20xx深入踐行新時代黨的組織路線心得體會個人感悟-文庫吧資料
2025-01-25 04:36本頁面
【正文】 。
我們堅持抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新、抓未來，主動順應(yīng)新形勢新變化調(diào)整招才引智的方式方法，做到悶聲抓人才、埋頭建生態(tài)。這些重大要求，深刻洞察新時代人才工作的新變化新趨勢。
在人才引進(jìn)上，強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調(diào)動人才離岸搞創(chuàng)新，也可以吸引“候鳥型”人才兼職搞創(chuàng)新?！ ∷?、深刻把握人才工作的方略之新，著力聚天下英才共建浙江
xxx總書記指出，“必須加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”。這些重大要求，充分體現(xiàn)我們黨對新時代干部工作規(guī)律的科學(xué)把握。從嚴(yán)管理體系“新”在加強(qiáng)全方位管理，要求把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來，強(qiáng)調(diào)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，特別是把一把手管住管好。
知事識人體系“新”在考核干部經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，把研究人和研究事結(jié)合起來，避免從抽象到抽象，憑感覺下結(jié)論。這是新時代干部工作的頂層設(shè)計，是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)的程序化系統(tǒng)化。貫徹新時代黨的組織路線，必須從織密建強(qiáng)組織體系出發(fā)，完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，整體推進(jìn)農(nóng)村、城市、機(jī)關(guān)、國企、高校等各領(lǐng)域黨建工作，不斷夯實黨執(zhí)政大廈的基層基礎(chǔ)。闡明每個黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上依賴組織。闡明黨的地方組織的根本任務(wù)是確保黨中央決策部署貫徹落實，必須有令即行、有禁即止。 二、深刻把握組織體系建設(shè)的格局之新，不斷增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織力
xxx總書記指出，“黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅強(qiáng)組織體系去實現(xiàn)”。
這一重要思想把我們黨對馬克思主
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