【正文】 表彰。三是建立人才激勵(lì)機(jī)制。XX年，針對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才需求，研究制定了《縣事業(yè)單位引進(jìn)人才辦法(試行)》(府辦發(fā)93號)，開通了人才引進(jìn)的綠色通道，從而加大了人才引進(jìn)的力度。XX年負(fù)責(zé)起草了《縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《縣外來人才工作證實(shí)施暫行辦法》、《縣人才市場管理辦法》(討論稿)等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正!根據(jù)縣人大常委會的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報(bào)告如下，請予評議。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《規(guī)范》，仔細(xì)查找人事工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定可行對策，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹立良好干部形象。加強(qiáng)政工干部專業(yè)知識、業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，提升工作能力。在工作中，“以人為本、求真務(wù)實(shí)”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭XX年再創(chuàng)佳績。四、下一步工作打算求真務(wù)實(shí)，組織好工作。規(guī)范檔案管理工作。組織女參觀了北京“798”藝術(shù)區(qū)，并向女贈(zèng)書。以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)我院女隊(duì)伍建設(shè)，涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。錄用16人，調(diào)出3人，退休2人。4名同志任官。嚴(yán)格各項(xiàng)任免程序，XX年提請人大任免7名員。在嚴(yán)格執(zhí)行干部休假制度，不斷加強(qiáng)考勤考核制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資管理制度、津貼規(guī)定，規(guī)范加班、值班工資管理，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工資紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)工資監(jiān)督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)58人次。此外，共接收大學(xué)、大學(xué)、學(xué)院等多個(gè)高等院校實(shí)習(xí)生60余人，從簽訂保密承諾書、加強(qiáng)規(guī)范教育、嚴(yán)格證件管理等多方面，加強(qiáng)實(shí)習(xí)生管理力度，充分發(fā)揮實(shí)習(xí)生制度的優(yōu)越性。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范合同制的管理，堅(jiān)持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據(jù)考核結(jié)果按時(shí)發(fā)放績效獎(jiǎng)金，于6月初和14名合同制人員續(xù)簽了勞動(dòng)合同。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)部門的，進(jìn)行檔案的網(wǎng)上填報(bào)工作。人員執(zhí)法檔案得以完善。及時(shí)備案取消等級情況，保證津貼制度順利實(shí)施。按照市院的有關(guān)通知精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院等級和銜管理，我們做到了：認(rèn)真核對相關(guān)信息，保證等級晉升條件準(zhǔn)確性。我院隊(duì)伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一，并被評為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量優(yōu)秀單位。以隊(duì)伍管理信息系統(tǒng)信息為基礎(chǔ)，充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)”、人事局“公務(wù)員管理系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護(hù)工作，在基層院調(diào)研、公務(wù)員錄用、干部名冊統(tǒng)計(jì)等多項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用。為構(gòu)建我院符合科學(xué)發(fā)展觀要求的績效考核制度奠定基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)考評更加公開、更加透明，我們以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，實(shí)事求是、不折不扣地填報(bào)、提交相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，確保考評結(jié)果的客觀公正。為此，我們高度重視，精心組織自評工作。四是完善績效考評制度。年初，在時(shí)間任務(wù)急的情況下，成立了一把手為組長的調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，調(diào)動(dòng)全院各部門深入開展調(diào)研?；鶎釉航ㄔO(shè)是全部工作的基礎(chǔ)，在事業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展，加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)，推薦1名后備干部到市院處任處長助理，1名后備干部借調(diào)區(qū)委幫助工作。配合區(qū)委組織部、委，做好我院處級后備干部的推薦、考察工作，推薦3名正處級后備干部、4名副處級后備干部。著力抓好人事管理日常工作。