【正文】 7 日）： 4 月 25 日步入代理人力資源主管職位，在徐主任的大力指導(dǎo)和幫助下，開始履行主管的工作職責(zé)。 閱讀管理書籍刊物，學(xué)習(xí)管理知識，如目標管理法和中國式管理等。人員數(shù)量 59 人。對繃幫車間的生產(chǎn)流程有了初步了解。每個人都想獲取更大、更多的利益，關(guān)鍵是在客觀對比分析后，確保我公司工價保持相對競爭優(yōu)勢，否則，就不足以吸引更多、更優(yōu)秀的工人。 4 月 20 日上午去制幫一車間參觀了解，主任是于麗娜。在對車間布局參觀后，詢問制幫質(zhì)檢員檢驗標準是：扣子牢固、幫面整潔，無油污、線毛及膠污；蓋口正；線路通暢；三邊線的針碼要均勻。 （ 2）接著，去新建工廠地址實地參觀，對于我們公司能有如此快速的發(fā)展速度表示欣喜，十分希望能夠跟隨著公司的快速發(fā)展腳步一同發(fā)展。注：流水線運轉(zhuǎn)兩次即完 成成品澆注。一共兩條澆注線，每條線 12 個人構(gòu)成，含 1 個班長。 （二）沂南工廠基本了解階段（ 4 月 19 日 ~4 月 24日）： 4 月 19 日上午到沂南工廠開始為期一周的觀察、學(xué)習(xí)和了解。 全面學(xué)習(xí)《員工手冊》內(nèi)容，運用“邊理解、邊學(xué)習(xí)”的方式將《員工手冊》的內(nèi)容逐一消化，并結(jié)合自己理解的語言將之深化、細化，為以后開展新員工入職培訓(xùn)奠基定堅實的基礎(chǔ)。中層采用的是內(nèi)部客戶考評，主管和基層采用的是直接上級領(lǐng)導(dǎo)考評。對廠區(qū)及生活區(qū)的硬件設(shè)施有一個初步的感性認識。這為以后人力資源管理工作的針對性有效開展奠定了基礎(chǔ)。通過對文件的學(xué)習(xí)，逐漸了解公司內(nèi)部運行體系，如組織架構(gòu)、部門職能設(shè)定、崗位設(shè)置、任職人員名單、考核管理辦法、各部門費用定額和薪酬福利管理等等。第一部分試用期的“學(xué)”與“做”：試用期總體時間安排，詳見下表： （一）公司基本了解階段（ 4 月 7 日 ~4 月 17 日）： 4 月 7 日正式報到，辦理入職手續(xù)，開始對公司基本情況的了解。通過總結(jié)，做出試用期表現(xiàn)的自我評價；通過總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身的不足，加以改進，完善自己；通過總結(jié)，梳理出未來工作的總體思路。隨著時間的推移，試用期已經(jīng)結(jié)束。 在 xxx 上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，把他做為我希望的搖籃，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式 xxx 里的職工，我盼望著這一天的到來，盼望著領(lǐng)導(dǎo)對我的那份信任，點亮我人生路上的那盞指路燈。當(dāng)只身一個來到這個陌生的地方，在夜深人靜的時候，不免想家，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)，想打退堂鼓，做人要有骨氣，是男子漢的，要挺起胸堂做人，條條大道通羅馬，當(dāng)工人不丟人 !一位摯友鼻子酸酸的，握著我的手激動的說，是爺們的，好好的再學(xué)習(xí)，找回丟失的時間，好好的闖，不出幾年，咱混出個樣，比他們公務(wù)員還要好 !我的臉紅紅的，一夜未眠。最基層的工作，是根基，要想向更高層的發(fā)展，基礎(chǔ)要打好，工作如此，人生也如此，所以，要時刻為自己做好準備，儲藏好方方面面的知識與技能，把握好機遇，掌握好人生的方向盤，從基礎(chǔ)做起，從最根本做起，刻苦學(xué)習(xí)，正確豎立人生目標，做好人生的規(guī)劃，一步一個腳印的踏踏實實邁好人生步伐，命運才真正掌握在自己手中，在社會中，永遠立于不敗之地。 夏練三伏，冬練三九，這是對執(zhí)著于人生目標不惜付出代價的形象俗語，我們也一樣，對于一個陌生的崗位，對于自己關(guān)聯(lián)不大的專業(yè)技能，我們沒有被嚇掉，沒有放棄，聽從老師的教誨，虛心向老師請教相關(guān)知識，不懂就問，不會就學(xué)，勤學(xué)苦練，知識與實踐相結(jié)合，爭取在短時間內(nèi)熟練掌握專業(yè)技能。