【正文】 同承接簽定，相關(guān)資質(zhì)審定，合同款項(xiàng)催收工作； 協(xié)助完成市場調(diào)查，及時(shí)反饋客戶情況、市場情況及業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)的各種問題； 嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)許可，不得對外公開公司的營銷計(jì)劃和策略，不準(zhǔn)將公司業(yè)務(wù)資料交與他人； 各種業(yè)務(wù)資料和往來文件的整理、歸檔工作； 部門辦公用品、設(shè)施設(shè)備、學(xué)習(xí)書籍的管理工作； 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 五、部門職責(zé) （一）辦公室工作職責(zé) 公司內(nèi)部行政后勤管理、協(xié)調(diào)工作； 代表公司負(fù)責(zé)對外通聯(lián)工作和發(fā)布信息； 公司各項(xiàng)制度的起草、修改及傳達(dá)和各種文字材料的起草及報(bào)送； 負(fù)責(zé)合同相關(guān)手續(xù)的報(bào)批和執(zhí)行，及合同管理 制度的執(zhí)行監(jiān)管； 牽頭工會(huì)工作，協(xié)助工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的組織開展，落實(shí)員工福利待遇、生日禮品等； 公司人事管理，包括員工招聘、聘任、考評、辭退及人事檔案的保管； 公司文件、資料、圖片的整理和歸檔； 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度等各項(xiàng)紀(jì)律管理的落實(shí)； 公司辦公用品的購買、發(fā)放、安排和維護(hù)； 公司固定資產(chǎn)的添置、登記、保管、領(lǐng)用、收回和維護(hù)； 1公司書籍、雜志、光碟、軟件等購買、借用、保管； 1收集、整理公司業(yè)務(wù)狀況； 1負(fù)責(zé)會(huì)議通知，來客、來訪接待，車輛安排，落實(shí)辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生等； 1做好安保、保密和綜治工作， 1安排好拓展項(xiàng)目和流程。如因記錄不清楚，公里數(shù)有差錯(cuò)的，差錯(cuò)部分由駕駛?cè)藛T全部承擔(dān)。 駕駛?cè)藛T將城區(qū)（江北，南岸，市中區(qū)）用車者送達(dá)后，接到其它用車人再次用車的通知后，必須在 30 分鐘內(nèi)返回，如超過 30 分鐘，每次處罰駕 駛?cè)藛T 20 元的罰款。 上班時(shí)間公司車輛每次只負(fù)責(zé)把用車人送到目的地，不負(fù)責(zé)接回來。 公司車輛嚴(yán)禁公車私用。每次出車前駕駛?cè)藛T必須檢查車輛狀況，如發(fā)現(xiàn)車輛有故障嚴(yán)禁出車并應(yīng)及時(shí)報(bào)修，等修好后方能使用。因公經(jīng)批準(zhǔn)借支現(xiàn)金，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部門沖賬（原則上當(dāng)月清賬，不得拖欠）。（ 5000元以上的市外出差和業(yè)務(wù)接待須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)） （ 7）、物資采購及資源購置審批流程 公司各部門如需采購設(shè)備，由相關(guān)部門人員書面提出申請，寫明原因及所需采購物資名稱和具體規(guī)格 —— 部門經(jīng)理簽字 —— 交財(cái)務(wù)部協(xié)同相關(guān)部門測算 —— 財(cái)務(wù)總監(jiān)審簽 —— 交總經(jīng)理簽字同意后采購。 業(yè)務(wù)接待前須根據(jù)《接待審批表》上相關(guān)內(nèi)容提出書面申請并按審批流程上報(bào)，一次性接待費(fèi)用估計(jì) 5000元以上的報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。媒體資源購置和 5000元以上的公司物資采購須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 收入的確認(rèn)方法：相關(guān)合同已交財(cái)務(wù)，合同總收入和總成本能夠可靠地計(jì)量；與交易相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益能夠流入企業(yè)即確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。 16 壞賬確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)：債務(wù)人破產(chǎn)或死亡，以其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)或遺產(chǎn)清償后，確實(shí)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)；債務(wù)人逾期未履行償債義務(wù)超過三年確實(shí)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)。 （ 3）、公司貨幣資金管理 開戶銀 行預(yù)留印鑒為：財(cái)務(wù)專用章、董事長私章、副董事長私章。 （ 2）、收入的管理 公司的一切收入都統(tǒng)一納入財(cái)務(wù)核算，不能公款私用，否則視為侵占股東利益，一經(jīng)查出，對責(zé)任人由公司給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 財(cái)務(wù)部設(shè)置會(huì)計(jì)和出納崗位，財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 （ 1）、財(cái)務(wù)管理體系及機(jī)構(gòu)設(shè)置 公司財(cái)務(wù)管理工作在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下由公司財(cái)務(wù)總監(jiān)組織、實(shí)施，財(cái)務(wù)總監(jiān)對董事會(huì)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 （四）財(cái)務(wù)管理制度 為了規(guī)范公司會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使公司的會(huì)計(jì)工作有章可循，有法可依，公允地處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，以提高 公司經(jīng)濟(jì) 15 效益，維護(hù)股東權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況及公司對會(huì)計(jì)工作管理的要求制定本制度。