【正文】 Roland Berger – Strategy Consultants 房地產(chǎn)事業(yè)部戰(zhàn)略制定流程（ 2）說(shuō)明附表 責(zé)任 參與部門 參與崗位 交付品 流程步驟 匯總事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿并全面了解，獲取，整理相關(guān)信息 戰(zhàn)略規(guī)劃中心 戰(zhàn)略規(guī)劃中心經(jīng)理 事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 / 相關(guān)資料 匯總，整理事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃 初稿及相關(guān)寂寥 全面匯總，獲取總部各職能部們的意見(jiàn) 戰(zhàn)略規(guī)劃中心 總部各職能部門 戰(zhàn)略規(guī)劃中心經(jīng)理 總部各職能部門經(jīng)理 匯總總部各職能部門意見(jiàn)進(jìn) 行分析 戰(zhàn)略規(guī)劃中心 事業(yè)部總經(jīng)理指導(dǎo) 戰(zhàn)略發(fā)展中心部經(jīng)理執(zhí)行 房地產(chǎn)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃修改稿 提出戰(zhàn)略規(guī)劃方案修改稿 從政治，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，市場(chǎng)，技術(shù)，集團(tuán)即事業(yè)部核心能力等各個(gè)方面對(duì)事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃修改稿進(jìn)行審議，提出意見(jiàn) 集團(tuán)總裁 戰(zhàn)略發(fā)展中心 財(cái)務(wù)中心 人力資源中心 房地產(chǎn)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃修改稿 討論 /審議 /修改 向集團(tuán)及事業(yè)部所有員工溝通事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景目標(biāo)，為員工將自身工作與事業(yè)部戰(zhàn)略有機(jī)聯(lián)系提供基礎(chǔ) 集團(tuán)和事業(yè)部全體職能部門 所有員工 房地產(chǎn)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃 集團(tuán) / 事業(yè)部?jī)?nèi)溝通 嚴(yán)格從政治，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，市場(chǎng)，技術(shù)，集團(tuán)能力等各個(gè)方面對(duì)事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃修改稿進(jìn)行質(zhì)詢，推敲和擬定 集團(tuán)董事會(huì) /總裁 /戰(zhàn)略發(fā)展中心 /財(cái)務(wù)中心 /事業(yè)部 集團(tuán)董事會(huì)成員 /集團(tuán)總裁 /戰(zhàn)略發(fā)展中心經(jīng)理 /財(cái)務(wù)中心經(jīng)理 /事業(yè)部總經(jīng)理 /企劃部經(jīng)理 房地產(chǎn)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃修改稿 質(zhì)詢 /審定 綜合分析集團(tuán)戰(zhàn)略及各部門意見(jiàn)，提出修改稿 集團(tuán)總裁 集團(tuán)各職能部門經(jīng)理 18 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 商業(yè)市場(chǎng)事業(yè)部戰(zhàn)略制定流程 (1) 行政人事部 業(yè)務(wù)發(fā)展部 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 事業(yè)部總經(jīng) 理 事業(yè)部管理 委員會(huì) 下屬單位 項(xiàng)目部 依據(jù) 提出 分析 形成 初審核 完成 進(jìn)入 制定戰(zhàn)略 規(guī)劃草案 事業(yè)部?jī)?nèi)戰(zhàn)略 規(guī)劃草案審核 事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 提出意見(jiàn) 匯總分析各 部門意見(jiàn)， 提出意見(jiàn) 提出意見(jiàn) 提出意見(jiàn) 集團(tuán)總 體戰(zhàn)略 外部市 場(chǎng)環(huán)境 商業(yè)市場(chǎng)事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃制定流程 (2) 提交 未通過(guò) 修改 /調(diào)整 通過(guò) 19 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略制定流程（ 1）說(shuō)明附表 責(zé)任 參與部門 參與崗位 交付品 流程步驟 針對(duì)營(yíng)銷策劃進(jìn)行項(xiàng)目綜合市場(chǎng)調(diào)查 商業(yè)事業(yè)部?jī)?nèi)各部門 商業(yè)事業(yè)部各職能部門經(jīng)理 牽頭 / 事業(yè)部全體員工參與 事業(yè)部戰(zhàn)略問(wèn)卷 / 事業(yè)部戰(zhàn)略意見(jiàn) 依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和事業(yè)部所處外部市場(chǎng)環(huán)境提出關(guān)于商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略方案的意見(jiàn) 全面匯總，獲取事業(yè)部上下的意見(jiàn) 業(yè)務(wù)發(fā)展部 企劃部經(jīng)理 事業(yè)部戰(zhàn)略問(wèn)卷 / 事業(yè)部戰(zhàn)略意見(jiàn) 匯總分析各部門意見(jiàn) 業(yè)務(wù)發(fā)展部 