中國地質調查局黨風廉政建設若干規(guī)定(doc20)-其它制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 23:24本頁面
【正文】 監(jiān)察部門的意見，紀檢監(jiān)察部門應提出書面的廉政審查意見。 （二）領導班子按規(guī)定每年至少應召開一次民主生活會。凡重大決策，重要地調科研 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 20 頁 和基建采購項目安排，大額資金使用以及領導干部任免等事項，都要按規(guī)定程序由集體研究作出決定。 第十九條 黨內監(jiān)督要實現(xiàn)規(guī)范化、制度化。 第四章 監(jiān)督檢查 第十八條 建立健全監(jiān)督檢查機制，發(fā)揮監(jiān)督效能，開展經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在問題。 （八）落實干部選拔任用條例，糾正干部選拔任用不正之風的工作由局人事教育部負責。 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 20 頁 （六）落實財務管理規(guī)定，嚴禁 私設 “ 小金庫 ” ，不準違規(guī)報銷個人費用和其它不正當費用等工作，由局各部室負責，辦公室、計劃財務部監(jiān)督檢查。 （四）壓縮和控制局機關、局屬單位不必要出國（境）活動的工作，由局科技外事部負責。 （二）局機關精簡會議、改進會風，加強會議管理的工作由辦公室和相關部室負責 ；局機關干部下基層（調查研究、檢查工作、開展業(yè)務活動等）嚴格按標準接待，減輕基層負擔等工作，由局相關部室負責。 第十七條 按照誰主管誰負責的原則，充分發(fā)揮各部門的職能作用，形成黨風廉政建設的整體合力，確保各項廉政措施落到實處。 （五）積極支持紀檢監(jiān)察部門的工作，及時聽取工作匯報，研究解決工作中遇到的困難和問題；加強對辦案工作的領導，重視信訪舉報，組織并支持紀檢監(jiān)察人員認真查處違紀問題。 （三）貫徹 “ 教育為主，預防為主 ” 的方針，有計劃、有針對性地組織開展多種形式的黨風廉政建設宣傳教育活動，做好思想政治工作。 （二）加強制度建設，嚴格管理。 第十六條 各級領導班子及領導干部要嚴格執(zhí)行黨中央、國務院以及國土資源部關于黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，結合本單位實際，努力做好廉政建設工作。 （二）局屬單位和局機關部室正職對職責范圍內的黨風廉政建設負總責，副職負責職責范圍內的黨風廉政建設，并發(fā)揮好參謀和 助手作用。 （一）局黨組對局屬單位和局機關黨風廉政建設實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署，重點抓好工作部署、責任制的落實、監(jiān)督檢查和考核。 第三章 黨風廉政建設責任 第十四條 加強黨風廉政建設，必 須明確責任主體，落實責任內容和責任分工，納入黨政領導班子的重要工作，實行目標管理。 （三）收入申報由本單位組織人事部門負責，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。 （二）申報人每年申報個人收入兩次， 7 月 15 日前申報上半年收入；次年 1 月 15 日前申報前一年度下半年收入。 第十三條 局機關副處長以上領導干部、局屬單 位領導班子成員應當按期申報個人收入。組織人事部門受理報告后，屬告知性的報告事項定期匯總報告局黨組；屬請示性的報告事項應與相關職能部門研究，提出處理意見，報局黨組批準，答復報告人。 （四）黨組（委、總支）受理報告后，對告知性報告事項存檔備案。 （二）遇有下列事項，一般應在事后一個月內以書面形式報告： 、子女個人經(jīng)商辦企業(yè)的； 、子女因違法違紀行為受到組織處理或法律追究的； ； 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 20 頁 ； 。 第十二條 副處長以上（含副處長）領導干部要嚴格執(zhí)行中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》，因特殊原因不能按時報告的， 要及時補報并說明情況。 第十一條 繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，改進工作作風。 （三）各單位不準巧立名目擴大開支范圍和提高開支標準；不準違反規(guī)定發(fā)放津貼或勞務費；不得提供虛假財務信息；領導干部不準指使或授意財務人員設立賬外賬、記假賬。 （一）不準截留挪用專項資金或擅自改變 資金使用方向；不準用公款設立 “ 小金庫 ” ；不準公款私存或變相私分公款；不準用公款為個人經(jīng)商、辦企業(yè)謀取私利。 （三）組織人事部門工作人員不準利用工作之便安排親友或不符合條件人員；不準利用職權為本部門和個人謀取私利。 （二）領導干部在干部任用工作中，不準封官許愿、打擊報復和徇私舞弊；不準要求或指使提拔、聘用或錄用配偶、子女、親友及身邊工作人員。 第九條 各級黨政組織、領導干部、組織人事部門及其工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，認真執(zhí)行黨和國家的干部人事制度，堅持選人用人標準，嚴格履行程序，不得采取不正當手段為本人或他人謀取職位，自覺維護組織人事工作的公正性和嚴肅性。 （四）局屬單位黨政主要負責人未經(jīng)上級批準、領導班子其他成員未經(jīng)集體決定，不得擔任地 質大調查項目負責人，不準違規(guī)領取額外報酬，不得兼任下屬企業(yè)或經(jīng)濟實體的領導職務并領取兼職報酬。
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