農(nóng)村信用社20xx年績(jī)效考核工作方案(討論稿-文庫(kù)吧資料
2024-09-08 19:34本頁面
【正文】 量計(jì)劃 10 分。 15 （八）自助轉(zhuǎn)賬終端布放（ 5 分） 得分 =考核期自助轉(zhuǎn)賬終端布放數(shù) /考核期自助轉(zhuǎn)賬終端布放計(jì)劃 5 分 ， 不加分 。 ④ 日均存款增幅橫向得分（ 20 分） 季度考核：日均存款增幅 =考核期存款日均增量 /2020年四季度存款日均余額 全年考核：全年日均存款增幅 =（ 2020 年全年存款日均增余額2020年四季度存款日均余額） /2020年四季度存款日均余額 得分 =基準(zhǔn)分 21分 +（考核期被考核分理處日均存款增幅 考核期所在類別單位 存款日均增幅） 100加減分 3分。 ②日均存款新增額（ 25 分） 得分 =考核期日均存款新增額 /考核期日均存款新增計(jì)劃 25分。 14 附件 3 **農(nóng)商銀行 平衡計(jì)分卡 考核說明 （ 二 類 經(jīng)營(yíng)單位 ） 核心提示 ： 存款 指標(biāo)加分 后 不超過 本小 項(xiàng)分值的 130%，其他指標(biāo)加分后不超過本小項(xiàng)分值的 120%，扣分 均 不計(jì)負(fù)分。 （ 八 ） 考核期中間業(yè)務(wù)收入 （ 6 分） 得分 =考核期中間業(yè)務(wù)收入 /考核期中間業(yè)務(wù)收入計(jì)劃 6分。 (六 )貸款利息收入 指標(biāo) (15 分 ) 得分 =考核期實(shí)際利息收入 /考核期利息收入計(jì)劃 15 分。 （四）貸款到期收回指標(biāo) (10 分 ) 以貸款到期收回率計(jì)劃值為標(biāo)準(zhǔn)值，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)值的，得滿分；每超標(biāo)準(zhǔn)值一個(gè)百分點(diǎn)，加 1分；每低 于標(biāo)準(zhǔn)值一個(gè)百分點(diǎn)，扣 2分 。 表外不良貸款。 隱形 不良貸款。 按貸款五級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)，不良貸款包括次級(jí)、可疑、損失類貸款，本年度核銷貸款 的 不良貸款 納入考核。本項(xiàng)按完 12 成比例得分， 不加分 。 ② 日均存款增幅橫向得分（ 7 分） 季度考核：日均存款增幅 =考核期存款日 均增量 /2020年四季度存款日均余額 全年考核：全年日均存款增幅 =（ 2020 年全年存款日均增余額2020年四季度 存款日均余額） /2020年四季度 存款日均余額 得分 =基準(zhǔn)分 分 +（考核期被考核分理處 日均存款增幅 考核期所在類別單位 存款日均增幅） 100加減分 。 ②日均存款新增額（ 7 分） 得分 =考核期日均存款新增額 /考核期日均存款新增計(jì)劃 7分。 11 附件 2 **農(nóng)商銀行 平衡計(jì)分卡 考核說明 （ 一類 經(jīng)營(yíng)單位 ） 核心提示 ： 存款 指標(biāo)加分 后 不超過 本 小 項(xiàng)分值的 130%，其他指標(biāo)加分后不超過本 小 項(xiàng)分值的 120%，扣分 均 不計(jì)負(fù)分。 第二十 二 條 在運(yùn)行期間根據(jù)實(shí)際情況， 經(jīng)總行 績(jī)效考評(píng) 委員會(huì)研究，可以 進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)并核實(shí)存在弄虛作假等違規(guī)的現(xiàn)象，除扣回多發(fā)的績(jī)效薪酬外，按《江西省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)處罰暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任人予以處罰。根據(jù)“誰分管、誰負(fù)責(zé)、誰 監(jiān)督”的原則，由人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)劃信貸、授信評(píng)審、信息科技 等相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的審核工作。受到留用察看的員工從處分次月起， 不執(zhí)行最低績(jī)效條款 ，解除處分或重新上崗后，重新確定績(jī)效工資系數(shù)。 (2)在本行內(nèi) 借調(diào)人員的績(jī)效薪酬按 借入 機(jī)構(gòu) 所在崗位的業(yè)績(jī)計(jì)算 ，借用到本行上級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員，按總行機(jī)關(guān)人員計(jì)算績(jī)效薪酬 。 第十七條 績(jī)效平衡和調(diào)整 網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)發(fā)展與員工的個(gè)人努力密不可分，同時(shí)也與網(wǎng)點(diǎn)所處的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境息息相關(guān)，在本 績(jī)效考評(píng) 系統(tǒng)實(shí)行的 1年內(nèi)，為平衡績(jī)效， 總行 對(duì)達(dá)到正常出勤要求的綜合柜員、客戶經(jīng)理提供最低績(jī)效薪酬 保底 ，按季在績(jī)效系統(tǒng)計(jì)算結(jié)果確定后再單獨(dú)調(diào)整。 