【正文】 選，但一 直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類 第四篇：人事科個人工作總結(jié) 人事科個人工作總結(jié) 企業(yè)人事需要嚴格遵守 勞動法 及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 一、計劃性不強 計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要 讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。 四、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微 薄之力。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿， 在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不 懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在 9 月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。 20*年 *月 *日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。 七、按要求及時完成醫(yī)院人事月報工作 八、高標準完成院領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作任務(wù)。根據(jù)院領(lǐng)導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，我科經(jīng)常性的與離退休老職工交流，傾聽他們的意見建議，宣傳解答醫(yī)院政策，退休時發(fā)放慰問品。 六、按照 國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。二是順利為醫(yī)院各類 (高、中、初級 )專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專業(yè)技術(shù)資格證。 五、順利完成全月醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。 三、順利完成了九月在編人員月度考核工作。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過網(wǎng)絡(luò)媒體刊登招聘信息。為醫(yī)院編制改革提供了有效的參考依據(jù)。 一、扎實推進公立 醫(yī)院改革，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。 九月在院總支、院委會的正確領(lǐng)導下，人事科緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務(wù)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“十八大”精神為指導，結(jié)合“三好一滿意”及“服務(wù)第 一、病人至上”活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以人為本的辦事理念，服務(wù)質(zhì)量不斷提升。 二、招聘力度不夠 招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類 第三篇：人事科個人工作總結(jié) 人事科個人工作總結(jié) 企業(yè)人事需要嚴格遵守 勞動法 及地方政府勞動用工政策和公司勞 動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 一、計劃性不強 計劃是行動的指南 針，好的計劃能夠預先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。 四、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在 9 月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。 20*年 *月 *日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。 七、按要求及時完成醫(yī)院人事月報工作 八、高標準完成院領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作任務(wù)。根據(jù)院領(lǐng)導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，我科經(jīng)常性的與離退休老職 工交流，傾聽他們的意見建議，宣傳解答醫(yī)院政策，退休時發(fā)放慰問品。 六、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。二是順利為醫(yī)院各類