通過學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了科室建設(shè)，科室整體素質(zhì)得到了提高。著力提高“三種素質(zhì)”即政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)。一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領(lǐng)全科室同仁認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，注意結(jié)合實(shí)際并應(yīng)用于實(shí)際工作中去。一年來能嚴(yán)格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅(jiān)決不做，注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到，作為人事干部必須“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”。精心組織科室參加學(xué)習(xí)活動(dòng)的，注重自學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，撰寫了學(xué)習(xí)體會和調(diào)研文章。在院黨組、新老主任及副主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在組宣科同仁的協(xié)助下，我以崗位帶頭人的職責(zé)意識，立足本職，扎實(shí)工作，帶領(lǐng)人事科全體同志，較好完成了院黨組交給的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將我一年來的履職情況進(jìn)行如下述職：一、注重學(xué)習(xí)，著力提高修養(yǎng)，完善自我學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動(dòng)一開始，作為組織者和學(xué)習(xí)者的我，做到先學(xué)一步、深學(xué)一步，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫。2008年12月28日第四篇：人事科副科長述職報(bào)告人事科副科長述職報(bào)告歲序更替，時(shí)光日新，又是春華秋實(shí)一輪回。按照省教育廳要求新成立或升格的高等院校教師，在原來學(xué)校獲得的中專或中技專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)過改系列聘任可以按照高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，今年我院共有29名同志，申請改系列聘任，經(jīng)教育廳嚴(yán)格審核，最后認(rèn)定26名同志轉(zhuǎn)聘為高校教師職務(wù)，其中副教授18人，講師8人，此項(xiàng)工作得完成進(jìn)一步提高了我院師資隊(duì)伍中高職教師的比例。歷時(shí)3個(gè)月，分主系列高級、中級，輔系列高級、中初級四批，共組織受理并報(bào)送評審材料38人。為此，在學(xué)院職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，人事科根據(jù)上級部門要求與學(xué)院實(shí)際，先后印發(fā)了關(guān)于做好2008專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知、補(bǔ)充通知和《2008專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作實(shí)施方案》，明確了職稱評審條件、組織程序和量化賦分指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。今年的職稱評審，特別是教師系列，不再允許按原學(xué)校系列評審，且實(shí)行限額推薦辦法。截止2008年6月，全院已具有高等學(xué)校教師資格證書449人，%。根據(jù)2008年高校教師資格認(rèn)證會議部署，印發(fā)了《高校教師資格認(rèn)證信息采集表》、《高校教師資格認(rèn)定申請表》、《體檢表》、《思想品德鑒定表》、《教育教學(xué)能力測試表》等表格，審核、錄入申請認(rèn)證人員信息140人次，共計(jì)3000余項(xiàng)內(nèi)容。暑假期間，組織53名教師參加高校教師崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試有45人取得崗前培訓(xùn)合格證書。其中：職稱外語考試1次，參考人數(shù)175人，職稱外語報(bào)名1次，報(bào)名人數(shù)123人；職稱計(jì)算機(jī)考試2次，參考人數(shù)113人；繼續(xù)教育考試、注冊學(xué)分共計(jì)335人，新辦理繼續(xù)教育證書117個(gè)，并實(shí)行統(tǒng)一保管。同時(shí)，為了規(guī)范我院法人資格證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的使用程序，建立了《濰坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證使用登記簿》，對所有使用證件的情況進(jìn)行登記，保證證書得安全使用，努力維護(hù)學(xué)院利益。今年3月份，我參照兩證的年檢標(biāo)準(zhǔn)，積極聯(lián)系財(cái)務(wù)處、辦公室等相關(guān)部門認(rèn)真填補(bǔ)了年檢相關(guān)登記表格，按時(shí)對兩證進(jìn)行了年檢登記。第三篇：人事科副科長述職報(bào)告2008述職報(bào)告2008年是相當(dāng)忙碌的一年，我在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和全科室同志的幫助下，主要協(xié)助科長做了以下幾點(diǎn)工作，現(xiàn)在我就簡要得給大家做一下匯報(bào)：一、按時(shí)年檢學(xué)院法人證和組織機(jī)構(gòu)代碼證，并做好各類證件的使用登記工作。五、不足之處與努力方向由于部門工作任務(wù)重，事情雜，每天花費(fèi)了很多精力去處理具體的事務(wù)，常常沒有認(rèn)真思考工作的發(fā)展方向，缺少前瞻性，也導(dǎo)致有時(shí)工作很被動(dòng)。