企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和培訓(xùn)體系(ppt30)-管理培訓(xùn)-展示頁
2024-08-30 21:05本頁面
【正文】 體部門的培訓(xùn)訴求不一致 . 三 , 分析 ,綜合公司培訓(xùn)需求 ? 輕重緩急排序 :按照重要性 。是雪中送炭還是錦上添花 ? ? 員工 (包括經(jīng)理個(gè)人 )的培訓(xùn)需求 ,和部門經(jīng)理對于部門的培訓(xùn)需求是否重點(diǎn)吻合 ,排序相應(yīng) ? 3)公司決策層對于培訓(xùn)的需求 ? 通常 ,在培訓(xùn)需求的數(shù)量上 ,體現(xiàn)最少 ,質(zhì)量要求很高 。 ? 通過調(diào)查 ,能夠了解公司的各層次人員對于公司的基本態(tài)度和職業(yè)生涯打算 . 2)部門經(jīng)理 :本部門的培訓(xùn)需求 ? 通過調(diào)查可以了解 ,部門負(fù)責(zé)人對于本部門的人員的滿意度和管理癥結(jié)上他的自我判斷 。個(gè)人于公司利益的契合 。 ? * 分清兩類性質(zhì)不同的培訓(xùn) 培訓(xùn)需求調(diào)查分析 識(shí)別 CBI 需要達(dá)成 的結(jié)果 非培訓(xùn) 事宜 培訓(xùn)事宜 員工是否 已經(jīng)具備 去動(dòng)作 培訓(xùn) 需求 No Yes 培訓(xùn)與發(fā)展的關(guān)系 已有發(fā)展 培養(yǎng)計(jì)劃 管理培訓(xùn) 培訓(xùn)效果 發(fā)展 智力因素 素質(zhì)因素 Yes No 重新考慮 1)員工 ,經(jīng)理層面的培訓(xùn)要求 ? 個(gè)人訴求的個(gè)體局限性 。 ? 3)公司高層對于培訓(xùn)發(fā)展的具體打算 。 ? 1)員工和經(jīng)理層次的抽樣樣本分析 。 ? 公司對于人員替補(bǔ) ,更換 ,外派或者引入 ,吸納或者轉(zhuǎn)崗的計(jì)劃 。 ? 公司對于現(xiàn)在雇用的經(jīng)理隊(duì)伍 ,員工的滿意度 。 ? 今年公司的培訓(xùn)投入 ,產(chǎn)出 ,管理層滿意度 。 ? 公司對于人事成本占銷售盈利的比例 。 ? 人力資源部的明年 工作重點(diǎn) 是否在培訓(xùn)發(fā)展方向上投入 ,還是在行政管理上 ? ? 公司各個(gè)部門明年對于人力資源部門的要求和訴求是否很充足 ? ? 了解公司明年主要的投資增長方向和焦點(diǎn) 。 ? ? ,HR 任務(wù) ? 在公司總經(jīng)理要求各個(gè)大部門總監(jiān)制定明年的部門計(jì)劃時(shí) ,一定要參與和了解 。明了培訓(xùn)的可用資金 。企業(yè)的
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