商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理指導(dǎo) 企劃部經(jīng)理執(zhí)行 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃草案 制定商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃草案 制定符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 和事業(yè)部自身實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃 商業(yè)事業(yè)部 發(fā)展委員會(huì) /業(yè)務(wù)發(fā)展 部 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃草案 事業(yè)部?jī)?nèi)戰(zhàn)略規(guī)劃草案審核 將研究報(bào)告的成果轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)事業(yè)部發(fā)展的具體方案和計(jì)劃 商業(yè)事業(yè)部 房地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃初稿 提交總部戰(zhàn)略發(fā)展中心 制定符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 和事業(yè)部自身實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃 集團(tuán)董事會(huì) /事業(yè)部管委會(huì) /戰(zhàn)略研究發(fā)展中心 /相關(guān)部門 商業(yè)事業(yè)部委員會(huì)成員 指導(dǎo) / 策劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)完成 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃初稿 擬定商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 制定符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 和事業(yè)部自身實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃 商業(yè)事業(yè)部委員會(huì)成員 / 總經(jīng)理 / 策劃部 /戰(zhàn)略發(fā)展中心人員 20 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 商業(yè)市場(chǎng)事業(yè)部戰(zhàn)略制定流程 (2) 人力資源中心 財(cái)務(wù)中心 戰(zhàn)略發(fā)展中心 集團(tuán)總經(jīng)理 集團(tuán)董事會(huì) 依據(jù) 整理 房地產(chǎn)事業(yè)部 商業(yè)市場(chǎng)事業(yè)部 分析 提出 初審核 決策 溝通 /實(shí)施 溝通 /實(shí)施 戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 提出建議 匯總 /分析 提出建議 提出建議 提出戰(zhàn)略規(guī)劃 方案修改稿 討論 /審議 /修改 集團(tuán) / 事業(yè)部?jī)?nèi)戰(zhàn)略溝通實(shí)施 監(jiān)督 質(zhì)詢 / 審定 未通過(guò) 通過(guò) 提交 21 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略制定流程（ 2）說(shuō)明附表 責(zé)任 參與部門 參與崗位 交付品 流程步驟 匯總事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿并全面了解，獲取，整理相關(guān)信息 戰(zhàn)略規(guī)劃中心 戰(zhàn)略規(guī)劃中心經(jīng)理 事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 / 相關(guān)資料 匯總，整理事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃 初稿及相關(guān)寂寥 全面匯總，獲取總部各職能部們的意見(jiàn) 戰(zhàn)略規(guī)劃中心 總部各職能部門 戰(zhàn)略規(guī)劃中心經(jīng)理 總部各職能部門經(jīng)理 匯總總部各職能部門意見(jiàn)進(jìn) 行分析 戰(zhàn)略規(guī)劃中心 事業(yè)部總經(jīng)理指導(dǎo) 戰(zhàn)略發(fā)展中心部經(jīng)理執(zhí)行 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃修改稿 提出戰(zhàn)略規(guī)劃方案修改稿 從政治，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，市場(chǎng)，技術(shù)，集團(tuán)即事業(yè)部核心能力等各個(gè)方面對(duì)事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃修改稿進(jìn)行審議，提出意見(jiàn) 集團(tuán)總裁 戰(zhàn)略發(fā)展中心 財(cái)務(wù)中心 人力資源中心 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃修改稿 討論 /審議 /修改 向集團(tuán)及事業(yè)部所有員工溝通事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景目標(biāo)，為員工將自身工作與事業(yè)部戰(zhàn)略有機(jī)聯(lián)系提供基礎(chǔ) 集團(tuán)和事業(yè)部全體職能部門 所有員工 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃 事業(yè)部?jī)?nèi)溝通 