【正文】 B C 培訓(xùn)記錄表 編號： 部門： 時(shí)間： 地點(diǎn)： 教師： 內(nèi) 容： 參加人 簽到 參加人 簽到 培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查 序號： 學(xué)員姓名 性別 年齡 崗位 較好的方面（自我感覺）： 對培訓(xùn)師的印象： 較差的方面（自我感覺）： 對培訓(xùn)工作的建議： 培訓(xùn)收獲自我評價(jià) 對培訓(xùn)師的評價(jià) 對本次培訓(xùn)工作的綜合評價(jià) 年 月 日 用印登記表 編號： 編號 日期 事由 用印部門 用印申請人 來文字號 用何印 批準(zhǔn)人 用印人 備注 員工違紀(jì)過失單 序號： 違紀(jì)人姓名： 部門： 崗位： 員工號： 違紀(jì)時(shí)間： 年 月 日 當(dāng)（下）班 違紀(jì)地點(diǎn)： 違 紀(jì)經(jīng)過： 見證人： 簽字： 違紀(jì)性質(zhì)： 違反 規(guī)定，第 條，第 款 規(guī)定條款原文： 屬于： 輕 微 □ ； 一 般 □ ； 嚴(yán) 重 □ ； 重 大 □ ； 初 犯 □ ； 第二次 □ ； 第三次 □ ； 第四次 □ ； 第五次 □ ； 第六次 □ ； 處罰： 行政 警 告 □ ； 嚴(yán)重警告 □ ； 最后警告 □ ； 降 職 □ ； 免 職 □ ； 開 除 □ ； 注 解： 經(jīng)濟(jì) 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元； 注 解： 落實(shí)人： 簽字： 日期： 受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期： 批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人： 員工責(zé)任過失單 序號： 只限于主管（含）以上管理人員 失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號： 發(fā)生時(shí)間： 年 月 日 或時(shí)期： 當(dāng)（下）班 責(zé)任事故描述： 所失職屬于： 直接責(zé)任 條： 條款原文： 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條： 條款原文： 失職程度： 輕 微 □ ； 一 般 □ ； 嚴(yán) 重 □ ； 初 次 □ ； 第二次 □ ； 第三次 □ ； 結(jié)果或損失描述： 損失程度： 輕 微 □ ； 一 般 □ ； 嚴(yán) 重 □ ； 重 大 □ ； 影 響： 本部門 □ ； 本企業(yè) □ ； 社 會(huì) □ ； 前一個(gè)職務(wù)或前一次處分情況： 員工責(zé)任過失單 序號： 只限于主管（含）以上管理人員 處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務(wù)： 部門： 行 政： 警 告 □ ； 嚴(yán)重警告 □ ； 最后警告 □ ； 降 職 □ ； 免 職 □ ； 開 除 □ ； 注 解： 經(jīng) 濟(jì)： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元； 注 解： 補(bǔ)充處分： 落實(shí)人： 簽字： 日期： 受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期： 批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長： 簽字： 日期： 處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人： 員工年度績效考評表 姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日 部門工作 內(nèi)容和要求 任務(wù)變遷情況 定 義 4 3 2 1 任 務(wù) 績 效 本職工作質(zhì)量 本職工作數(shù)量 本職責(zé)任事故 額外工作任務(wù) 管 理 績 效 紀(jì)律性 組織意識