20xx,年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料-文庫吧資料
2025-03-15 04:51本頁面
【正文】 就隨之而來，也在一定程度上影響了其他工作推進(jìn)。 存在這樣那樣的問題，最根本 的原因就是政治站位不夠高，對(duì) “ 四個(gè)意識(shí) ” 和 “ 四個(gè)自信 ” 的政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準(zhǔn)，往往就發(fā)展談發(fā)展、就改革論改革，沒有站在黨和國家全局思考問題、推動(dòng)工作，沒有從 “ 兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù) ” 的高度推進(jìn)全面高質(zhì)量發(fā)展，政治敏感性和洞察力不強(qiáng)，導(dǎo)致在行動(dòng)落實(shí)上不全面、不徹底。 對(duì)干部管理監(jiān)督還存在盲區(qū)死角，一些崗位還存在廉政風(fēng)險(xiǎn)，反思自己，主要還是抓預(yù)防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風(fēng)肅紀(jì)反腐的主動(dòng)仗，存在好人思想，對(duì)問題大多是 “ 蜻蜓點(diǎn)水 ” 、淺嘗即止，距離“ 紅紅臉、出出汗 ” 還不夠。往往是用普遍認(rèn)知代替了對(duì)具體問題的把握，用寬泛的了解代替了對(duì)個(gè)體行為的掌控。 深入不到干部心里面去，更難引起思想情感和履行職責(zé)上的共鳴。 對(duì)抓干部教育管理系統(tǒng)思考少，盲目吆喝的多，由于對(duì)干部教育管理的思路辦法比較模糊，具體工作中的滲透結(jié)合做的也不夠好，經(jīng)常是靠上級(jí)安排，靠情況刺激抓教育管理，看起來頻度大 ,要求高 ,實(shí)質(zhì)上還是停留在只有感覺缺少實(shí)效的低循環(huán)水平上。 （五）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義方面。 存在老省會(huì)城市的優(yōu)越感、自滿意識(shí)，視野局限于一時(shí)一地。 缺乏破與立的勇氣，缺少敢為人先的膽識(shí)，沒有把科技自強(qiáng)放在重要位置，缺少對(duì)本地 “ 卡脖子 ” 技術(shù)的系統(tǒng)梳理，牽頭推進(jìn)建立的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新機(jī)制距離充分發(fā)揮作用還有很大一段距離。 缺乏把本職工作納入雙循環(huán)新發(fā)展格局的魄力，在推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目中，往往先想劣勢(shì)，對(duì)重要節(jié)點(diǎn)位置、區(qū)域中心城市及鐵路交通便利等優(yōu)勢(shì)不自覺地忽略，雖然也跟著干了，但聚焦不夠、發(fā)力不
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