【正文】 利 益的事爭著上，滴水不漏；有責任的事推諉扯皮，推三阻四；份內的事搪塞推托，討價還價；份外的事一點兒不干，湯水不沾。有的只講組織關照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀律觀念，不按規(guī)矩辦事。我們自然資源系統(tǒng)人員眾多，副科級以上干部就有 50 多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優(yōu)秀干部。涉及為群眾、企業(yè)辦事的單位和科室，要最大限度地減環(huán)節(jié)、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審 批服務最優(yōu)的窗口形象。副科級以上干部和各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進全縣自然資源系統(tǒng)廣大干部職工成為從嚴從實作風的踐行者、推動者。希望大家好好對照檢查，認真遵照執(zhí)行。各單位要認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉變作風的成效體現在工 作任務落實上。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關會議精神、自然資源法律法規(guī)等業(yè)務知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務大局的能力。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會這樣嗎 ?這些事情看似微小，但社會影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價，得不償失！ 五是作風散漫，紀律松馳。還有一些同志求穩(wěn)怕亂不敢為、不愿為，看攤守鋪，當一天和尚撞一天鐘，甚至鐘也不撞；個別同志只想當官，不想干事，只要不 出事，寧愿不干事，遇到困難就躲，碰見難題上推下卸，生怕觸及矛盾得罪人，長期以來得過且過，為官不為；一些同志缺乏業(yè)務能力、組織協調能力、公文寫作能力，特別是處理難題的能力。 一、聚焦 “ 污瘴氣 ” ，找準作風方面存在的主要問題 我們自然資源局從去年 1 月份組建以來，一直在抓干部作風建設，印發(fā)了《制度匯編》，也先后開展了 “ 六治 ” 專項行動、優(yōu)化營商環(huán)境大討論大反思大提升等活動，重點對 “ 慵懶散慢拖瞞 ” 和 “ 中梗阻 ” 等一些作風方面的突出問題進行了整治，對優(yōu)化營商環(huán)境提升服務水平進行了提升，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。個別單位和干部職工為民服務意識不強，辦事拖沓、不作為、慢作為等有所反彈。關于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復講，但是仍有個別同志鋌而走險，最近我們不少同志被縣紀委監(jiān)委約談、函詢、處理，有 1 人因為酒駕問題被紀委掌握，還有 1 人因為賭博被抓免于治安處罰被紀委處理；還有從實際掌握的情況來看， 1 人 參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網貸還不上被電話催款影響正常辦公， 1 名第一書記因脫崗被市委組織部通報，多次因督查督辦件、約稿報送不及時被扣分，等等，這些行為和現象嚴重影響了單位形象。 三要抓好工作落實。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決杜絕不掌握實際情況、不按政策規(guī)矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發(fā)生。 三要狠抓整改落實。對排查發(fā)現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務、時間和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改；對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。元旦前夕，局黨組送給全體干部職工每人一份禮物，這份禮物就是《制度匯編》這本書，我大會小會多次說過，要求每名干部職工認真學習、認 真遵守、認真執(zhí)行。我們開展這次 “ 強作風、提本領、勇擔當