【摘要】3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤管理 26第十一章 員工福利 30第十二章 績效管理 32第十三章 獎勵制度 34第十四章 違紀(jì)處分 35第十
2025-04-25 01:41
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員操作手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十
2025-04-25 01:56
2025-04-22 01:10
【摘要】...........................................................................................3第二章人力資源部的工作職責(zé).......................................................................4第三章招聘工作
2025-05-21 23:23
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員操作手冊目錄第一章手冊的目的...........................................................................................
2025-01-30 13:11
【摘要】1企業(yè)人力資源管理人員操作手冊2目錄第一章手冊的目的...........................................................................................3
2024-08-26 21:18
【摘要】5.1.1面試分工計劃面試分工計劃一、目的為了明確面試過程中各項工作的責(zé)任,提高面試質(zhì)量,保證人才選拔順利完成,特制訂本計劃。二、面試人員組成面試工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施,其面試小組的人員構(gòu)成如表5-1所示。表5-1面試人員組成一覽表面試人員相關(guān)說明人力資源部人員主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),如言談舉止、應(yīng)聘人員的求職動機(jī),初步判斷是否符合企業(yè)
2025-04-14 11:02
【摘要】《企業(yè)人力資源管理人員》(助理人力資源管理師)技能試卷一、方案設(shè)計(三選二,每題20分,共40分)1、背景描述:天山鋼鐵有限公司是一家集煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型鋼鐵企業(yè),擁有燒結(jié)、高爐、轉(zhuǎn)爐、鋼板、型鋼等五大生產(chǎn)廠以及輔助生產(chǎn)廠??梢砸睙?00個鋼號,軋制650多個品種規(guī)格的鋼材,已形成120萬噸鐵、210萬噸鋼、120萬噸材的年生產(chǎn)規(guī)模。1998年,公司進(jìn)行了體制改革
2025-04-14 11:09
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定指導(dǎo)手冊(試行)鑒定申報須知鑒定項目簡介鑒定內(nèi)容大綱鑒定題型示例學(xué)習(xí)參考資料上海市職業(yè)技能鑒定中心前言組織編寫這套職業(yè)資格鑒定指導(dǎo)手冊,是為了提高職業(yè)資格鑒定的規(guī)范化水平和對社會的透明度。每本手冊包含一個職
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格認(rèn)證考試培訓(xùn)河海大學(xué)王培君副教授2022年8月20日組織設(shè)計組織的概念企業(yè)組織是一種建立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營功能實體的職能活動,是企業(yè)管理的基本職能之一,是企業(yè)管理的基礎(chǔ)職能,是企業(yè)活力和經(jīng)濟(jì)效益的決定性因素之一,企業(yè)組織現(xiàn)代化是企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。組織,作為一個整體概念使用,是名詞,一方面
2024-08-17 13:34
【摘要】*********HighFashion(China)Co.,Ltd.管理人員手冊編號:本手冊是*********的新入職的管理人員指引。本手冊的修改均需經(jīng)過審核和批準(zhǔn)。未經(jīng)本公司書面準(zhǔn)許,內(nèi)容一律不得翻印。編制:公司管理中心審核:****批準(zhǔn):****發(fā)布日期:2007-1-26實施日期:2007-
2025-04-24 08:03
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理管理人員 附件1 企業(yè)人力資源管理管理人員 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)...
2024-10-17 13:21
【摘要】2003年8月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級:國家職業(yè)資格三級一、簡答題(共20分,每小題10分)1、試舉例說明企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)該包括哪些步驟?-------12、企業(yè)在對銷售人員進(jìn)行考評時,應(yīng)該注意哪些問題?--------4二、計算題(本題并15分)
2025-07-03 06:59
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識勞動法與勞動保
2025-03-11 23:55
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識
2025-03-11 23:57