【正文】 利益的問題，能從大局出發(fā)，做到坦然處之，努力維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在得不到華強公司業(yè)主理解的情況下，他頂住了各種壓力，據(jù)理力爭，在新設公司成立了 3 個黨支部，選舉了支部書記，并開展了一系列的組織 活動，使公司黨員在促進企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮了先鋒模范作用。一方面，他們愛崗敬業(yè)，一如既往。 （三）黨員先鋒模范作用得到了一定的發(fā)揮。如金果實業(yè)有限公司黨委根據(jù)方便管理的原則，去年將下屬的外貿(mào)公司、金果大酒店和石油分公司三個支部合并為一個支部，同時增設了深圳分公司黨支部，公司支部總數(shù)由 13 個減少為 12 個。三是企業(yè)黨支部的設置更趨合理。如燕京啤酒（衡陽）有限責任公司，一直以來，都是由企業(yè)副總經(jīng)理兼任黨委書記，企業(yè)的一切正常生產(chǎn)經(jīng)營活動都能得到黨委的積極響應，黨組織的各項活動及經(jīng)費開支都能得到企業(yè)的大力支持，從而形成了企業(yè)經(jīng)濟工作與企業(yè)黨建工作 同步發(fā)展的良好局面。即黨務工作者總體數(shù)量在減少，每個企業(yè)的政工干部一般由原來的 67 名減少到目前的 23名；專職的黨務工作者數(shù)量也在減少，一個企業(yè)一般只有 1 名專職政工干部，較大的企業(yè)也只有 23 名專職政工干部，黨委書記一般由單位的副職兼任，從而縮減 了非生產(chǎn)性部門所占人員編制。近年來，隨著企業(yè)改制的深入，我市企業(yè)黨組織機構設置也進行了相應的調(diào)整。 企業(yè)黨組織開展活動盡量以不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為前提，普遍采用“分散、小型、業(yè)余”的原則，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在后來召開的職代會上， 200 名職工代表有198 名同意企業(yè)改制。如去年，市棉紡廠在企業(yè)改制之初，職工有抵觸情緒，最后釀成了“九 .一二”事件。三是各企業(yè)黨組織始終堅持把服務于生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)黨組織政治思想工作的出發(fā)點和落腳點，正確處理發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營過程中國家、集體和個人三者利益的沖突。二是實現(xiàn)了“四同”，即堅持黨建工作任務與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理任務同布置；黨建目標與企業(yè)目標同向；黨建工作成效與企業(yè)效益同考核；黨務政工人員與經(jīng)營人員同獎罰。同時，通過加強制度建設，為企業(yè)經(jīng)濟決策提供科學的制度保障。全市各企業(yè)黨組織服務經(jīng)濟的職能主要體現(xiàn)在三個方面：一是在參與企業(yè)重大經(jīng)濟決策中注意擺正自己的位置。具體表現(xiàn)在四個方面： （一）黨組織服務經(jīng)濟的職能得到了一定的增強。（ 4）企業(yè)黨員的構成情況：共 有黨員 5709 名，其中在崗黨員 2154 名，下崗黨員 1229 名，離退休黨員 2326 名；黨員年齡結構方面， 30 歲以下黨員 481 名， 3145 歲黨員 1533 名， 4660 歲黨員 2333 名， 60 歲以上黨員 1362 名；黨員文化程度方面，小學文化程度黨員 21 名，初中文化程度黨員 2081 名，高中、中專文化程度黨員 1969 名，大專文化程度黨員 1284 名，本科以上文化程度黨員 345 名；另外，共有流動黨員 495 名，掛空黨員 141名，能正常參加組織活動的黨員 3159名，能按要求交納黨費的黨員 4832名， 2021年參加民主評議的黨 員數(shù) 2416 名，出黨人數(shù) 4 名。（ 2）企業(yè)黨組織的設置情況：共有黨委 23 個，黨總支40 個，黨支部 244 個，企業(yè)黨委班子成員（含兼職成員） 146 名，黨組織隸屬關系都比較明確。通過調(diào)查研究，基本掌握了我市企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，找出了存在的問題及原因，提出了改進國有企業(yè)黨建工作的建議。