在全縣系統(tǒng)20xx年作風(fēng)建設(shè)會(huì)議上的講話-文庫(kù)吧資料
2025-03-15 03:32本頁(yè)面
【正文】 大力發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，把 抓落實(shí)作為完成各項(xiàng)工作任務(wù)的第一要求。我們開(kāi)展這次 “ 強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實(shí)，打造一流自然資源隊(duì)伍 ” 活動(dòng)，主要目的就是通過(guò)即查即改，推動(dòng)工作任務(wù)落實(shí)，打開(kāi)工作新局面。 三要抓好工作落實(shí)。同時(shí)，我們單位眾多，加上國(guó)有企業(yè)我們局有 40個(gè)下屬單位，各單位主要負(fù)責(zé)同志，必須要有刀刃向內(nèi)的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級(jí)抓一級(jí)、一 級(jí)帶一級(jí)，層層示范、層層帶動(dòng)的良好局面。我們都清楚，組織看干部就是看 “ 肩膀 ” 寬不寬、能 不能負(fù)重，急難險(xiǎn)重的任務(wù)能不能完成，我們副科級(jí)以上干部一定要對(duì)得起組織的信任，切實(shí)把責(zé)任扛在肩上，勇于挑最重的擔(dān)子，善于抓最難的工作。 二要抓好 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 。剖析我局目前存在的問(wèn)題，最根本的原因就是沒(méi)有真正把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主 義思想武裝頭腦當(dāng)中，沒(méi)有把紀(jì)律約束和局里的規(guī)章制度當(dāng)回事，更不用說(shuō)落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要談學(xué)習(xí)，因?yàn)樽黠L(fēng)的問(wèn)題歸根結(jié)底還是思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，只有提高干部職工的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，才能從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。下一步，我們要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以開(kāi)展 “ 強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實(shí)，打造一流自然資源 隊(duì)伍 ” 活動(dòng)為契機(jī)，重點(diǎn)抓好 “ 六個(gè)方面 ” 的工作，全面推動(dòng)全縣系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)扎實(shí)深入開(kāi)展。這些問(wèn)題的存在，帶壞了單位的風(fēng)氣，損害了部門(mén)的形象，也影響了干部的個(gè)人成長(zhǎng)，可以說(shuō)有百害無(wú)一利，必須下決心堅(jiān)決進(jìn)行整改。關(guān)于守住底線問(wèn)題，我們是年年講、月月講、反復(fù)講，但是仍有個(gè)別同志鋌而走險(xiǎn)，最近我們不少同志被縣紀(jì)委監(jiān)委約談、函詢、處理，有 1 人因?yàn)榫岂{問(wèn)題被紀(jì)委掌握，還有 1 人因?yàn)橘€博被抓免于治安處罰被紀(jì)委處理；還有從實(shí)際掌握的情況來(lái)看， 1 人 參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網(wǎng)貸還不上被電話催款影響正常辦公， 1 名第一書(shū)記因脫崗被市委組織部通報(bào)，多次因督查督辦件、約稿報(bào)送不及時(shí)被扣分，等等，這些行為和現(xiàn)象嚴(yán)重影響了單位形象。許多現(xiàn)實(shí)例子證明，內(nèi)心的口子一旦被撕開(kāi)了，欲望就會(huì)像決堤的洪水一樣一瀉千里。比如，我們的工作微信群是用來(lái)便于隨時(shí)布置工作、開(kāi)展工作、匯報(bào)工作的平臺(tái)，是為了節(jié)約時(shí)間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個(gè)別同志把微信群當(dāng)做后花園，不該說(shuō)的話在群里亂說(shuō)、不該發(fā)的在 群里亂發(fā)，所發(fā)的東西甚至喪失了信仰，這充分體現(xiàn)出個(gè)別同志不講黨性、不講政治，無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律。有的同志自由主義嚴(yán)重，個(gè)人主義第一，隨心所欲，有的該請(qǐng)示報(bào)告的不請(qǐng)示報(bào)告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場(chǎng)合地、不負(fù)責(zé)任地隨意說(shuō)說(shuō)講講，發(fā)泄私憤。一些干部職工工作不在狀態(tài)，出工不出力，身在曹營(yíng)心在漢，缺乏敬業(yè)精神，對(duì)工作麻木不仁，這是在一些人員中屢見(jiàn)不鮮的問(wèn)題。個(gè)別單位和個(gè)人濫用權(quán)力，讓企業(yè)和辦事人來(lái)回奔波，甚至人為設(shè)置障礙，中央 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 已經(jīng)執(zhí)行多 年，一些干部依然存在搞 “ 微腐敗 ” ，熱衷于讓群眾 “ 找找人 ” 、 “ 送送禮 ” ，搞雁過(guò)拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。用老百姓的話說(shuō)，就是占著茅坑不拉屎、占著神位不顯靈！ 四是濫用職權(quán)，搞 “ 微腐敗 ” 。個(gè)別單位內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，沒(méi)有形成和諧共振，內(nèi)部有雜音、有內(nèi)耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過(guò)一些事上也有所反映。個(gè)別單位和干部職工為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖沓、不作為、慢作為
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