專題組織生活會檢視剖析材料-文庫吧資料
2025-03-25 22:46本頁面
【正文】 就行，忽略了日常廉潔教育。宗旨意識、群眾觀點不牢固。 三 .深刻剖析問題產(chǎn)生的原因 （一）政治上標(biāo)準(zhǔn) 要求不高。 （六）對巡視反饋問題的說明：未收到正式反饋。 工資收入略有上浮，屬于正常漲工資。無經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象。 （四）對主題教育專項整治中領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況的說明：本人妻子在哪兒上班，為一般專業(yè)技術(shù)人員，工程師職稱。 （二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在利用名貴特產(chǎn)特殊資源謀取私利問題自查情況：經(jīng)自查，無此類問題存在。 二 .需要說明的事項 （一）對照黨章黨規(guī)查找處理問題及整改方面： 按照 “不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)組的安排，局黨組召開了對照黨章黨規(guī)找差距專題會議。 七是重大事項請示報告不夠。 面對 整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，有時著急惱火，方式方法確有所欠缺； 二是在落實總目標(biāo)方面有時有歇一歇、松一松、緩一緩的思想，未發(fā)揮好帶頭作用。 依照救護規(guī)程，支隊建立了制度匯編，但針對實際，未制定完善執(zhí)行黨的治疆方略和反恐維穩(wěn)“組合拳”方面的制度和措施，履行職能具有一定盲目性，缺乏指向性。但考慮到，一旦采取處分方式，必將影響年底考核、績效，個人成績等因素，有畏手畏腳現(xiàn)象。 五是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)履行不嚴(yán)，顧慮太多，有放不開手腳的現(xiàn)象。 四是抓工作親歷親為，培養(yǎng)人的工作不到位。 （四）在擔(dān)當(dāng)方面： 一是隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降，凡事都要找依據(jù)、找領(lǐng)導(dǎo)，避免自己擔(dān)責(zé)； 二是安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，特別是到 工作的這近三年時間，病患纏身，身心疲憊，思想上有“干累了、歇口氣、換一行”的想法； 三是謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上存在本位主義思想。 四是緊跟形勢任務(wù)，抓貫徹落實方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。再如支部黨員少，學(xué)習(xí)時通常采取全隊共同學(xué)習(xí)方式，間接導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)進度、效果受影響，同時沒有堅持做到經(jīng)常性督促檢查。學(xué)習(xí)內(nèi)容系統(tǒng)性不足、隨意性大； 三是理論聯(lián)系實際不夠深入，讀原著、學(xué)原文僅局限于文字上的了解，學(xué)習(xí)筆記記得多，合上筆記就忘的多，入腦入心的少，指導(dǎo)實踐、推動工作差距較大； 四是思想政治建設(shè)沒有形成長效機制，方式方法不當(dāng)，實施效果不好。 如認(rèn)為支隊是邊緣化的單位，無職無權(quán)，只要不存在吃拿卡要現(xiàn)象即可，沒有對自己和在支隊開展廣泛深入的學(xué)習(xí)教育； （二）在思想方面： 一是存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行 動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念教育貫穿到日常工作中；
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