【正文】 其他需要培訓(xùn)的員工，旨在使員工明確崗位職責(zé)和 本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門(mén)。 （ 6） 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并記錄每位新員工的表現(xiàn)情況。 （ 4） 新員工培訓(xùn)一般應(yīng)安排在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，若新員工由于工作原因無(wú)法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部說(shuō)明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時(shí)間。新員工培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)行政副總審批后執(zhí)行。 第十三條 新員工培訓(xùn)組織程序 （ 1） 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象為新入職員工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工 了解公司的運(yùn)作過(guò)程，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績(jī)效。人力資源部每年年末填寫(xiě)《年度培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》、每季度末填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》、《外部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》，經(jīng)總裁審批后，制定與申請(qǐng)表相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，提交總裁審批。人力資源部匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后 5 個(gè)工作日之 前制定公司季度內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃和季度外部培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后 5 個(gè)工作日之前制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第九條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定時(shí)期。 第三章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 第八條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定者。公司內(nèi)部培 25 訓(xùn)師資，包括總裁、副總裁、人力資源部人員、部門(mén)經(jīng)理及其他有一定專(zhuān)長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工；公司外部培訓(xùn)師資，指公司從外部專(zhuān)業(yè)公司聘請(qǐng)的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專(zhuān)業(yè)講師。員工可根據(jù)自身需要填寫(xiě)由人力資源部下發(fā)的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》以獲得外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 （ 3） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開(kāi)展工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能的培訓(xùn)，如銷(xiāo)售部的市場(chǎng)維護(hù)、人力資源部的績(jī)效考核等方面的技能培訓(xùn)。 第四條 內(nèi)部培訓(xùn)包括： （ 1） 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括： a) 公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景； b) 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍； c) 公司短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略； d) 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度； e) 公司 經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化。 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、師資與組織者 第三條 培訓(xùn)種類(lèi)：公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組成，即內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。 24 第五部分 員工培訓(xùn)管理制度 第一章 總則 第一條 為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源儲(chǔ)備，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持 ，特制定本制度。 第三條 人事檔案管理 （ 1） 公司所有員工，一旦與公司確立勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)論是書(shū)面上還是事實(shí)上的），可將個(gè)人人事檔案托管在公司在上海（或靜安區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的戶頭。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂立即生效； （ 4） 《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。 （ 1） 《加班記錄表》 （ 2） 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 （ 3） 《考勤匯總表》 20 附表一 煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司 加班記錄表 填表日期： 年 月 日 加班申請(qǐng)人 審批及審核 加班部門(mén) 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部 行政副總 加班日期 加班時(shí)間 加班類(lèi)型 □平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班 加班事由： 加班特殊事項(xiàng)： 本月加班累計(jì)： 加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字： 日期： 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字： 日期： 人力資源部存檔： 21 附表二 煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司 請(qǐng)假申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 請(qǐng)假人 崗位 請(qǐng)假期間 請(qǐng)假類(lèi)型 □事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期： 分管副總裁意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期： 總裁意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期： 人力資源部存檔： 22 附表三 煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司 考勤匯總表 填表日期： 年 月 日 被考勤人 考勤天數(shù) 遲到 早退 離崗 曠工 病假 事假 年休 假 婚假 產(chǎn)假 喪假 考勤工資 注： ①離崗指無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)辦公場(chǎng)所半小時(shí)以上的行為； ②考勤工資指員工在考勤月由各種考勤行為而被扣除的工資額的總和。 （ 3） 1 個(gè)月內(nèi)每曠工 1 天者，扣發(fā)固定月薪的 30%， 1 年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 15 天或累計(jì)曠工 30 天者，公司予以辭退。超過(guò) 30 分鐘者， 每次 扣發(fā)日薪的 50%。凡工作滿 1 年的員工如在全年內(nèi) 沒(méi)有遲到、早退、 曠工 、病假、事假及其他休假（除 法定節(jié)假日 ），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金 XXXX 元。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，需經(jīng)過(guò)分管副總裁審批。一般員工事假 1 個(gè)工作日以內(nèi)（含）、其他休假 3 個(gè)工作日以內(nèi)（含）的，由所在部門(mén)經(jīng)理審批。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過(guò) 15 個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。 （ 2） 病、事假期限。請(qǐng)假天數(shù)在 3 個(gè)工作日 （含）以內(nèi)的，應(yīng)提前 1 個(gè)工作日 請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在 4 個(gè)工作日（含） 以上的，應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假。 第二十七條 法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng) 發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為 當(dāng)月日薪的兩倍。年休假當(dāng)年有效。 第二十五條 年休假：凡是在公司工作滿 5 年的員工，每年可以享受 5 天（工作日）的休假， 之后工作每增加 1 年，年休假增加 1 天（工作日），年休假最長(zhǎng)不超過(guò) 15 天（工作日） ； 員工 1 年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)了 15 個(gè)工作日 或者曠工 1 天 以上 ，不 得 享受年休假。凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工 在哺乳期間，每天可以享受 1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受 42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。女員工懷孕期間， 累計(jì) 享受 15 天 （自然日） 的帶薪產(chǎn)檢假。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天 （自然日） ，產(chǎn)假期間 只發(fā)基本 工資。喪假不扣工資 ，但路費(fèi)自理 。 第二十二條 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。 婚假 為 3 個(gè)工作日，晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲）為 18 個(gè)工作日 (含工休日 )，婚假需在結(jié)婚年度使用。員工 事假 期間 的工資為月工資扣除事假期間日薪 。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 3 個(gè)工作日（含）的 全 薪病假 ，即發(fā)放全額日薪； 1 年內(nèi)病假 超過(guò) 3 個(gè) 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 60%； 超過(guò) 5 個(gè) 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 30%； 超過(guò) 10 個(gè) 工作日（不含）者，扣除 病假 超出期間的 工資。 第十八條 加班費(fèi)用的計(jì)算 （ 1） 平日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額（本月工資額 / 天 /8 小時(shí)，以下同） 倍加班時(shí)間 （ 2） 雙休日 加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 2 倍加班時(shí)間 （ 3） 法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 3 倍加班時(shí)間 第四章 假期管理 第十九條 病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。 第十六條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在月底匯總本部門(mén)全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)部門(mén)加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第十四條 員工加班需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，工作日加班超過(guò) 3 小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理審核，副總裁審批。 17 第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。 第三章 加班管理 第十條 公司希望員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本員工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù) 本制度計(jì)算員工 考勤 結(jié)果，并 于每月 16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。 第七條 公司人力資源部 負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計(jì) 工 作 ，并 須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總 后， 填寫(xiě)考 勤匯總表 。 第五條 如 因工作性質(zhì)需要，員工無(wú)需按時(shí) 上下班 ，由 所屬 部門(mén)提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司 總裁 批準(zhǔn)。 煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司人力資源部 年 月 日 16 第三部分 員工考勤及假期管理 制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第二章 考勤管理 第二條 公司全體員工必須遵守 工作時(shí)間 ，不得遲到、早退。 煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司人力 資源部 年 月 日 15 附表三 煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司 試用期員工辭退通知書(shū) ： 非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請(qǐng)您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照 《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù) 的辦理遵照您同公司簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。 第四章 附表 第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。 第八條 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受?chē)?yán)格的考察措施。 第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。 第五條 試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。 第二章 試用期管理程序 第三條 部門(mén)經(jīng)理（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同； （ 2） 新員工所在部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）分別與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作 業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，部門(mén)經(jīng)理同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫(xiě)《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中員工評(píng)價(jià)、崗位建議、待遇建議部分； （ 5） 部門(mén)經(jīng)理向人力資源部提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人力資源部進(jìn)行審核，人力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通； （ 6） 人力資源部填寫(xiě)《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，呈交新員工所在部門(mén)的直接上級(jí)審批； （ 7） 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn) ，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對(duì)于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門(mén)工作。 第二條 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過(guò)新崗位試用期考察。 （ 1） 《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》 （ 2） 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》 （ 3） 《年度人員需求申請(qǐng)表》 （ 4） 《計(jì)劃外人員需求申請(qǐng)表》 （ 5） 《面試記錄表》 （ 6） 《員工登記表》 5 附表一 煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司 人員需求申請(qǐng)表 制作部門(mén)： 年度 季度