【正文】 實施，這一切都讓我對工業(yè)園充滿了信心和憧憬 。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。 (三 )適當提高工資水平。本來員工的基礎工資也不是很高，加上偶爾的罰款，每個月能拿到手的工資低于預期的話就很容易產(chǎn)生不滿的情緒，這肯定會影響到以后的工作態(tài)度。有時候會很煩惱，因為周圍的有些老師傅張口閉口都是對公司、對工作、對領導的抱怨。 (四 )工作方式和責任心的形成。 (三 )領導和師傅們的指導、幫 助和包容。 在工廠里工作，除了工作時間固定的 8 小時，其余的 16 個小時我可以完全自由支配。 試用期以來，我做的已經(jīng)盡力了，我相信在今后的工作中，為 xx的發(fā)展，為提高職工收入，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去。不斷加強學習，牢固自己的工作技術(shù) ! 二、做 好自己的本職工作 做一個機修工，應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。 二、遵守制度、敢抓敢管 xx 施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜 。 從平面打磨到劃線、打點 。鉗工按專業(yè)性質(zhì)又分為普通鉗工﹑劃線鉗工﹑模具鉗工﹑刮研鉗工﹑裝配鉗工﹑機修鉗工和管子鉗工等。下面由給大家?guī)砉S員工試用期工作總結(jié)范文，一起來看看吧 ! 2021工廠車間員工試用期工作總結(jié)范文 (一 ) 在不知不覺中我已經(jīng)離開學校有一段時間了，總是會想起以前的同學、哥們，想起我們在一起的時光，但現(xiàn)在大家已都各奔東西，我好象還算是幸運的一個，來到了 xx 廠，做了一名裝配鉗工，也終于發(fā)現(xiàn)原來社會生活會是這么的殘酷，這么的辛苦。某些最精密的樣板﹑模具﹑量具和配合表面 (如導軌面和軸瓦等 )，仍需要依靠工人的手藝作精密加工 。這讓我想到了學校為什么要我們來這里實習，是要我們懂得學習的可貴，學習和打磨平面一樣要有一絲不茍的精神才能做到最好，同時還要讓我們認識到動手的重要性。 2021工廠車間員工試用期工作總結(jié)范文 (二 ) 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結(jié)，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的 xx 人，能在 xx 這個大舞臺上展示自己，能為 xx 的輝煌奉獻自己的一份力量。我深有體會。當然，站在公司 HR 的角度，肯定是不會喜歡有這種頻繁跳槽經(jīng)歷的員工，因為具有不穩(wěn)定性，從而增加了招聘成本。我是覺得我做銷售是沒有前途的，天天打醬油的人生顯得太頹廢。有時候，我犯的一些錯誤，像剛來反應崗的時候，漫溝、漫槽的情況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么責怪，只是善意地提醒我， 漫槽、漫溝如果被領導發(fā)現(xiàn)了，就要被罰款。我認為，責任心的形成與理解崗位任務和職責有關(guān)，與薪資待遇、工作環(huán)境、管理制度等其他因素的關(guān)系不大，分析崗是指導正常生產(chǎn)的一個非常關(guān)鍵的崗位，老想著偷懶、不科學的隨意的測定都是沒有前途的。不過，我還是想提提如下建議： (一 )多一些獎勵，少一點罰款。責任感的形成部分來自于理論知識，部分來自于實際經(jīng)驗。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺。 在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。我們的工業(yè)園她不僅 僅是企業(yè)的聚集地，更重要的是作為入園企業(yè)的孵化器，工業(yè)園的各項政策對入園企業(yè)均有著舉足輕重的影響，我國大部分高新技術(shù)企業(yè)、大中型企業(yè)均分布在工業(yè)園區(qū)內(nèi)。勤勉精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。(2)日常接待工作 。為了讓自己做一個稱職的招商人員，我閱讀了網(wǎng)上的部分策劃案例，以便在以后的策劃工作中有所幫助。 ②大制品車間和小制品車間基本工資 750 元 /月。 4．新員工連續(xù)工作滿三個月后可與工廠簽訂勞動合同。 學習方面：學習了解公司基礎制度、相關(guān)內(nèi)外部工作平臺并掌握業(yè)務知識及基本技能等。自身優(yōu)勢與不足： 優(yōu)勢： 1）喜歡思考，善于從工作細節(jié)中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓； 2）熱情真誠，能夠在較短時間內(nèi)融入新的工作團隊。