”體現(xiàn)到人事工作中，把執(zhí)行各項與人事工作相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章融入工作的全過程。成功率達(dá) 100%。通過建立公招面試考官庫、各類考試監(jiān)考人員庫，采用信息屏蔽技術(shù)等手段，不斷加大對考風(fēng)考紀(jì)綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了“ 人事考試”品牌。 XX 年、 XX 年分別對全縣 2248 名公務(wù)員進(jìn)行了《行政許可法》和《公務(wù)員法》的培訓(xùn)，并組織了考試。 努力做好大規(guī)模培訓(xùn)工作。 同時，我局按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，對津貼補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行了規(guī)范。查出亂發(fā)獎金 元，亂發(fā)津貼、補(bǔ)貼元 。 進(jìn)一步清理和規(guī)范獎金、津補(bǔ)貼發(fā)放。 XX 年來，我局累計接待來人來訪 1200多人次，辦理信訪案件 173 件。 二是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。我局成立了以我為組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了信訪工作預(yù)案制、矛盾糾紛排查制、重大節(jié)日值班制、歸口辦理制、限時辦結(jié)制和考核、責(zé)任追究制等 7 項制度，把關(guān)口前移，做好事前化解和接待處理工作。 (四 )把解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為重要工作，努力促進(jìn)各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展 認(rèn)真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩(wěn)工作。 XX 年來，共委托審計局對 12名事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。五是完成了事業(yè)單位聘用干部轉(zhuǎn)固定干部共 206 人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報審批工作。四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術(shù)人員工作。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)服務(wù)體系改革和人員競爭上崗工作。 深化事業(yè)單位人事制度改革。在 XX 年對農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行職稱改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上， XX 年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。 (三 )把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進(jìn)事業(yè)單位改革 深化職稱改革。我們嚴(yán)格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點(diǎn)抓了宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實施準(zhǔn)備幾項工作。四是安置軍轉(zhuǎn)干部 43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 6 人。二是為 184名國家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。一是堅持“凡進(jìn)必考”，抓好 考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。審核確定科員、副主任科員 47 人。三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度。二是完善了輪崗交流制度， XX 年，在縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。 (二 )把公務(wù)員管理作為重要職責(zé)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍 進(jìn)一步完善了國家公務(wù)員制度。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達(dá)到 2890 余人，為 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。 XX 年來，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生 542 人，協(xié)議引進(jìn) 118 人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才 460 余名，實現(xiàn)就業(yè) 135 人。二是深入高校，按需簽約。針對我縣就業(yè)壓力大和急需人才相對短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。我們會同農(nóng)辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對 1230 名農(nóng)民技術(shù)員進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)職稱資格培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，有 420 名農(nóng)民技術(shù)員獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了一批實用型人才。推薦上報的原縣醫(yī)院 同志被國家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng) 同志被評為全國農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小 同志被評為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。 XX 年，全縣 19 名杰出專業(yè)技術(shù)人才和 58 名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。三是建立人才激勵機(jī)制。 XX 年，針對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才需求，研究制定了《 縣事業(yè)單位引進(jìn)人才辦法 (試行 )》 (府辦發(fā) 93 號 )，開通了人才引進(jìn)的綠色通道，從而加大了人才引進(jìn)的力度。 XX 年負(fù)責(zé)起草了《 縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《 引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實施細(xì)則》、《 縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《 縣人才市場管理辦法》 (討論稿 )等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開 發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。 以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正 ! 根據(jù)縣人大常委會的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報告如下，請予評議。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《規(guī)范》，仔細(xì)查找人事工作風(fēng)險點(diǎn)，制定可行對策，接 受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督 。 強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹立良好干部形象。加強(qiáng)政工干部專業(yè)知識、業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，提升工作能力。在工作中，“以人為本、求真務(wù)實”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路，想在前、干在前，以身 作則，力爭 XX 年再創(chuàng)佳績。 四、下一步工作打算 求真務(wù)實，組織好工作。 規(guī)范檔案管理工作。組織女參觀了北京“ 798”藝術(shù)區(qū)，并向女贈書 。以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)我院