嚴(yán)格從政治，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，市場(chǎng)，技術(shù)，集團(tuán)能力等各個(gè)方面對(duì)事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃修改稿進(jìn)行質(zhì)詢，推敲和擬定 集團(tuán)董事會(huì) /總裁 /戰(zhàn)略發(fā)展中心 /財(cái)務(wù)中心 /事業(yè)部 集團(tuán)董事會(huì)成員 /集團(tuán)總裁 /戰(zhàn)略發(fā)展中心經(jīng)理 /財(cái)務(wù)中心經(jīng)理 /事業(yè)部總經(jīng)理 /業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 商業(yè)事業(yè)部戰(zhàn) 略規(guī)劃修改稿 質(zhì)詢 /審定 綜合分析集團(tuán)戰(zhàn)略及各部門意見(jiàn)，提出修改稿 集團(tuán)總裁 集團(tuán)各職能部門經(jīng)理 22 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定流程 人力資源中心 財(cái)務(wù)中心 戰(zhàn)略發(fā)展中心 集團(tuán)總經(jīng)理 集團(tuán)董事會(huì) 房地產(chǎn)事業(yè)部 商業(yè)市場(chǎng)事業(yè)部 房地產(chǎn)事業(yè)部 戰(zhàn)略規(guī)劃 商業(yè)事業(yè)部 戰(zhàn)略規(guī)劃 集團(tuán)愿景目標(biāo)及現(xiàn)有戰(zhàn)略 行業(yè)及外部市 場(chǎng)研究分析 相關(guān)財(cái)務(wù)信息 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略初稿 初審 質(zhì)詢 /審定 集團(tuán)總體戰(zhàn)略 集團(tuán) / 事業(yè)部戰(zhàn)略溝通與實(shí)施 總體監(jiān)督 控制協(xié)調(diào) 備案 通過(guò) 通過(guò) 未通過(guò) 未通過(guò) 提交 人力資源現(xiàn)狀 依據(jù) 提出 初審核 質(zhì)詢 完成 溝通 /實(shí)施 監(jiān)督 23 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定流程說(shuō)明附表 責(zé)任 參與部門 參與崗位 交付品 流程步驟 提出各自相應(yīng)的分析報(bào)告 事業(yè)部?jī)?nèi)各部門 事業(yè)部各職能部門經(jīng)理 事業(yè)部 依據(jù)基于各部門的集團(tuán)遠(yuǎn)景目標(biāo)，現(xiàn)有戰(zhàn)略，行業(yè)及外部市場(chǎng)研究報(bào)告，財(cái)務(wù)實(shí)力，人力資源現(xiàn)狀，事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 全面匯總，獲取事業(yè)部上下的意見(jiàn) 戰(zhàn)略發(fā)展中心 戰(zhàn)略發(fā)展中心經(jīng)理 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略初稿 提出集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略初稿 集團(tuán)總裁 集團(tuán)總裁 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略初稿 初審 制定符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 ，事業(yè)部自身實(shí)際能力和集團(tuán)遠(yuǎn)景目標(biāo) 的集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃 集團(tuán)董事會(huì) / 集團(tuán)總裁 / 戰(zhàn)略發(fā)展中心 / 財(cái)務(wù)中心 集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 質(zhì)詢 / 審定 將研究報(bào)告的成果轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)事業(yè)部發(fā)展的具體方案和計(jì)劃 房地產(chǎn)事業(yè)部 房地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理 提交總部戰(zhàn)略發(fā)展中心 制定符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 ，事業(yè)部自身實(shí)際能力和集團(tuán)遠(yuǎn)景目標(biāo) 的集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃 董事會(huì)成員 / 總裁 /戰(zhàn)略發(fā) 展中心人員 /財(cái)務(wù)中心經(jīng)理 集團(tuán)遠(yuǎn)景目現(xiàn)有戰(zhàn)略， 行業(yè)及外部市場(chǎng)研究報(bào) 告事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿 向集團(tuán)及事業(yè)部所有員工溝通事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景目標(biāo)，為員工將自身工作與事業(yè)部戰(zhàn)略有機(jī)聯(lián)系提供基礎(chǔ) 集團(tuán)和事業(yè)部全體職能部門 所有員工 集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃最終稿 集團(tuán) / 事業(yè)部?jī)?nèi)溝通 24 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 事業(yè)部年度業(yè)務(wù)計(jì)劃制定審批流程（每年 2月份） 各職能部門 事業(yè)部 總經(jīng)理 事業(yè)部管理委員會(huì) 未通過(guò)，修改 集中評(píng)審 執(zhí)行 監(jiān)督 /考核 依據(jù) 提出 