事情都是有兩面性的，廠里對我們新來的職工開了一次例會，主任對我們噓寒問暖，關(guān)心倍至，特別是黨的“ xx 大”精神掠過廠里，新《勞動法》的實施，廠里的領導更是對我們新職工進行思想交流，暢談人生，解除我們對人生的一些不正確認識的顧慮，在技術(shù)方面，找技能高的老師為我們進行技術(shù)培訓與指導。 在 xxx 上班的 日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，把他做為我希望的搖籃，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式 xxx 里的職工，我盼望著這一天的到來，盼望著領導對我的那份信任，點亮我人生路上的那盞指路燈。最基層的工作，是根基，要想向更高層的發(fā)展，基礎要打好，工作如此，人生也如此，所以，要時刻為自己做好準備，儲藏好方方面面的知識與技能，把握好機遇，掌握好人生的方向盤，從基礎做起，從最根本做起，刻苦學習，正確豎立人生目標，做好人生的規(guī)劃，一步一個腳印的踏踏實實邁好人生步伐，命運才真正掌握在自己手中，在社會中，永遠立于不敗之地。通過總結(jié)，做出試用期表現(xiàn)的自我評價；通過總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身的不足，加以改進，完善自己；通過總結(jié)，梳理出未來工作的總體思路。對廠區(qū)及生活區(qū)的硬件設施有一個初步的感性認識。一共兩條澆注線，每條線 12 個人構(gòu)成，含 1 個班長。 4 月 20 日上午去制幫一車間參觀了解，主任是于麗娜。 閱讀管理書籍刊物，學習管理知識，如目標管理法和中國式管理等。入職工作提供專業(yè)的理論指導。 （ 7）組織安排制作《員工花名冊》，可以對員工的基本構(gòu)成情況做到快速、簡易和清晰的了解。在實際工作中也暴露出了一些工作不足：例如，在構(gòu)思起草管理制度時要盡量簡化，使內(nèi)容一目了然、便于理解和增強可讀性。這是多么可貴的呀 !鉗工是機械制造中最古老的金屬加工技術(shù)。從開始的打磨平面，就讓我學到了要想做好一件事并不是那么的簡單，要用實際去證實它。 經(jīng)過一段時間以后，我已經(jīng)能夠自如的工作了，現(xiàn)在的我對以后的工作充滿信心，我相信我會干出一番事業(yè)。 三、任勞任怨、孜孜不倦 對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。 必須了解設備的原理，才能很好的維修，這也是我多年的經(jīng)驗，在維修中，凡是搞不明白的，我都要盡力去鉆研，一旦明白了，就恍然大悟，看起來復雜的，只要明白了，就會簡單，我不但負擔了設備維修的工作，還完成了很多工裝的制作，比如，好幾種發(fā)動機 型的實驗臺架的設計制作，移動發(fā)動機的放置架，等等幾十件，今年我們 xx發(fā)動機上的品種增加了很多，以前沒有這些試驗臺架，車間下來了任務，我們立刻接受，積極的去完成，從構(gòu)想，到領導通過設計意圖，然后下料焊接，制作，等等，一直到放好發(fā)動機，進行調(diào)試好，交付使用，每一種發(fā)動機機型的實驗都要經(jīng)過我們這第一道過程，就好性兵馬未動糧草先行一樣，當各種發(fā)動機在我制作的臺架上進行試驗，我感到心里很榮幸，感謝領導給我這樣一個平臺，也感到自己的勞動成果發(fā)揮了作用而興奮，也為我們在制造的發(fā)展感到驕傲，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛 謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用，更快更有效率的完成自己的本職工作，也能使我們單位獲得的效益，這樣我的工作和工人的收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。我并不是一畢業(yè)就來公司的，之前我有在 xx 待了四個月，期間換了四份工作，在裝飾公司做了兩小時，在代理記賬公司前后做了兩天，在 xx 做了半個月的電話銷售，最后一份是在 xx 公司做了一個月的項目咨詢師。 (二 )專業(yè)知識和經(jīng)驗的積累。練習、練習、再練習才能 熟練掌握工作內(nèi)容 。我把什么時間點該干什么都寫下來，有時候還會設置鬧鐘提醒自己，這樣做就不會因為忘記了而耽誤工作 。有時候會惡心，因為聞到氨味兒、含氟氣體的時候身體會本能地難受，有時候料漿、泥漿和一些不明液體還會弄到身上，臟兮兮的，感覺自己就像非洲難民，有點造孽的樣子。 xx 哲學家 xx 說，“美好的人生是由愛所喚起，并為知識所引導的”。但是，在我的計算里面，最高一千元的差距還是有的。 一年前，一群大膽創(chuàng)新、勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。“新聞調(diào)查”、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。 三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。