淺談提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)畢業(yè)論文-文庫吧資料
2024-09-04 08:17本頁面
【正文】 和教育體制無法適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下管理型會(huì)計(jì)人才的要求。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。 同時(shí)，滿足國家宏觀調(diào)控和市場運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒有形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。在建立市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，人們在追求物質(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利已主義、享樂主義等思想意識(shí)抬頭，愛國主義、集體主 義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向，也會(huì)發(fā)生同樣的變化。 （三） 市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響造成人們價(jià)值取向的偏差 隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)大中專學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設(shè)。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與 教育 不夠極有關(guān)系。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難選擇，若堅(jiān)持職業(yè)道德 ，就很有可能會(huì)被辭退下崗，因而有些會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使、強(qiáng)令下被動(dòng)地做假賬。 二、 對財(cái)會(huì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀的原因分析 （一） 從業(yè)環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響 會(huì)計(jì)操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會(huì)計(jì)控制者。 會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備過硬的職業(yè)道德素養(yǎng)、具備較強(qiáng)的法制觀念，會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟 3 悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，并且按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù) 水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄；有的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。 （二）業(yè)務(wù)素質(zhì) 比較低 會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國高層次會(huì)計(jì)人才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒有受過專門的會(huì)計(jì)教育。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育發(fā)展不到位，在我國，一方面，多數(shù)在職會(huì)計(jì)人員接受后續(xù)教育的主動(dòng)性差，目 標(biāo)不明確，如僅僅為了了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，而不是為了掌握處理新問題的新方法、新思路，另一方面，后續(xù)教育對于新生事物的敏感性較差，無論在職會(huì)計(jì)人員還是在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，都不能在最快的時(shí)間內(nèi)跟上環(huán)境的變化。在高校的會(huì)計(jì)教育中，普遍存在追求高理論層次、重視研究型人才、忽視應(yīng)用型人才培養(yǎng)的問題，這給一部分教育者和學(xué)生造成了學(xué)歷越高，能力就越強(qiáng)的片面觀點(diǎn)。從根本上解決這個(gè)問題，必須在強(qiáng)化法制、嚴(yán)格管理的同時(shí)， 提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)， 加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的建設(shè)。 許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng)，以及大量腐敗現(xiàn)象，幾乎都與財(cái)會(huì)人員做假賬分不開。 目前我國會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與其在經(jīng)濟(jì)中所處的重 要地位極不相適應(yīng)。與此相適應(yīng)，會(huì)計(jì)改革也正是緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換穩(wěn)步推進(jìn)的。 我國會(huì)計(jì)制度源遠(yuǎn)流長，在古代社會(huì)發(fā) 展進(jìn)程中，經(jīng)歷了一個(gè)由簡單到復(fù)雜、從原始記錄計(jì)量到單式簿記再到復(fù)式簿記不斷發(fā)展、不斷完善的沿革過程。這已經(jīng)是人類社會(huì)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的主流。s quality unceasingly, adapts the knowledge economy time request, has bee one to urgently await to study and the discussion accountant to train the pattern innovation, improves the accounting personnel continuing education quality is enhances accountant the troop quality the important method。 關(guān)鍵詞 :財(cái)會(huì)人員 、 素質(zhì) On the quality of accountants Abstract The accountancy is a content rich, the affected area broad, extremely specifically tedious also th
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