公式中，收入完成率是指 被考核機(jī)構(gòu) 完成各項(xiàng)收入計(jì)劃的比 例，收入完成率 ＝ 各項(xiàng)收入當(dāng)期實(shí)際完成數(shù)／各項(xiàng)收入當(dāng)期計(jì)劃數(shù)lOO%。 總行 班子成員 的績(jī)效薪酬 與全行任務(wù)完成情況和掛點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)完成情況掛鉤 。 無包片網(wǎng)點(diǎn)的機(jī)關(guān) 部 室，則 100%與 本職工作 掛鉤 。 支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng) 、行長(zhǎng)助理、支行綜合科工作人員 的績(jī)效薪酬的 85%與本支行 綜合柜員及客戶經(jīng)理 的平均績(jī)效薪酬掛鉤， 15%與本職工作掛鉤， 并按照工作考評(píng)結(jié)果確定。 (3)兼職庫(kù)柜員： 在本人原崗位績(jī)效計(jì)算基 礎(chǔ)上， 增加兼職部分為 10%與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員的平均績(jī)效 掛鉤。 其 績(jī)效薪酬 =本 網(wǎng) 點(diǎn) 綜合柜員及 客戶經(jīng)理 的平均績(jī)效薪酬 績(jī)效薪酬扣減金額 。 分理處 負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬 =本網(wǎng)點(diǎn) 綜合柜員及客戶經(jīng)理 的平均績(jī)效薪酬 100%崗位系數(shù) 績(jī)效薪酬扣減金額 非管理崗其他崗位 的績(jī)效薪酬 按一定比例與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員或客戶經(jīng)理 的平均績(jī)效薪酬掛鉤。 委派會(huì)計(jì)個(gè)人績(jī)效薪酬 =（ 全行 單位系數(shù) 績(jī)效薪酬崗位系數(shù) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 考 核 得分 60%+全行單位 系數(shù)績(jī)效薪酬崗位系數(shù) 所在單位 考核 得分） 績(jī)效薪酬扣減金額 分理處 副主任 （ 含支行營(yíng)業(yè)部副主任，或相當(dāng)級(jí)別的員工）的績(jī)效薪酬 與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績(jī)效薪酬掛鉤計(jì)發(fā)。 綜合柜員個(gè)人績(jī)效薪酬 =∑（各指標(biāo)的完成數(shù)單價(jià)）崗位系數(shù)收入完成率 績(jī)效薪酬扣減金額 客戶經(jīng)理 的績(jī)效薪 酬 按其個(gè)人完成的業(yè)績(jī)及工作量情況直接計(jì)價(jià)。 總行本部 聯(lián)行崗、對(duì)賬員、中心庫(kù)出納、遠(yuǎn)程監(jiān)控員 、保衛(wèi)部 押鈔人員 等崗位員工，視同總行機(jī)關(guān)人員考核。 部門副總經(jīng)理 、 支行副行長(zhǎng)、 總經(jīng)理助理、支行 行長(zhǎng)助理、二級(jí)支行負(fù)責(zé)人 ，績(jī)效工資系數(shù)為 。 委派會(huì)計(jì) 、 分理處副主任 、支行營(yíng)業(yè)部副主任 、機(jī)關(guān)員工 ，績(jī)效工資系數(shù) 。 綜合柜員 、 客戶經(jīng)理績(jī)效工資系數(shù)為 。 未按時(shí)完成上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù) 造成不良影響 的每次扣減績(jī)效薪酬 50 元；服務(wù)態(tài)度惡劣或客 戶投訴經(jīng)查實(shí)的每次扣減績(jī)效薪酬 100 元。 經(jīng)查實(shí)存在拖延 本崗位 業(yè)務(wù) 辦理時(shí)間現(xiàn)象的每次扣減績(jī)效薪酬 50 元；未按 本行 業(yè)務(wù)流程規(guī)范操作的每次扣減績(jī)效薪酬 100元；在上級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)操作或因個(gè)人疏忽造成 7 不良后果的扣減績(jī)效薪酬 500 元。 （具體考核辦法附后） 支行管理人員 （含行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理、綜合科工作人員） 85%與支行 所轄各分理處 平均得分 掛鉤， 15%與本職工作掛鉤。 （具體考核辦法附后） 分理處會(huì)計(jì) 40%與所在分理處平 衡計(jì)分卡考核 指標(biāo) 掛鉤， 60%與本職工作掛鉤。 （二 ）各崗位考核指標(biāo) 及權(quán)重 的確定 綜合柜員 （含兼職信貸 C 崗） 50%與所在分理處 平衡計(jì)分卡考核 指標(biāo) 掛鉤，
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1