20xx年在集團公司干部履職廉潔談話暨案件警示教育專題會議上的講話-文庫吧資料
2025-02-28 06:22本頁面
【正文】 來麻痹自己，更不能以從前就這么干來放縱自己。天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。我想說，我們大家要清醒的認識到是國家給予了我們地位和權力，我們干事業(yè)不能以升官發(fā)財、謀取私利為目的，要對國有資產的保值增值負責，要對保險的行業(yè)價值負責，要為經(jīng) 濟社會的發(fā)展負責，要對公司的興衰負責，這是在座各位工作的出發(fā)點和落腳點。作為一名領導干部，對名利要真正做到淡然置之、安然處之，得之坦然、失之泰然。對名利的不同認識和選擇，是衡量一個人人生觀價值觀先進與落后的重要尺度。 三是名利觀。當前公司正處在提質增效的關鍵檔口，要協(xié)調解決的問題多、業(yè)務發(fā)展的難點多、面對的風險糾紛多，更加需要各級領導干部敢于負責、勇于擔當、善于作為。 二是政績觀。領導干部對待手中的權力一定要如履薄冰、如臨深淵，始終讓權力在正確的軌道上行使、陽光下運行。同志們手中掌握一定的權力，務必珍惜權力、管好權力、慎用權力。要清醒的認識到權應為誰所授，應為誰所用。具體要求是：樹正三觀、堅守三慎、修煉三德、追求三立。對上述問題，每一名領導干部都要有清醒的認識，正確的對待，自覺的整改。我們還有不少的干部慣于遇到問題繞著走、碰到矛盾往上交，可以說是解決問題的能力極差 。有的干部匪氣較重、正氣不足，開家族店。有的干部對新知識、新思想接納慢，知識儲備和文化涵養(yǎng)不夠，開展工作顯得笨手笨腳。 三是少數(shù)領導干部自身素質不過硬。 二是部分干部工作作風不過硬。 二、要深層次剖析履職廉潔的不足 總體來看，公司的各級領導干部都能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和分公司黨委、總經(jīng)理室的安排部署，也能夠不斷加強自我修養(yǎng)，團結進取、真抓實干，具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這些優(yōu)點是公司各級干部的主流，但也存在一些不足，突出表現(xiàn)在四個不過硬： 一是個別干部思想作風不過硬。實踐證明，加快發(fā)展的過程就是一個不斷轉變干部作風的過程，而轉變干部作風的關鍵就是反腐倡廉。我們個別的中支公司曾經(jīng)就發(fā)生過個別領導干部因一己私利而觸及法律紅線的事件。干部作風是凝聚力量、推進發(fā)展的重要保證。 （三）干部廉潔與否事關公司興衰 作風正則人心齊，人心齊則公司興。對企業(yè)同樣如此，我們的干部是否廉潔，關乎著我們全省 xxxx 多名員工能否心往一處想、勁往一處使。我黨無禁區(qū)、零容忍、全覆蓋的反腐高壓態(tài)勢，就是為了不讓政怠宦成、人亡政熄的歷史重演。事實告訴我們，只有在思想上畫出紅線、在行為上明確界限，保證不逾政治底線、不過道德底線、不踩法律底線，我們的工作成績才能獲得認可，發(fā)展成果才能經(jīng)得起歷史檢驗。金
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