在考核的指標(biāo)分配、崗位設(shè)置工作審批、院內(nèi)津貼調(diào)整、績效工資測算、兌現(xiàn)等，堅(jiān)持做到公開、公平、公正，保證了各項(xiàng)資金順利發(fā)放；在人才招聘過程中，嚴(yán)格執(zhí)行條件公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘每一節(jié)段都嚴(yán)格程序，按時(shí)公開考試、面試、試講成績，確保招聘工作順利進(jìn)行，未出現(xiàn)舉報(bào)、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴(yán)肅評議推薦工作紀(jì)律，嚴(yán)格評議推薦工作的內(nèi)容、程序及方法，客觀公正，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，較好完成了2015職稱評審?fù)扑]工作。切實(shí)貫徹落實(shí)政務(wù)公開制度。切實(shí)加強(qiáng)個(gè)人黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。《準(zhǔn)則》是關(guān)于黨的紀(jì)律和紀(jì)律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它日常工作。經(jīng)過制定評先表彰文件、部署表彰工作、聯(lián)評先進(jìn)集體、布置會場、組織會議召開等程序，共評出優(yōu)秀教師64人，優(yōu)秀教育工作者55人，先進(jìn)集體19個(gè)，較好完成了2012 至2015的評先表彰工作。研究制定合同制人員招聘實(shí)施方案及招聘考核工作細(xì)則，公布招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌安排、精心組織考試、面試等工作，確保了招聘程序的公開、公平、公正，共招聘合同制人員11人。完成了2015人才招聘工作。2015我校高級考核推薦委員會共推出教授7人、副教授30人，高級會計(jì)師1人，高級經(jīng)濟(jì)師1人，經(jīng)省高評會評審全部通過，通過率達(dá)到100%，校內(nèi)中級評委會評審評出講師、實(shí)驗(yàn)師20人。在此次掛職鍛煉中，學(xué)到了知識，增長了見識，鍛煉了能力，收獲了友誼。二是處級干部普遍實(shí)行競爭上崗制度，處級干部的選拔任用淡化屆期概念，按照任期隨到隨換，隨缺隨補(bǔ)，干部選任工作常態(tài)化進(jìn)行。二是后勤社會化程度比較徹底，后勤人的服務(wù)意思得到充分體現(xiàn)。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)中山大學(xué)優(yōu)秀的辦學(xué)理念及先進(jìn)辦學(xué)功能定位，并對中山大學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制有了深入了解。這期間，參加了廣州地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)干部工作交流會、民盟中大總支赴潮汕地區(qū)調(diào)研、中山大學(xué)統(tǒng)戰(zhàn)部赴南沙區(qū)調(diào)研、中大僑聯(lián)赴臺山華僑農(nóng)場調(diào)研、中大知聯(lián)會赴暨大調(diào)研、中山大學(xué)僑聯(lián)換屆大會等活動(dòng)，聯(lián)誼交友，增長見識，豐富積累了統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。在做好統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，注意將工作中遇到問題的處理方式對照自己以往的工作思路和工作方法，堅(jiān)持取其所長，補(bǔ)己之短，在對照分析時(shí)，結(jié)合自身工作實(shí)際，做深度思考，從中借鑒中大統(tǒng)戰(zhàn)部優(yōu)良的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用到以后的工作中。業(yè)余時(shí)間主動(dòng)查閱有關(guān)統(tǒng)一戰(zhàn)線資料、文件，堅(jiān)持多聽、多看、多學(xué)、多記、多想，做到邊學(xué)習(xí)、邊交流、邊思考。在校期間個(gè)人主要從事人事工作，對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作比較陌生。為政莫忘“三嚴(yán)三實(shí)”，“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善始善終，善作善成，同時(shí)明確作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性的工作，牢固樹立永遠(yuǎn)在路上的思想，才能不斷升華作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺階?！叭龂?yán)三實(shí)”是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的新標(biāo)準(zhǔn)，是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的新舉措，是全面深化改革的正能量，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的軟實(shí)力，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的推動(dòng)力。通過學(xué)習(xí)自己對“三嚴(yán)三實(shí)”好作風(fēng)也有了深刻體會。下半年在校期間積極參加“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽取了省教育廳紀(jì)檢組正處級紀(jì)檢員程云、南京市金陵科技學(xué)院黨委書記陳小虎及機(jī)關(guān)總支書記蔡崇田等關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育輔導(dǎo)報(bào)告，認(rèn)真撰寫讀書筆記及三個(gè)階段的心得體會，深入查找工作中的不嚴(yán)不實(shí)問題，制定整改措施，狠抓整改落實(shí)，努力做到在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。上半年掛職期間參加了中山大學(xué)黨委書記鄭德濤對中大全體處級干部的專題黨課、黨委副書記李萍以“嚴(yán)以修身”為主要內(nèi)容的專題黨課及黨委統(tǒng)戰(zhàn)部郭小聰部長專題黨課學(xué)習(xí)。下面將一年來的思想及參與的主要工作匯報(bào)如下：一、學(xué)以修身，積極參加“三嚴(yán)三實(shí)”專