晚上加班的員工必須簽到記錄。兩次扣除半月工資且公司有權(quán)做出行政處分，嚴(yán)重的可以開除。上午上班，下午上班，下午下班 簽到注意事項(xiàng)： （ 1）、考勤時(shí)間以公司休息處時(shí)鐘為準(zhǔn)，超過時(shí)鐘時(shí)間簽到的視為遲到。 （ 6）、考勤規(guī)定 為了使公司的管理制度化、提高公司的效率、維護(hù)公司的形象，特制定本規(guī)定，請本公司員工遵照執(zhí)行。 員工請假，應(yīng)先填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 產(chǎn)假，本人分娩休息 90天（難產(chǎn)增加 15 天，多胞生育的，每多生 14 育一個(gè)嬰兒增加 15 天）享受基本工資。 （ 5）、請假 婚假 5 天，節(jié)假日除外，計(jì)薪。 員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次，作為以后計(jì)算基數(shù)。 每晚加班在 12 點(diǎn)以前的第二天必須按時(shí)簽到，超過 12 點(diǎn)的第二天才能由相關(guān)人員備注（第二天可延遲兩小時(shí)上班），否則按遲到處理。 對于員工病、事假，主管領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況做出 縮短假期、緩批、不予批準(zhǔn)等處理，員工必須服從，否則按曠工處理。 公司員工事假期間不發(fā)工資。下班未按時(shí)者，視為早退，早退一次扣 10 元。 （ 3）、遲到、早退、病假、事假、曠工處理 上班后 30 分鐘內(nèi)到公司者，視為遲到， 30 分鐘以后按曠工處理。 考勤由綜合部專人監(jiān)督，如出現(xiàn)人為失職，給予當(dāng)事人同樣的處理。（根據(jù)實(shí)際情況及行政事業(yè)單位作息時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整） （ 2）、考勤 公司員工每日上午上班、下午上班及下午下班時(shí)，必須親自按實(shí)際到達(dá)時(shí)間簽到。 （三）考勤制度 （ 1）、辦公時(shí)間 本公司現(xiàn)實(shí)行每周 5天半（周 1— 周 5全天，周六半天以搞衛(wèi)生和學(xué)習(xí)為主 ），每天 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周日為休息日。 實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。 員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前 30 日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同： 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的； 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； 4）公 司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 簽定合同后雙方權(quán)益： 11 1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇； 2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任； 3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除聘用合同； 4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后 1月內(nèi)向公司提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； 5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁。 （ 3）、聘用合同 新員工 3個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定聘用合同。 2）、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。 完備離職手續(xù)： 1）、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離 職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。 員工因嚴(yán)重違法、違紀(jì)或嚴(yán)重失職等原因被公司辭退的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，從辭退之日起立即停發(fā)所有薪金。 公司辭退員工，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時(shí)間。未按規(guī)定程序辦理者，公司相關(guān)部門將不予受理。 4）勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，對拓展訓(xùn)練工作充滿激情。例：身高為 ，體重為：（ 175— 105） 2斤 =140斤，在 130— 150 斤內(nèi)為合格。 2）五官端正，女凈身高 以上，男凈身高 以上（特殊人才可靈活處理）。 試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向公司提供個(gè)人身份證明、個(gè)人簡歷、本人免冠登記照片二張、及其他相關(guān)證件復(fù)印件（如專業(yè)資格合格證、駕照或?qū)W歷證件等）。 試用人員如因品行不良、工作業(yè)績欠佳或者不能勝任工作需要， 9 甚至出現(xiàn)嚴(yán)重違反國家法律 和公司有關(guān)規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。 試用期為 3個(gè)月，試用期間享受試用工資待遇，不享受公司福利。 本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。 此制度同時(shí)也作為員工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 1公司員工嚴(yán)禁兼職從事第二職業(yè)，一經(jīng)查實(shí)立即予以辭退。出入登記， 不請假、不登記、漏崗 1次處罰 20元。如遇國家法定長假、周末以及公司安排的放假，則按上述時(shí)間順延。逾期未交者，將對部門或者員工予以通報(bào)，凡被通報(bào)的部門或者員工個(gè)人，第一次將給予 20 元處罰，第二次將給予 50 元處罰，第三次將給予 100元處罰，在通報(bào)后 3 日 8 內(nèi)自覺到財(cái)務(wù)交納，逾期未交，則在工資中雙倍扣罰。 1每月評出一名最佳員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 1凡違反上列條款者，除注明處罰外其