事情都是有兩面性的，廠里對我們新來的職工開了一次例會，主任對我們噓寒問暖，關(guān)心倍至，特別是黨的十七大精神掠過廠里，新《勞動法》的實施，廠里的領(lǐng)導(dǎo)更是對我們新職工進行思想交流，暢談人生，解除我們對人生的一些不正確認識的顧慮，在技術(shù)方面，找技能高的老師為我們進行技術(shù)培訓(xùn)與指 導(dǎo)。在這些日子里，我都細心做好點點滴滴的事，為自己的將來打好基礎(chǔ)。 在 xxx 上班的 日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，把他做為我希望的搖籃，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式 xxx 里的職工，我盼望著這一天的到來，盼望著領(lǐng)導(dǎo)對我的那份信任，點亮我人生路上的那盞指路燈。 三、豎立人生目標，把握好機遇，掌握好人生的方向盤工作的單調(diào)與苦 燥，對于我來說，是一個令人頭疼的“？”，因為起初對于工作的含金量，我沒有正確理解工作與人生的真正相關(guān)聯(lián)的含意，應(yīng)該以苦作樂，在工作上要有所創(chuàng)新，才能找出工作的快樂。當(dāng)只身一個來到這個陌生的地方，在夜深人靜的時 候，不免想家，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)，想打退堂鼓，“做人要有骨氣，是男子漢的，要挺起胸堂做人，條條大道通羅馬，當(dāng)工人不丟人”！一位摯友鼻子酸酸的，握著我的手激動的說，“是爺們的，好好的再學(xué)習(xí)，找回丟失的時間，好好的闖，不出幾年，咱混出 個樣，比他們公務(wù)員還要好！”我的臉紅紅的，一夜未眠。 “夏練三伏，冬練三九”，這是對執(zhí)著于人生目標不惜付出代價的形象俗語，我們也一樣，對于一個陌生的崗位，對于自己關(guān)聯(lián)不大的專業(yè)技能，我們沒有被嚇掉，沒有放棄，聽從老師的教誨，虛心向老師請教相關(guān)知識，不懂就問，不會就學(xué)，勤學(xué)苦練，知識與實踐相結(jié)合，爭取在短時間內(nèi)熟練掌握專業(yè)技能。事情都是有兩面性的，廠里對我們新來的職工開了一次例會，主任對我們噓寒問暖，關(guān)心倍至，特別是黨的“ xx 大”精神掠過廠里，新《勞動法》的實施，廠里的領(lǐng)導(dǎo)更是對我們新職工進行思想交流，暢談人生，解除我們對人生的一些不正確認識的顧慮，在技術(shù)方面，找技能高的老師為我們進行技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。在這些日子里，我都細心做好點點滴滴的事，為自己的將來打好基礎(chǔ)。 xx 企業(yè)文化的理解： xx 是一個追求卓越的服務(wù)性組織，外部對 xxxx，內(nèi)部對同事，都要求員 工能夠提供快速、高質(zhì)量、高滿意度的服務(wù)水平； xx 是一個致力于持續(xù)健康發(fā)展的團隊，在穩(wěn)健發(fā)展中不斷力求新突破、開拓新局面； xx 是一個包容性很強的集體，這里有和諧的員工關(guān)系，這里允許個性的合理存在；xx 是一個有人性化關(guān) 懷的家庭，生日有集體的祝福，節(jié)假日有組織的問候； xx 是一個員工能獲取各種學(xué)習(xí)和成長機會的學(xué)校，在這里，只要你愿意，你就有前進的可能。改進計劃及工作規(guī)劃： 改進計劃： 1）加強自身修養(yǎng)，提高自身抗壓能力； 2）加強對基礎(chǔ)工作的學(xué)習(xí)與了解，進一步熟悉業(yè)務(wù)； 3）抓住問題的關(guān)鍵節(jié)點，充分做好前期工作，把問題消滅在搖籃里； 4）加強與項目其他相關(guān)工作人員的溝通，全面了解項目運營狀況，更好做好項目管理工作。自身優(yōu)勢與不足： 優(yōu)勢： 1）喜歡思考，善于從工作細節(jié)中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)； 2）熱情真誠，能夠在較短時間內(nèi)融入新的工作團隊。