企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和培訓(xùn)體系(ppt30)-管理培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 21:05本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)?shù)氐母鞣N管理顧問(wèn)咨詢 ,培訓(xùn)提供公司的聯(lián)系名錄 。 ? 在崗位上經(jīng)過(guò)培訓(xùn) ,能夠擔(dān)任培訓(xùn)師的人 。 ? 公司為了業(yè)務(wù)的運(yùn)作制定的職能培訓(xùn) 。 ? 最理想的總經(jīng)理 :再窮不能窮教育 。 ? 尷尬的怪圈 :越需求培訓(xùn)的時(shí)候越是錢緊 。 ? 得到公司的批準(zhǔn) ,納入財(cái)務(wù)預(yù)算 . 培訓(xùn)需求的優(yōu)先級(jí)次法 現(xiàn)狀分 差距總分 5重要( 1 5 分 )優(yōu)先級(jí)產(chǎn)品知識(shí) 4 1 3 3專業(yè)知識(shí) 3 2 3 6溝通技能 3 2 5 10團(tuán)隊(duì)合作 2 3 3 9總分 現(xiàn)狀 =差距 差距 x 重要性 = 優(yōu)先級(jí) MBA : 個(gè)人對(duì)于績(jī)效的認(rèn)同 績(jī)效問(wèn)題是否 重要 是 否 是 否 管理需求 培訓(xùn)需求 激勵(lì) ,控制 內(nèi)部 ,外部 忽略 員工能力是否適合 培訓(xùn)需求的不同認(rèn)知 ? 是否應(yīng)當(dāng)培訓(xùn) ? ? 工作態(tài)度挺好 ? 來(lái)公司很久 ,該他了 ? 打算提升前培訓(xùn)一下 ? 為了留住他 ? 太不知天高地厚 ? 對(duì)顧客不禮貌 ? 是否不應(yīng)當(dāng)培訓(xùn) ? ? 公司擴(kuò)展正缺資金 ? 他屬于經(jīng)驗(yàn)豐富的 ? 目前銷售額是焦點(diǎn) ? 公司經(jīng)理業(yè)務(wù)繁忙 ? 調(diào)動(dòng)他是權(quán)宜之計(jì) ? 培訓(xùn)好的人才流失 是否培訓(xùn)需求的鑒別表 1 2 3 4 5 6 是否績(jī)效 員工態(tài)度認(rèn)真 ,但是工作質(zhì)量差 員工經(jīng)常遲到早退 ,請(qǐng)事假 是否培訓(xùn) 格子內(nèi)填寫是 ,否 部門目標(biāo)沒(méi)有完成 ,但員工午休 某員工穿著怪異 ,引起議論 某資深銷售員最近業(yè)績(jī)突然下降 新員工問(wèn)他人 ,顧客為何用我們產(chǎn)品 向公司最高層建議 ? 公司的培訓(xùn)需求 ,體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略考慮 。 ? 培訓(xùn)對(duì)象的分類規(guī)劃 。 ? 輕重緩急排序 :按照資金的最大效益化 。 ? 很可能同員工的個(gè)人培訓(xùn)發(fā)展訴求 ,甚至同具
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