今年初，按照市委、市政府的安排部署，我市國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革工作已經(jīng)全面啟動。三者在內(nèi)容上相互聯(lián)系，互為條件，是一個完整的整體，它與“六種”運行機制一起，構成了國企黨建完整的工作體系?！傲敝傅氖恰傲谩秉h員隊伍建設（政治思想好、完成任務好、業(yè)務技能好、創(chuàng)新意識好、服務群眾好、遵紀守法好），黨員是黨組織肌體的細胞，細胞不活組織也就沒有了活力，只有每一名黨員都成為優(yōu)秀的戰(zhàn)士，黨支部才能成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，我們的黨組織才能很好地發(fā)揮政治 核心作用，才能有所作為。我們把“五好”創(chuàng)建活動的重點 放在了基層黨支部，也包括企業(yè)的二級、三級黨委或黨總支。“五”指的是“五好”基層組織建設，組織是基礎、是前提，沒有組織，再好的人才、再優(yōu)秀的黨員都只能是一盤散沙，不能發(fā)揮群體效應。 統(tǒng)籌兼顧，構建“四五六”工作體系。企業(yè)黨建不僅有組織工作、宣傳工作、干部工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、紀檢工作，現(xiàn)在還延伸到群團工作和穩(wěn)定工作，工作的覆蓋面較過去有了很大拓展，機構則 相應壓縮合并，人員相應減少、兼職增多，不少企業(yè)將過去的組、宣、統(tǒng)、工、團合并在一起設一個黨群部，有的企業(yè)將組織與人力資源、宣傳與企業(yè)文化、統(tǒng)戰(zhàn)與群團工作進行合署辦公，這種變化是企業(yè)應對市場競爭而對內(nèi)設機構和職能進行重構的結果，是一種客觀存在，從實踐看，有其合理性。我們堅持做到，在年初部署經(jīng)濟工作時，一同部署黨的工作；與企業(yè)領導人員簽訂經(jīng)營目標責任狀時，同時簽訂黨建目標責任狀；年底進行經(jīng)營業(yè)績考核時，同時進行黨建工作業(yè)績考核；在核定企業(yè)領導人員年薪時，黨建工作考核結果是一項重要參考指標。 把企業(yè)黨建置于企業(yè)整體事業(yè)發(fā)展的大局中統(tǒng)籌安排。 三、努力構建“四五六”黨建工作體系，扎實推進國企黨建 國有企業(yè)黨的建設是一項系統(tǒng)工程，系統(tǒng)的特點是全面的而不是單一的、是綜合的而不是分散的、是聯(lián)系的而不是割裂的、是開放的而不是封閉的、是變化的而不是靜止的。從 2021 年起，我們試行了省監(jiān)管企業(yè)黨委書記（副書記）、紀委書記、工會主席業(yè)績考核辦法，年初簽訂責任狀，年末與經(jīng)營者業(yè)績考核同步考核，考核的結果直接與年薪分配掛鉤，試行的 結果初步顯現(xiàn)出這個辦法的激勵和約束作用。從 2021 年起，我們就開始了黨建工作目標管理考核的試點， 將黨建工作的各項任務以及促進生產(chǎn)經(jīng)營任務完成的具體要求進行量化分解，形成百分制量化考核指標，每年以國資委黨委的文件下發(fā)企業(yè)，年末進行考核，考核分為企業(yè)自檢與國資委考核兩個環(huán)節(jié)，國資委考核時由各職能處室考核相對應的項目，不僅增加了考核的權威性，也增加了考核結果的說服力，取得了較好的效果。我們對黨建工作進行考核評價，主要有三種辦法。對企業(yè)黨建工作的考核評價，要體現(xiàn)企業(yè)特色，要體現(xiàn)“效率”、“效益”的概念，重點要放在促進企業(yè)搞好改革、加快發(fā)展、加強管理、提高效益、實現(xiàn)國有資本保值增值上。 ，更加強化黨建工作的質量和水平 黨建工作是“軟指標”、考核評價缺乏“剛性”機制，這是長期困擾基層黨建工作的一個問題，做好基層黨建 工作的督促檢查和考核評價，是黨中央關于保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設而提出的一項具體要求。通過加強過程控制，提高了執(zhí)行效率，改善了工作效能。檢查結果通報各基層單位，對存在的突出問題提出改進意見，這相當于 a。各企業(yè)依據(jù)省國資委下發(fā)的《實施細則》，制訂本企業(yè)全年黨建工作計劃，并負責組織實施，這相當于 d。企業(yè)黨建工作作為一種非物質生產(chǎn)領域，同樣適合采用這種管理方法。 