從確定相關(guān) xx 項目計劃進度表中，更清晰了解各個時間段的重點工作內(nèi)容；從各類特殊問題處理中，加深業(yè)務(wù)了解同時加強了與 內(nèi)外部團隊的磨合；從日常的 xx 管理工作，如各項政策確認、 xxxx 準備各項工作、開具各類證明、 xxxx 辦理等，增強對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的處理和時間管理能力。同時， x 月份開始協(xié)助 xxxx 工作。本人在學(xué)習(xí)工作中總結(jié)提煉了“ xx流程及操作要點”、“上報 xxxx 操作要點”等，同時 結(jié)合 xx 工作需要，研發(fā)了“ xxxx 工具”，工具已經(jīng)過多次調(diào)試與試用，可以考慮在組內(nèi)推廣，有望進一步提高小組整體工作效率。 學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)了解公司基礎(chǔ)制度、相關(guān)內(nèi)外部工作平臺并掌握業(yè)務(wù)知識及基本技能等。服從專職技術(shù)人員指導(dǎo)，不得拆，卸， 裝有關(guān)機床零件（如有先進的工藝流程和改善，建議，向有關(guān)部門提出），不得自行其事違反規(guī)定，如不按操作規(guī)程執(zhí)行者，發(fā)生人身，設(shè)備，質(zhì)量事故等，一切責(zé)任由本人負責(zé)。如 發(fā)現(xiàn)或發(fā)生吵鬧現(xiàn)象則按廠紀廠規(guī)處理，情節(jié)嚴重者，直至除名。 5．遵章守紀：按時上班，不遲到，不早退，（遲到早退達三小時以上計曠工一天） 有事需要休息者，必須事先以書面形式上交主管部門，經(jīng)批準同意后方可休 假，如遇極特殊情況事先又未預(yù)料的，需用電話說明事情的特殊性，待事情辦完后回廠工作時補辦請假手續(xù)，若無故不上班者按曠工處理。 4．新員工連續(xù)工作滿三個月后可與工廠簽訂勞動合同。 離職必須提前一個月以書面的形式申請上交人事部門，經(jīng)批準同意后方可離職并結(jié)算工資，否則不予辦理其工資。）⑤工資發(fā)放均執(zhí)行推遲一個月發(fā)放制度，不管是拿月工資制的管理人員， 還是一線計件工資制的工人。 ④大制品車間保底工資暫定為 1000 元 /月，小制品車間保底工資暫定為 800 元 /月。 ②大制品車間和小制品車間基本工資 750 元 /月。 2．工資：車間一線工人實行計件工資制，服務(wù)及管理人員實行月工資制。 不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種招商引資知識，并用于指導(dǎo)實踐。為了讓自己做一個稱職的招商人員，我閱讀了網(wǎng)上的部分策劃案例，以便在以后的策劃工作中有所幫助。在網(wǎng)頁制作的過程中我發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)rontpaeg 根本無法適應(yīng)精美網(wǎng)頁的制作要求，于是重新學(xué)習(xí)了新的網(wǎng)頁制作軟件 DreamweaverMX 及圖形處理軟件 FireworksMX。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的招商主管應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、網(wǎng)站建設(shè)維護能力、大型活動的策劃及籌備能力。(4)擔(dān)任講解工作 。(2)日常接待工作 。 三、認真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。一套拿破倫希勒的《成功學(xué)》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，嚴格遵守工業(yè)園的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，自覺按章操作 。勤勉精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障?！靶侣?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。 二、堅持政治、經(jīng)濟學(xué)習(xí)讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。