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正文內(nèi)容

某集團(tuán)(物業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè))作業(yè)文件匯編(20個文件)中層干部選拔、任用管理規(guī)定-文庫吧資料

2025-05-23 10:09本頁面
  

【正文】 表》 。 4. 考核整體工作由 黨委組織部門 組織。 考核附則 考核結(jié)果作為可靠的 干部 人事資料分類保存于 黨委組織部門干部 人才庫中。 能力考核:每兩年一次,進(jìn)行個人述職、下屬員工評價、中層干部互評、主管領(lǐng)導(dǎo)考評。 c. 年度考核: 每年一次,由 黨委 組織 部門組織 ,分為 個人年度工作 小結(jié) 、領(lǐng)導(dǎo) 班子總評 。 b. 日??己?:分管領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)結(jié)合崗位 工作職責(zé) 說明書 , 對 分管部門負(fù)責(zé)人的 工作態(tài)度、工作能力及工作績效等 進(jìn)行 考核, 總經(jīng)理可在部門經(jīng)理會議上綜合考核。試用期 屆滿前一個月 , 組織部門進(jìn)行考察,形成考察報(bào)告,報(bào)黨委審批。 考核 考核內(nèi)容 公司對 中層及以上干部德、能、勤、績 作出評價。 正式成文,形成任命書。 任命 組織部門起草任命書,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 . 黨委 必須有五分之四以上成員到會。 考察 黨委組織部門 通過聽取職工意見、查閱個人檔案或面試等方式 對 崗位人選 進(jìn)行考察; 形成關(guān)于 人選的 德、能、勤、績、廉方面主要表現(xiàn)、存在不足等情況的 書面 考察材料,考察人署名。
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