2021 年，我們組織開展了“創(chuàng)新創(chuàng)效，和諧發(fā)展，促進全面振興”主題實踐活動，各企業(yè)共設立共產(chǎn)黨員工程項目 594 項、共產(chǎn)黨員責任區(qū) 2311 個、共產(chǎn)黨員示范崗 1438 個，開展共產(chǎn)黨員攻關項目 861 個，提出合理化建議 1306 個，實現(xiàn)黨員義務獻工 86939 小時，創(chuàng)造經(jīng)濟效益 3667 萬余元，增收節(jié)支 5344 余萬元，取得了良好的效益。實際工作中，我們把開展“黨內(nèi)主題實踐活動”作為黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個重要載體，每年精心策劃、實施一項“黨內(nèi)主題實踐活動”。今年，我們按照十七大的精神，選擇一些企 業(yè)進行黨代表任期制試點，還在一戶基層企業(yè)進行黨組織班子直接選舉試點。突出重點，就是要把黨內(nèi)民主建設作為組織建設的重點，以增強創(chuàng)新活力，促進黨內(nèi)團結。二是從工作內(nèi)容、工作方法上融入，做到黨的工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署 、同推動、同落實，形成同頻共振、聯(lián)動互補。由“圍繞”到“融入”，要求我們必須堅持把發(fā)展作為第一要務，以推動企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，謀劃企業(yè)黨建工作，具體做到“三個融入”。創(chuàng)新機制，就是要真正解決黨建工作融入中心、進入管理，避免“兩層皮”現(xiàn)象。企業(yè)采取的做法是，對于“三重一大”即重大事項、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等重大問題，采取黨政聯(lián)席會的形式集體討論決定。我們在考核和評價一個黨組織是否發(fā)揮了政治核心作用時，主要堅持“五看”：一看企業(yè)黨組織在黨和國家方針政策在企業(yè)的貫徹落實方面能否發(fā)揮保證 監(jiān)督作用；二看企業(yè)黨組織在推動企業(yè)發(fā)展方面能否發(fā)揮支持協(xié)助作用；三看企業(yè)黨組織在企業(yè)重大問題決策方面能否發(fā)揮溝通參與作用；四看企業(yè)黨組織在建設和諧企業(yè)方面能否發(fā)揮指導協(xié)調(diào)作用；五看企業(yè)黨組織在加強黨的自身建設、干部和人才隊伍建設及群眾工作方面能否發(fā)揮組織領導作用。抓住主線，就是以發(fā)揮黨組織政治核心作用為主線。國有企業(yè)黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分，搞好國企黨組織建設，不僅是企業(yè)自身改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，也是鞏固黨的執(zhí)政基礎這個大局的需要。在做好“七一”和春節(jié)期間的節(jié)日集中走訪慰問活動外，通過建立“幫困基金”等辦法，構建起日常的困難黨員救助保障機制，為老黨員、困難黨員和基層黨員干部解決生活上的難題。四是開展“黨 員關懷”行動，建立黨員政治關懷機制和困難黨員幫扶救助機制。在有條件的企業(yè)，嘗試建立黨員服務站（點），開展各種形式的便民利民活動。三是積極推廣“黨員承諾制”經(jīng)驗，普遍推行黨員承諾。二是實施“黨員意識培養(yǎng)工程”，組織黨員認真學習和遵守黨章，增強黨員意識。一是實施“黨員素質提升工程”。按照十七大的要 求，扎實抓好黨員隊伍建設這個基礎工程。適應企業(yè)參與市場競爭對領導人員的綜合能力要求，進一步創(chuàng)新國企領導人員的選拔方式，按照職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的標準，培養(yǎng)一批具有良好政治素質和專業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人，努力建設結構合理、素質較高、具有較強創(chuàng)新能力和發(fā)展意識的高層經(jīng)營管理人才隊伍。堅持發(fā)展這個第一要務，著力提高企業(yè)領導人員推動企業(yè)又好又快發(fā)展的能力，進一步解放思想，著力查找和轉變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，努力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，更好地把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，進一步凝聚改革共識，集聚科學發(fā)展力量。