目前經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境則是西部大開發(fā)、產(chǎn)業(yè)梯度由沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，工業(yè)園正是順應(yīng)了這一發(fā)展趨勢，抓住機遇成立了懷化市生態(tài)工業(yè)園這樣一家擁有先進體制的企業(yè)化運作的行政機構(gòu)。我們的工業(yè)園她不僅 僅是企業(yè)的聚集地，更重要的是作為入園企業(yè)的孵化器，工業(yè)園的各項政策對入園企業(yè)均有著舉足輕重的影響，我國大部分高新技術(shù)企業(yè)、大中型企業(yè)均分布在工業(yè)園區(qū)內(nèi)。不懂就學(xué)，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。 一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工業(yè)園有了較為深刻的認識。除此之外，便一無所知了。 在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。 一年前，一群大膽創(chuàng)新、勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了工業(yè)園人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了工業(yè)園人作為拓荒者的艱難和堅定。轉(zhuǎn)正之后，我會繼續(xù)努力工作，爭取做個有為青年 ! 2021工廠車間員工試用期工作總結(jié)范文 (五 ) 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺。但是，在我的計算里面，最高一千元的差距還是有的。 常常聽人把 xx 的工資跟廠里的工資比，我認為這種比較方式是錯誤的，因為沒有計算成本。我相信，時不時的關(guān)于生產(chǎn)和安全知識的宣傳更容易讓人理解所在崗位的重要性，也有利于培養(yǎng)責(zé)任感。責(zé)任感的形成部分來自于理論知識，部分來自于實際經(jīng)驗。 xx 哲學(xué)家 xx 說，“美好的人生是由愛所喚起，并為知識所引導(dǎo)的”。有時候獎勵不一定要用人民幣來表示，筆記本、手電之類的小物品也能表達心意。遇到問題就罰款的方式雖然簡單粗暴，但是很容易形成這樣的惡性循環(huán)。不過，我還是想提提如下建議： (一 )多一些獎勵，少一點罰款。有時候會惡心，因為聞到氨味兒、含氟氣體的時候身體會本能地難受，有時候料漿、泥漿和一些不明液體還會弄到身上，臟兮兮的，感覺自己就像非洲難民，有點造孽的樣子。我覺得，抱怨有個 屁用啊 !如果覺得不爽，要么辭職走人，要么行動，做點實事去改變現(xiàn)狀。有時候會無聊，因為該干的活兒干完了不知道接下來做什么好 。我認為，責(zé)任心的形成與理解崗位任務(wù)和職責(zé)有關(guān)，與薪資待遇、工作環(huán)境、管理制度等其他因素的關(guān)系不大，分析崗是指導(dǎo)正常生產(chǎn)的一個非常關(guān)鍵的崗位，老想著偷懶、不科學(xué)的隨意的測定都是沒有前途的。我把什么時間點該干什么都寫下來，有時候還會設(shè)置鬧鐘提醒自己，這樣做就不會因為忘記了而耽誤工作 。 我很容易認真，當(dāng)只有我一個人的時候，腦子里面會產(chǎn)生很多新的想法。同時，我也相信，“良好的判斷來自于經(jīng)驗，而經(jīng)驗來自于錯誤的判斷”，我會從犯錯中汲取教訓(xùn)的。有時候，我犯的一些錯誤，像剛來反應(yīng)崗的時候，漫溝、漫槽的情況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么責(zé)怪，只是善意地提醒我， 漫槽、漫溝如果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，就要被罰款。練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)才能熟練掌握工作內(nèi)容 。