事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃 （年度目標(biāo)） / 部門的使命 和職責(zé) / 管理基礎(chǔ)現(xiàn)狀（問(wèn)題） / 業(yè)務(wù)操作現(xiàn)狀 提出部門年度 業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 初步分析 匯總，初步分析部門年度 業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 通過(guò) 通過(guò)業(yè)務(wù)計(jì)劃評(píng)審會(huì)的方式集中 逐個(gè)部門分析評(píng)審業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 按計(jì)劃實(shí)施 每月底依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展計(jì)劃進(jìn)行考核 （關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核評(píng)分依據(jù)） 25 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 事業(yè)部年度業(yè)務(wù)計(jì)劃制定審批流程 事業(yè)部各職能部門 事業(yè)部總經(jīng)理 事業(yè)部管委會(huì) 未通過(guò)，修改 集中評(píng)審 依據(jù) 提出 集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃 （年度目標(biāo)） / 部門的使命 和職責(zé) / 管理基礎(chǔ)現(xiàn)狀（問(wèn)題） / 業(yè)務(wù)操作現(xiàn)狀 提出部門年度 業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 初步分析 匯總，初步分析部門年度 業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 通過(guò)業(yè)務(wù)計(jì)劃評(píng)審會(huì)的方式集中 逐個(gè)部門分析評(píng)審業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 執(zhí)行 監(jiān)督 /考核 通過(guò) 按計(jì)劃實(shí)施， 每月底依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展計(jì)劃進(jìn)行考核 （關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核評(píng)分依據(jù)） 形成以事業(yè)部職能部門業(yè)務(wù)計(jì)劃 為基本模塊的事業(yè)年度業(yè)務(wù)計(jì)劃 各部門分別備案 / 行政人事集中備案 制定 26 Lines 協(xié)信集團(tuán) Roland Berger – Strategy Consultants 事業(yè)部年度業(yè)務(wù)計(jì)劃制定審批流程說(shuō)明附表 責(zé)任 參與部門 參與崗位 交付品 流程步驟 匯總事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃初稿并全面了解，獲取，整理相關(guān)信息 事業(yè)部各職能部門 事業(yè)部各職能部門經(jīng)理 事業(yè)部年度業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 提出年度業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 全面匯總，進(jìn)行初步分析 事業(yè)部總經(jīng)理 事業(yè)部總經(jīng)理 匯總分析各部門提交的 部門年度業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 事業(yè)部委員會(huì)事業(yè)部總經(jīng)理 各職能部門 集中評(píng)審各部門部門 年度業(yè)務(wù)計(jì)劃方案 確保年度業(yè)務(wù)計(jì)劃符合事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展的要求 確保年度計(jì)劃的內(nèi)容分解到月，確保年度計(jì)劃進(jìn)度易于監(jiān)控和評(píng)估，內(nèi)容不流于空泛， 事業(yè)部總經(jīng)理 事業(yè)部年度業(yè)務(wù)計(jì)劃 制定 形成以事業(yè)部職能部門業(yè)務(wù)計(jì)劃為基本模塊的事業(yè)年度業(yè)務(wù)計(jì)劃 事業(yè)部總經(jīng)理 各職能部門 各職能部門 行政人事部 各職能部門經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 事業(yè)部年度業(yè)務(wù)計(jì)劃 備案 對(duì)于年度業(yè)務(wù)計(jì)劃是否符合事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展的 要求年度計(jì)劃的內(nèi)容是否分解到月，年度計(jì)劃 進(jìn)度是否易于監(jiān)控和評(píng)估，內(nèi)容不流于空泛嚴(yán) 格質(zhì)詢嚴(yán)格把關(guān) 事業(yè)部總經(jīng)理 事業(yè)部委員會(huì)成員 事業(yè)部總經(jīng)理 各職能部門經(jīng)理及全體員工 嚴(yán)格監(jiān)督業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展情況，指導(dǎo)部門經(jīng)理對(duì)偏差進(jìn)行分析，采取相應(yīng)措施并每月進(jìn)行考核 事業(yè)部總經(jīng)理 事業(yè)部經(jīng)理 各職能部門經(jīng)理 監(jiān)督 / 考核 確保員工清晰，完整理解部門的年度規(guī)劃和目標(biāo)，各部門嚴(yán)格依據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，對(duì)目標(biāo)達(dá)成的偏差進(jìn)行分析，采取相應(yīng)措施 事