使企業(yè)的黨員領導干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展 觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。 加強企業(yè)領導班子和領導人員的能力建設，必須把思想政治建設放在十分突出的位置。這些特殊性，就決定了企業(yè)領導干部的選拔任用必須有一套符合實際的新辦法。 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)領導班子成員的構成，領導人員的選拔、任用都有其特殊性，國有企業(yè)既要堅持黨管 干部、黨管人才原則，又要依據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，尊重出資人的權利；既要發(fā)揮國資委黨委的主導作用，又要賦予企業(yè)董事會對經(jīng)營高管人員的提名、推薦、罷免等方面的權利訴求。如何提高黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政能力，是國企黨建繞不過而且必須認真回答的課題。這樣，從省委到國資委黨委再到企業(yè)黨委，形成了一層抓一層的責任體系，使組織領導機制得到健全。為了把責任落到實處，建立基層組織建設協(xié)調(diào)小組和省國資委黨員領導干部聯(lián)系點，省國資委黨委每年至少兩次專題研究企業(yè)黨建工作，解決基層黨建工作的重要問題，對企業(yè)黨建工作進行嚴格考核，既有激勵措施，也有約 束辦法，考核的結果直接與企業(yè)領導人的薪酬掛鉤。這些規(guī)定，避免了因管理權限邊界不清而造成的工作上的不協(xié)調(diào)。 文件中明確規(guī)定了省國資委黨委的職權范圍，即黨組織關系隸屬于省國資委黨委的省直企業(yè)黨建工作，由省國資委黨委領導；黨組織關系屬地的省直企業(yè)黨建工作，省國資委黨委進行指導。在實踐中，我們感到至少要創(chuàng)新六種機制。 二、持續(xù)創(chuàng)新黨建工作運行機制，不斷完善企業(yè)黨建工作 經(jīng)過這些年的改革，國企黨建工作形成了一些成功 的做法，積累了一定的經(jīng)驗，應該指出，過去一些傳統(tǒng)的東西經(jīng)過實踐檢驗仍然是有效的、管用的。三是落實好“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的基本要求，使領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設形成相互聯(lián)系、相互促進的有機整體，提高黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平。一是落實好科學發(fā)展觀的“第一要義”，緊緊圍繞科學發(fā)展來審視和謀劃黨建工作，使黨的組織資源、組織優(yōu)勢、組織活力為科學發(fā)展提供動力和保障。 科學發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的一個重要組成部分。 一、把學習貫徹中國特色社會主義理論體系作為國企黨建工作的重中之重 改革開放三十年，中國社會發(fā)生了深刻變化，取得了巨大進步，其根本原因正如胡錦濤書記指出的那樣，歸結起來就是：“開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。充分發(fā)揮國企黨組織在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中 的作用，不僅對企業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義，而且對夯實黨執(zhí)政的組織基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位也有著十分重要的意義。 第二篇：國有企業(yè)黨建工作報告 黨的十七大明確指出 ,“黨要站在時代前列帶領人民 不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。 “四”、“五”、“六”所針對的對象、評價標準等都不一致，但最終目的是一致的，那就是為了企業(yè)又快又好發(fā)展，為了加強黨組織的建設。黨支部是黨的最基層組織，是組織黨員、發(fā)動群眾去實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的基本單元，要把每一個黨支部