在系統(tǒng)作風建設會議上的講話-文庫吧資料
2025-03-17 22:06本頁面
【正文】 位，大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，把抓落 實作為完成各項工作任務的第一要求。我們開展這次 “ 強作風、提本領、勇?lián)敗⒆ヂ鋵?，打造一流自然資源隊伍 ” 活動，主要目的就是通過即查即改，推動工作任務落實，打開工作新局面。 三要抓好工作落實。同時，我們單位眾多，加上國有企業(yè)我們局有 40個下屬單位，各單位主要負責同志，必須要有刀刃向內的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶 一級，層層示范、層層帶動的良好局面。我們都清楚，組織看干部就是看 “ 肩膀 ” 寬不寬、能不能 負重，急難險重的任務能不能完成，我們副科級以上干部一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。 二要抓好 “ 關鍵少數(shù) ” 。剖析我局目前存在的問題，最根本的原因就是沒有真正把習近平新時代中國特色社會主 義思想武裝頭腦，沒有把紀律約束和局里的規(guī)章制度當回事，更不用說落實到實際工作當中。轉變作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。下一步，我們要堅持問題導向，以開展 “ 強作風、提本領、勇?lián)?、抓落實，打造一流自然資源 隊伍 ” 活動為契機，重點抓好 “ 六個方面 ” 的工作，全面推動全縣系統(tǒng)作風建設扎實深入開展。這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。關于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復講，但是仍有個別同志鋌而走險，最近我們不少同志被縣紀委監(jiān)委約談、函詢、處理，有 1 人因為酒駕問題被紀委掌握，還有 1 人因為賭博被抓免于治安處罰被紀委處理；還有從實際掌握的情況來看， 1 人 參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網(wǎng)貸還不上被電話催款影響正常辦公， 1 名第一書記因脫崗被市委組織部通報，多次因督查督辦件、約稿報送不及時被扣分，等等，這些行為和現(xiàn)象嚴重影響了單位形象。許多現(xiàn)實例子證明，內心的口子一旦被撕開了，欲望就會像決堤的洪水一樣一瀉千里。比如，我們的工作微信群是用來便于隨時布置工作、開展工作、匯報工作的平臺，是為了節(jié)約時間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個別同志把微信群當做后花園，不該說的話在群里亂說、不該發(fā)的在 群里亂發(fā)，所發(fā)的東西甚至喪失了信仰，這充分體現(xiàn)出個別同志不講黨性、不講政治，無組織、無紀律。有的同志自由主義嚴重，個人主義第一，隨心所欲，有的該請示報告的不請示報告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場合地、不負責任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。一些干部職工工作不在狀態(tài)，出工不出力，身在曹營心在漢，缺乏敬業(yè)精神，對工作麻木不仁，這是在一些人員中屢見不鮮的問題。個別單位和個人濫用權力，讓企業(yè)和辦事人來回奔波，甚至人為設置障礙，中央 “ 八項規(guī)定 ” 已經執(zhí)行多 年，一些干部依然存在搞 “ 微腐敗 ” ，熱衷于讓群眾 “ 找找人 ” 、 “ 送送禮 ” ，搞雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。用老百姓的話說，就是占著茅坑不拉屎、占著神位不顯靈！ 四是濫用職權，搞 “ 微腐敗 ” 。個別單位內部凝聚力不強，沒有形成和諧共振，內部有雜音、有內耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過一些事上也有所反映。個別單位和干部職工為民服務意識不強，辦事拖沓、不作為、慢作
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