在網(wǎng)頁制作的過程中我發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)rontpaeg 根本無法適應精美網(wǎng)頁的制作要求，于是重新學習了新的網(wǎng)頁制作軟件 DreamweaverMX 及圖形處理軟件 FireworksMX。在這些日子里，我都細心做好點點滴滴的事，為自己的將來打好基礎。當只身一個來到這個陌生的地方，在夜深人靜的時候，不免想家，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)，想打退堂鼓，“做人要有骨氣，是男子漢的，要挺起胸堂做人，條條大道通羅馬，當工人不丟人” !一位摯友鼻子酸酸的，握著我的手激動的說，“是爺們的，好好的再學習，找回丟失的時間，好好的闖，不出幾年，咱混出個樣，比他們。事情都是有兩面性的，廠里對我們新來的職工開了一次例會，主任對我們噓寒問暖，關(guān)心倍至，特別是黨的“十七大”精神掠過廠里，新《勞動法》的實施，廠里的領導更是對我們新職工進行思想交流，暢談人生，解除我們對人生的一些不正確認識的顧慮，在技術(shù)方面，找技能高的老師為我們進行技術(shù)培訓與指導。為了讓自己做一個稱職的招商人員，我閱讀了網(wǎng)上的部分策劃案例，以便在以后的策劃工作中有所幫助。(2)日常接待工作 。勤勉精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。我們的工業(yè)園她不僅僅是企業(yè)的聚集地，更重要的是作為入園企業(yè)的孵化器，工業(yè)園的各項政策對入園 企業(yè)均有著舉足輕重的影響，我國大部分高新技術(shù)企業(yè)、大中型企業(yè)均分布在工業(yè)園區(qū)內(nèi)。 在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺。責任感的形成部分來自于理論知識，部分來自于實際經(jīng)驗。不過，我還是想提提如下建議： (一 )多一些獎勵，少一點罰款。我認為，責任心的形成與理解崗位任務和職責有關(guān)，與薪資待遇、工作環(huán)境、管理制度等其他因素的關(guān)系不大，分析崗是指導正常生產(chǎn)的一個非常關(guān)鍵的崗位，老想著偷懶、不科學的隨意的測定都是沒有前 途的。有時候，我犯的一些錯誤，像剛來反應崗的時候，漫溝、漫槽的情況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么責怪，只是善意地提醒我，漫槽、漫溝如果被領導發(fā)現(xiàn)了，就要被罰款。我是覺得我做銷售是沒有前途的，天天打醬油的人生顯得太頹廢。當然，站在公司 HR 的角度，肯定是不會喜歡有這種頻繁跳槽經(jīng)歷的員工，因為具有不穩(wěn)定性，從而增加了招聘成本。我深有體會。工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的 xx 人，能在 xx 這個大舞臺上展示自己，能為 xx 的輝煌奉獻自己的一份力量。 2021工廠車間員 工試用期工作總結(jié)范文 (二 ) 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結(jié)，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。這讓我想到了學校為什么要我們來這里實習，是要我們懂得學習的可貴，學習和打磨平面一樣要有一絲不茍的精神才能做到最好，同時還要讓我們認識到動手的重要性。某些最精密的樣板﹑模具﹑量具和配合表面 (如導軌面和軸瓦等 )，仍需要依靠工人的手藝作精密加工 。 第三部分：試用期后的工作展望： 在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，我將以更高的標準嚴格要求自己，切實增強自身履行人力資源主管職責的能力，除做好日常工作外，將重點下大力氣依據(jù)“人力資源系統(tǒng)治理思路”逐一系統(tǒng)整合及設計形成《人力資源系統(tǒng)治理手冊》，為將來公司領導構(gòu)建全面、系 統(tǒng)、科學和有效的“人力資源管理體系”提供理論依據(jù)。 （ 9）利用業(yè)余時間基本完成《人力資源系統(tǒng)治理手冊》中“系統(tǒng)治理思路闡釋”部分的構(gòu)思起草，為下一步人力資源系統(tǒng)治理體系的設計及導入提供了指導方向。這為績效考核的具體有序開展提供了指導依據(jù)。 （三）實際 工作的階段（ 4 月 25 日 ~7 月 7 日）： 4 月 25 日步入代理人力資源主管職位，在徐主任的大力指導和幫助下，開始履行主管的工作職責。每個人都想獲取更大、更多的利益，關(guān)鍵是在客觀對比分析后，確保我公司工價保持相對競爭優(yōu)勢，否則，就不足以吸引更多、更優(yōu)秀的工人。注：流水線運轉(zhuǎn)兩次即完 成成品澆注。中層采用的是內(nèi)部客戶考評，主管和基層采用的是直接上級領導考評。第一部分試用期的“學”與“做”：試用期總