【正文】 數(shù)總和 計(jì)件（時）工人 崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 （適用于初級工、中級工、高級工） 考評指標(biāo) 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標(biāo)準(zhǔn) 生 產(chǎn) 任 務(wù)完成率 生產(chǎn)計(jì)劃 直接上級 40% 實(shí)際完成率 *100*權(quán)重 產(chǎn)品合格率 抽檢單 直接上級 40% 實(shí)際合格率 *100*權(quán)重 產(chǎn)品質(zhì)量追究 質(zhì)量問題檢測單 直接上級 20% 實(shí)際得分 *權(quán)重 在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的，每發(fā)現(xiàn)一次 本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分。 第二十一條： 本辦法自頒布之日起生效。通過從本辦法頒布之日起的兩次考評后，各工種的技能工資系數(shù)將調(diào)整到與本辦法相一致。 第十八條： 對在連續(xù)兩次考評中降低職級的工人或一次降低兩個職級的工人，將予以轉(zhuǎn)崗，直至辭退。 第十六條： 公司為一次獲得兩個職級升遷的工人提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會。各職層職能工資標(biāo)準(zhǔn)如下 （單位：元/月） ： 職層 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 職能工資 0~~ 0~~ 0~~ 第五章：福利與懲罰 第十四條： 在解決 員工 戶口、住房 補(bǔ)助 等方面， 將對技師和高級技師予以適當(dāng)?shù)恼疹?。如果工人當(dāng)月實(shí)際技能工資低于最低技能工資，則按最低技能工資發(fā)放；如果當(dāng)月實(shí)際技能工資高于最低技能工資，則按照實(shí)際技能工資發(fā)放。 第九條： 現(xiàn)場管理系數(shù)：對于在生產(chǎn)現(xiàn)場從事管理工作的工人（正副班組長），增加現(xiàn)場管理系數(shù)： 現(xiàn)場管理職務(wù) 班組長 副班組長 現(xiàn)場管理系數(shù) 第十條： 工人如果已經(jīng)升到本職層的最高職級且沒有升到更高的職層，則除第八條、第 九條、所規(guī)定的調(diào)整事項(xiàng)繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)上漲；如果已經(jīng)降到本職層的最低職級且沒有降到更低的職層，則除第九條所規(guī)定的調(diào)整事項(xiàng)繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)下降。 （一） 對新進(jìn)工人（已轉(zhuǎn)正），崗位工齡從零開始計(jì)算； （二） 崗位工齡每增加一年，技能工資系數(shù)將增加 ，若被分配從事其他工種工作，則新的崗位工齡系數(shù)從零開始重新計(jì)算； （三） 為鼓勵工人不斷 提高技能水平，根據(jù)不同職層工作的技術(shù)難度不同和積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)所需要的時間不同，各職層允許增加的最大工齡（最大有效工齡）系數(shù)規(guī)定如下： 職層 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 崗位工齡系數(shù) （每年增加值） 該職層允許增加 的最大工齡系數(shù) （四） 工人發(fā)生跨職層升遷時，崗位工齡系數(shù)可以累加。但可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，且最大調(diào)整幅度不得超過兩級 ,并由績效考評委員會指定機(jī)構(gòu)出具《職層、職級變動證明》。考評得分與職級變化關(guān)系參照下表： 得分區(qū)間 60分以下 60~70 分 70~80 分 80~90 分 90~100 分 職級變化 降兩級 降一級 不變 升一級 升兩級 第六條： 工人發(fā)生跨職層升遷時，原則上應(yīng)從新的職層的較低職級開始計(jì)算，但其新的工資水平不得低于原有工資水平，新的職級不得高于原有職級。各層級工資系數(shù)為： 職級 職層 9級 8 級 7級 6級 5 級 4級 3 級 2級 1級 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 第四條： 各職層根據(jù)工人的技能水平（技術(shù)職稱）加以確定。 第二條： 工人的薪酬體系分為技能工資、職能工資和非工資獎勵（福利）三部分，薪酬體系根據(jù)績效考評結(jié)果確定。 ? 具有相當(dāng)豐富 的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問題，業(yè)績突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻(xiàn)。 ? 具有較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的問題，具有良好的工作業(yè)績表現(xiàn)。 附件一 計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 職層 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師 職級 初級 9~~1 級 中級 9~~1 級 高 級 9~~1 級 技師 9~~1 級 高級技師 9~~1 級 ? 有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備本崗位所需的專業(yè)知識和相關(guān)技能，能夠在上級指導(dǎo)下解決有一定難度的問題。 第十七條： 工資與福利的調(diào)整辦法和具體發(fā)放辦法參見附件二。 第十五條： 業(yè)績與態(tài)度的考評結(jié)果主要用于確定工人在所處職層的相應(yīng)職級。 第五章 績效考評 結(jié)果運(yùn)用 第十三條： 績效考評結(jié)果主要用于確定工人的職業(yè)發(fā)展（附件一）和薪酬結(jié) 構(gòu)（附件二）。 第十一條： 年度績效考評流程： （一） 年度績效考評的啟動： 12 月 30 日，績效考評委員會副主席召集績效考評動員會，任命并授權(quán)各績效考評小組，各考評小組必須在 2 個工作日內(nèi)制定并提交本年度績效考評計(jì)劃與下年度績效考評指標(biāo)調(diào)整議案； （二） 數(shù)據(jù)收集： 1月 2日到 1 月 4 日，績效考評小組收集被考評人的業(yè)績和態(tài)度考評指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)，確認(rèn)被考評人在考評期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書（技術(shù)職稱）； （三） 考評實(shí)施： 1月 4日到 1 月 6 日，績效考評小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對被考評人進(jìn)行考評，如果被考評人已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書，則職層和職級均進(jìn)行調(diào)整，否則只調(diào)整職級； （四） 考評溝通： 1月 6日到 1 月 12 日，績效 考評小組將考評結(jié)果與被考評人充分溝通，了解被考評人對考評結(jié)果的反饋意見； （五） 提交考評表格： 1月 13 日，績效考評人將確認(rèn)后的考評結(jié)果提交績效考評委員會； （六） 整理考評資料： 1月 14 日，由績效考評委員會指定部門將考評結(jié)果整理歸類； （七） 核算薪酬： 1月 15日，績效考評委員會指定機(jī)構(gòu)根據(jù)工人年度考評得分出具《職層、職級變動證明》交付財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門，作為財(cái)務(wù)部工資發(fā)放的依據(jù)； （八） 財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門在收到《職層、職級變動證明》的下個月，按照新的工資系