人事招聘工作試用期心得體會范文三篇-文庫吧資料
2025-03-19 18:34本頁面
【正文】 考勤工作并將記錄進行了相應(yīng)的整合，無論出現(xiàn)怎樣考勤異常的狀況都會先和對應(yīng)員工的部門領(lǐng)導進行聯(lián)系 ，進行確認以后再將其統(tǒng)計到表格之中并對具體情況進行備注，尤其是在發(fā)工資之前的時間段將其進行整合并上交給人事部領(lǐng)導，所幸的是自己參與考勤工作的時間段并未存在任何曠工與遲到的現(xiàn)象。 人事試用期工作心得體會 2 能夠成功應(yīng)聘公司人事并順利度過試用期考驗是令人十分高 興的事情，但是想起這段時間在人事工作中付出的努力難免令人心生感慨，也正是秉承腳踏實地的作風才能憑借著自身的努力從而獲得人事部領(lǐng)導的認可，只不過剛剛度過試用期磨礪的自己在人事工作中還稍顯稚嫩，因此我對自己試用期間完成的人事工作進行了以下總結(jié)。后期也是工作的重中之重。 另外在下半年的工作中，希望能夠以子公司為平臺開展特色創(chuàng)新的工作，例如分公司級別的績效指標庫的建立，員工級別績效考核的開展等工作 (此工作需要循序漸進并各部門高度配合完成 )。 針對招聘問題：由于來公司初期人員缺口較大，也正值招聘的黃金時期，對人員的質(zhì)量素質(zhì)沒有很好的把控，在后期的招聘過程中，做到流程的標準化，做到人崗匹配且注意在合理的范圍內(nèi)招聘合適的人員，不對人員做隨意的增補，針對現(xiàn)有人員監(jiān)督部門做到優(yōu)勝劣汰，同時關(guān)注員工的穩(wěn)定性和訴求。 工作計劃 (試用期轉(zhuǎn) 正后的工作內(nèi)容和個人發(fā)展規(guī)劃， 200300字 )： 經(jīng)過三個月的沉淀，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理部分分公司的人事、行政問題。招聘工作也未完全達標，這是我將來工作中的重點內(nèi)容。在試用期期間我同時學習了很多
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