20xx新時代黨的組織路線心得體會-文庫吧資料
2025-03-30 09:34本頁面
【正文】 法，做到悶聲抓人才、埋頭建生態(tài)。這些重大要求，深刻洞察新時代人才工作的新變化新趨勢。在人才引進上，強調(diào)要強化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調(diào)動人才離岸搞創(chuàng)新，也可以吸引 “候鳥型” 人才兼職搞創(chuàng)新。 深刻把握人才工作的方略之新，著力聚天下英才共建 X 習(xí)近平總書記指出，“必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”。 2021 年以來，全省共評選表彰“ X 省擔(dān)當(dāng)作為好干部” X 名、擔(dān)當(dāng)作為好支書 X 名，為 X 名受到不實舉報的干部澄清正名。 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，是黨的十九大提出的重大命題，是健全完善選人用人“五個體系”的牽引性、機制性難題。這些重大要求，充分體現(xiàn)我們黨對新時代干部工作規(guī)律的科學(xué)把握。從嚴(yán)管理體系“新”在加強全方位管理，要求把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來，強調(diào)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，特別是把一把手管住管好。知事識人體系“新”在考核干部經(jīng)?；?、制 度化、全覆蓋，強化分類考核，近距離接觸干部，把研究人和研究事結(jié)合起來，避免從抽象到抽象，憑感覺下結(jié)論。這是新時代干部工作的頂層設(shè)計，是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)的程序化系統(tǒng)化。不斷提高黨員發(fā)展質(zhì)量，及時把經(jīng)受考驗、表現(xiàn)突出的一線人員發(fā)展入黨。 開展后進基層黨組織集中整頓，整轉(zhuǎn)后進村黨組織 1831 個。 我們以組織力提升工程為抓手，深化落實農(nóng)村基層黨建“ X 二十條 ”，連續(xù) 5 年開展整鄉(xiāng)推進、整縣提升工作，今年專門部署實施百縣爭創(chuàng)、千鄉(xiāng)晉位、萬村過硬工程，推動基層黨建全面進步、全面過硬。 這些重大要求，把黨的組織架構(gòu)、黨員隊伍建設(shè)、基層黨建工作都納入黨的組織體系這一全新范疇，充分彰顯新時代黨的組織建設(shè)的視野之大、格局之新。闡明黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，必須發(fā)揮把方向、管大局、保落實的重要作用 。這闡明黨中央是全黨的大腦和中樞，必須有定于一尊、一錘定音的權(quán)威 。 對習(xí)近平總書記主政 X以來關(guān)于 X組織工作的 65次重要指示批示精神、對貫徹全國組織工作會議精神 243 條具體舉措的落實情況開展“回頭 看”，確保習(xí)近平總書記重大要求在組織系統(tǒng)落地生根，推動黨員干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 我們緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代
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